Aktuality - strana 6

Konfederácia odborových zväzov SR (KOZ SR) predstavila vláde svoj Sumár návrhov konsolidačných opatrení, ktorým reaguje na výzvu zapojiť sociálnych partnerov do konsolidačného procesu. Odborári žiadajú, aby ozdravovanie verejných financií prebiehalo...

Využitím pracovného potenciálu v pôdohospodárstve spúšťajú Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR a Ministerstvom pôdohospodárstva a rozvoja vidieka SR novú iniciatívu "Práca namiesto dávok", zameranú na tvorbu sezónnych a...

Dnes si pripomíname významné jubileum – 60. výročie účinnosti prvého Zákonníka práce (65/1965 Zb.) na území Slovenskej a Českej republiky. Pri tejto príležitosti vám prinášame možnosť získať odbornú publikáciu Zákonník...

Sociálna poisťovňa upozorňuje na správne zasielanie odborných lekárskych nálezov, keďže tieto obsahujú citlivé údaje. Pri týchto zásielkach je kľúčové priložiť sprievodný list, aby bola informácia o účele zaslania jasná, čo...

V apríli 2025 došlo k výraznému nárastu nominálnych miezd vo všetkých sledovaných odvetviach, pričom reálny rast bol zaznamenaný v ôsmich z nich. Napriek tomu zamestnanosť v týchto odvetviach zaznamenala buď...

Od júla 2025 dôjde k nárastu maximálnej výšky dávok v nezamestnanosti a garančného poistenia. Noví žiadatelia o dávku v nezamestnanosti, ktorí splnia stanovené podmienky, môžu očakávať zvýšenie maximálnej dávky o...

Priemerné nominálne zárobky na začiatku roka mierne zrýchlili tempo medziročného rastu, reálne nárasty však opäť tlmila rastúca inflácia. Reálny rast miezd počas 1. štvrťroka bol najpomalší od konca roka 2023....

S blížiacim sa koncom pandemického obdobia Sociálna poisťovňa upozorňuje samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a zamestnávateľov na nevyhnutnosť uhradiť odložené poistné za február 2022 do 30. júna 2025. Táto povinnosť...

Prírastok pracujúcich naďalej evidovali najmä odvetvia služieb. Vo výrobných odvetviach pokračoval úbytok pracovnej sily a to najmä v stavebníctve. Z regionálneho hľadiska si držalo kozmeticky vylepšenú vlaňajšiu zamestnanosť až 7 krajov s výnimkou Nitrianskeho kraja, kde zamestnanosť klesla viditeľnejšie.

V roku 2024 na Slovensku bolo zaznamenaných 423 nových prípadov chorôb z povolania, podobne ako v predchádzajúcom roku. Dominujú ochorenia kostí, kĺbov, šliach a nervov končatín, spôsobené dlhodobým alebo nadmerným...

Absolventi škôl často čelia otázkam, ktoré sa týkajú ich záväzkov voči Sociálnej poisťovni po ukončení štúdia. Tieto otázky zahŕňajú, kedy je potrebné sa prihlásiť do systému, aké sú ich povinnosti...

Hromadné prepúšťania na Slovensku zaznamenali v roku 2025 pokles v porovnaní s predchádzajúcim rokom, čo sa odráža na nižšom počte ohrozených pracovných miest a reálnych rozviazaní pracovných pomerov. Podľa údajov...

Ministerstvo práce spúšťa celoslovenský projekt s názvom "Pripravený na prácu v priemysle", zameraný na vzdelávanie nezamestnaných pre automobilový, strojárenský a elektrotechnický sektor. Tento iniciatívny projekt prichádza v reakcii na očakávaný...

Minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš navrhuje novelu zákona o sociálnom poistení, ktorá má odstrániť diskrimináciu pri určovaní výšky dôchodkov pre rodičov, ktorí sa starali o deti. Novela...

Webstránky majú byť bez bariér. Ako sa pripraviť na nové požiadavky zákona o prístupnosti? Digitálny svet sa rýchlo mení a s ním aj pravidlá. Nový zákon má zabezpečiť, aby boli online služby dostupné všetkým, vrátane ľudí so zdravotným znevýhodnením. Od 28. júna 2025 začne na Slovensku platiť zákon č. 351/2022 Z. z. o prístupnosti výrobkov a služieb pre osoby so zdravotným postihnutím. Zákon zavádza nové povinnosti, na ktoré by sa mali podnikatelia a firmy včas pripraviť. V opačnom prípade im hrozí pokuta od Slovenskej obchodnej inšpekcie (SOI) až do výšky 30 000 eur.

Zamestnanci, ktorým zamestnávateľ neuhrádza mzdu a platové náležitosti, môžu po splnení zákonných podmienok požiadať o dávku garančného poistenia zo Sociálnej poisťovne. Nárok na túto dávku vzniká v prípade, že zamestnávateľ...

Zamestnanec pracujúci pre slovenského zamestnávateľa s miestom výkonu práce v Slovenskej republike sa rozhodne pracovať pre zamestnávateľa istú dobu zo zahraničia v rámci svojho súkromného pobytu v zahraničí. Je takýto krátkodobý výkon práce v zahraničí možný? Aké povinnosti má zamestnanec a zamestnávateľ podľa legislatívy? Načo je potrebné dávať si pozor pri takomto nastavení výkonu práce, z dôvodu výslovne súkromnej požiadavky zamestnanca? A aké to má dopady na daňové a odvodové povinnosti oboch subjektov? Týmto otázkam sa povenujeme v nasledovnom článku. Veríme, že bude prínosom a zodpovie aspoň základné otázky.

Pripravili sme pre vás kolekciu videozáznamov webinárov, ktoré vás navedú k úspechu vo vašej profesii!  Nestihli ste online školenia na témy podpory v čase skrátenej práce alebo sankcií zamestnávateľa? Nevadí! Teraz...

Zamestnanosť a priemerná mesačná mzda vo vybraných odvetviach v marci 2025 Väčšina odvetví v marci pocítila spomalenie rastu nominálnych aj reálnych miezd, prehĺbil sa aj úbytok zamestnancov. Marcové mzdy nominálne...

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR na Sviatok práce oznámilo novú etapu podpory mladých ľudí pri ich vstupe na pracovný trh. Iniciatíva Právo na prvé zamestnanie II, financovaná prostredníctvom...