Vyhľadávanie v smart dokumentoch
Smart dokumenty
Katalóg smart dokumentov
Dohoda o vykonaní práce
Kategória: Dohody
Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na prácu alebo plnenie pracovných úloh, ktoré sú dané výsledkom obdobne. Možno ju uzatvoriť na maximálne 12 mesiacov. Rozsah práce realizovanej na základe dohody o vykonaní práce nesmie prekročiť 350 hodín v k...
Dohoda o zrážkach zo mzdy a iných príjmov
Kategória: Dohody
Dohoda o zrážkach zo mzdy predstavuje najviac využívaný druh zmluvného zabezpečovacieho prostriedku v pracovnom práve. Jej praktická využiteľnosť prichádza do úvahy pri zrážkach za poskytnuté stravné lístky, za súkromné telefonáty pri využívaní sl...
Dohoda o zvyšovaní kvalifikácie
Kategória: Dohody
Vo vzťahu k vzdelávaniu zamestnancov rozlišuje ZP zvyšovanie a prehlbovanie kvalifikácie. Za získanie či zvýšenie kvalifikácie možno považovať takú kvalitatívnu zmenu v obsahu vzdelávania, ktorá sa premieta do zvýšenia kvalifikačného stupňa (zvyšo...
Odpoveď zamestnávateľa na žiadosť o úpravu pracovného času zamestnanca
Kategória: Odpovede zamestnávateľa
Odstúpenie od pracovnej zmluvy
Kategória: Odstúpenia
Je to jednostranný právny úkon, ktorým jeden z účastníkov pracovnej zmluvy prejavuje zo zákonných alebo zmluvných dôvodov vôľu zrušiť pracovnú zmluvu. Odstúpenie od zmluvy v zmysle § 19 ods. 2 ZP upravuje právo zamestnávateľa na odstúpenie od zmlu...
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Kategória: Skončenie pracovného pomeru
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer len z taxatívne vymedzených dôvodov v zmysle § 69 ZP, napr. ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo ...
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Kategória: Skončenie pracovného pomeru
Je výnimočným spôsobom skončenia pracovného pomeru. Ide o jednostranný právny úkon zamestnávateľa, ktorý smeruje ku skončeniu pracovného pomeru so zamestnancom okamihom doručenia jeho písomného vyhotovenia zamestnancovi. Zamestnávateľ môže so zame...
Oznámenie o rozvrhnutí pracovného času
Kategória: Oznámenia
Je jednostranný právny úkon zamestnávateľa voči zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorým v zmysle § 85 ZP v nadväznosti na § 90 ods. 9 ZP rozvrhuje ustanovený týždenný pracovný čas prostredníctvom zmenových kalendárov, čím sa mení ustanovený týžde...
Oznámenie zamestnanca o prekážke v práci
Kategória: Oznámenia
Prekážky v práci na strane zamestnanca predstavujú odloženie pracovného výkonu zamestnanca z dôvodu existencie objektívnej nemožnosti vykonávať prácu, zamestnancovi následne nevzniká nárok na poskytnutie mzdy zo strany zamestnávateľa. Jeho hmotné ...
Oznámenie zamestnanca o trvaní na ďalšom zamestnávaní
Kategória: Oznámenia
Zákonník práce neupravuje konkrétnu formu alebo požiadavky na obsah takéhoto oznámenia s ohľadom na preukázanie skutočnosti, že zamestnanec skutočne oznámil zamestnávateľovi, že má záujem na ďalšom výkone práce. Oznámenie zamestnanca by malo primá...
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.