Výsledky vyhľadávania

Po skončení účasti na nemocenskom poistení z dôvodu skončenia pracovnoprávneho vzťahu trvá „ochranný“ časový úsek, v ktorom bývalému zamestnancovi môže vzniknúť nárok na nemocenskú dávku, tzv. ochranná lehota. Ochranná lehota je sedem dní po zániku povinného nemo

        Blok I - Prekážky v práci na strane zamestnanca a zamestnávateľa z pracovnoprávneho hľadiska prof. JUDr. Andrea Olšovská, PhD.

        Blok I - Prekážky v práci na strane zamestnanca a zamestnávateľa z pracovnoprávneho hľadiska JUDr. Jan Horecký, PhD.

        Blok I - Prekážky v práci na strane zamestnanca a zamestnávateľa z pracovnoprávneho hľadiska JUDr. Simona Dušeková Schuszteková, PhD.

        Blok I - Prekážky v práci na strane zamestnanca a zamestnávateľa z pracovnoprávneho hľadiska doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.

      Blok II - Informácia o zdravotnom stave zamestnanca z hľadiska ochrany osobných údajov a pracovnoprávnej zodpovednosti JUDr. Vladimír Volčko, PhD.

      Blok II - Informácia o zdravotnom stave zamestnanca z hľadiska ochrany osobných údajov a pracovnoprávnej zodpovednosti JUDr. Peter Tonhauser, PhD.

      Blok II - Informácia o zdravotnom stave zamestnanca z hľadiska ochrany osobných údajov a pracovnoprávnej zodpovednosti doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.

Ak spoločnosť naozaj nepredpokladá, že v budúcnosti nebude zamestnávať pracovníkov, potom nie je dôvod evidovať záväzok na účte 472 – Záväzky zo sociálneho fondu. Odpis záväzku zaúčtuje v prospech výnosov na účte 648 – Ostatné výnosy z hospodárskej činnosti. Tento

      Blok II - Informácia o zdravotnom stave zamestnanca z hľadiska ochrany osobných údajov a pracovnoprávnej zodpovednosti Mgr. Tatiana Valentová

      Blok II - Informácia o zdravotnom stave zamestnanca z hľadiska ochrany osobných údajov a pracovnoprávnej zodpovednosti doc. JUDr. MUDr. Peter Kováč, PhD.

Projekt "Podpora udržania zamestnanosti v materských školách" na podporu udržania pracovných miest v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a odstránením ich následkov (ďalej len "projekt") sa realizuje prostredníctvom úradov práce, sociá

Bude užitočné najprv si vysvetliť, kedy vzniká nárok na odstupné starostu a kedy, naopak, starostovi odstupné nepatrí. Príslušné právne pravidlá sa nachádzajú v zákone č. 253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových pomeroch starostov obcí a primátorov miest v z. n. p. (ďale

Príklady účtovania elektronických stravovacích kariet podľa opatrenia MF SR č. 16786/2007-31, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o postupoch účtovania a rámcovej účtovej osnove pre rozpočtové organizácie, príspevkové organizácie, štátne fondy, obce a vyššie územné celky v z.

Príslušnou právnou normou, o ktorú sa oprieme pri zodpovedaní otázky, je zákon č. 253/1994 Z.z. o právnom postavení a platových pomeroch starostov obcí a primátorov miest v z. n. p. (ďalej len "zákon č. 253/1994 Z.z."). Zákon č. 253/1994 Z. z. – výňatok § 2 (2) Starostovi

Zamestnanca nie je možné k uzatvoreniu dohody prinútiť, nakoľko dohoda je dvojstranný právny úkon. Ustanovenie § 37 ods. 1 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v z. n. p. stanovuje, že právny úkon, ktorý nebol urobený slobodne a vážne, určite a zrozumiteľne, je neplatn�

Dohoda o sporných nárokoch Zákonník práce upravuje v § 32 až § 34 zmluvný inštitút, ktorým si účastníci môžu upraviť svoje sporné nároky. Týmto inštitútom je dohoda o sporných nárokoch. Nedodržanie obligatórnej písomnej formy dohody spôsobuje jej neplatnosť. Zákonní

V súlade s § 152 ods. 2 Zákonníka práce nárok  na poskytnutie stravy má zamestnanec,  ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Podľa informácií poskytnutých v otázke má slovenský podnikateľ (SZČO) záujem o zamestnanie českého občana, resp. človeka s trvalým pobytom v Českej republike, na výkon práce výlučne v Českej republike, pričom slovenský podnikateľ nemá na území ČR zriadenú stálu pre

Skutkové okolnosti: Medzi zamestnancom (žalobcom) a zamestnávateľom (žalovaným) vznikol pracovný pomer na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy zo 14. 2. 2012.  Medzi stranami bolo v konaní sporné, či bol pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú alebo neurčitú. V čl. III bode 1 pra