prof. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M. - strana 6

Naši zamestnanci, konkrétne montéri sú vysielaní na pracovnú cestu za účelom merania, resp. montáže okien, markíz, garážových brán, a pod. Pracovný čas zamestnávateľa je stanovený od 7.00 h do 15.30 h (vrátane pol hodiny na jedlo a odpočinok). Vo vybraných prípadoch musia byť na mieste montáže už o 7.00 h, takže z firmy musia odísť už o 6.00 h., montáž trvá od 7.00 h do 15.00 h, a do firmy sa zo služobnej cesty vrátia o 16.00 h. Na účely vykonania služobnej cesty je zamestnancom poskytnuté služobné vozidlo. Z uvedeného príkladu vyplýva, že zamestnanci využili čas v rozmedzí od 6.00 h do 16.00 h nasledovne: 6.00 h – 7.00 h - cesta služobným autom na miesto montáže, 7.00 h – 15.00 h - výkon montáže, 15.00 h – 16.00 h. - cesta služobným autom späť do firmy. Má zamestnanec nárok na preplatenie nadčasov za 1,5 hodiny, t. j. od 6.00 h – 7.00 h a od 15.30 h – 16.00 h? Je cesta strávená „za volantom" považovaná za výkon práce? Aké finančné nároky vyplývajú zamestnancovi v zmysle uvedeného príkladu

V rámci popisu činností je mojim predmetom kontrola našich závodov, ktoré sú rozmiestnené od môjho miesta výkonu práce, napísaného v zmluve cca 200 km. Ide o pracovnú cestu, ktorú mám vykonávať zhruba dvakrát mesačne. Zároveň mám automobil zverený do užívania, a v ktorom je umiestnené GPS. Môj týždenný pracovný čas v zmluve je 40 hod. Na pracovnú cestu som išla 6.53 h z miesta môjho bydliska, čo je bližšie na vzdialenosť do závodu, t. j. nešla som na pracovisko a odtiaľ na služobnú cestu. Príklad : Začiatok služobnej cesty do závodu  je v trvaní od 6.53 h do 9.00 h, t. j. cca 2 h - vedenie motorového vozidla. Od  9.00 h. do 19.00 h., t. j. 10 h  výkon prác. Koniec služobnej cesty od 19.00 h. do 21.15 h, t. j. cca 2 h - vedenie motorového vozidla. Koľko hodín pracovného času sa mi v ten deň zaráta do odpracovaného času?

V organizácii máme zavedený pružný pracovný čas s týždenným pružným pracovným časom. Týždenný pracovný čas je v organizácii ustanovený na 37,5 hod. Základný pracovný čas je určený od 8.00 h. do 14.00 h. a voliteľný pracovný čas je stanovený od 6.30 h. do 8.00 h. a od 14.00 h. do 17.00 h. Novelou zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“ v z. n. p.“) s účinnosťou od 1. 9. 2011 bolo v ust. § 89 cit. zákona  definované, že pružný pracovný čas sa neuplatní, ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú cestu. Zamestnávateľ na tento účel určí pevný začiatok a koniec pracovnej zmeny. Na účely § 89 organizácia určila pevný začiatok a koniec pracovnej zmeny od 7.00 h. do 15.00 h. V prípade, ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú cestu, ktorá trvá celú pracovnú zmenu, t. j. od 7.00 h. do 15.00 h., nie je problém s aplikáciou § 89 Zákonníka práce. Problém nastáva, ak pracovná cesta zamestnanca netrvá celú pracovnú zmenu, len niekoľko hodín. Príklad: Zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú cestu, ktorá začína o 10.00 h. a končí o 13.00 h. Vzťahuje sa na uvedeného zamestnanca § 89 Zákonníka práce, t. j. v tento deň sa u neho neuplatní pružný pracovný čas, ale pevný pracovný čas, aj napriek tomu, že pracovná cesta trvala len od 10.00 h. do 13.00 h. ? Ak áno, zamestnancovi sa v tento deň do pracovného času započítal len čas od 7.00 h. do 15.00 h., aj napriek tomu, že do zamestnania skutočne prišiel o 6.30 h. a zo zamestnania skutočne odišiel o 16.00 h. ?

Týka sa zákon č. 62/2012 Z. z. o minimálnych mzdových nárokoch sestier a pôrodných asistentiek a ktorým sa dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. aj neštátneho poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, t. j. som povinný dodržať nové mzdové predpisy a nároky pre zdravotnú sestru, ktorá je u lekára v trvalom pracovnom pomere?

Zamestnávam pracovníka na kratší pracovný uväzok - 4 hodiny denne , t. j. 20 hodín týždenne  na trvalý pracovný pomer a poskytujem mu stravné lístky za každý odpracovaný deň napriek tomu, že  v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. je  ustanovené, že nárok na stravný lístok vzniká pri odpracovaní viac ako 4 h. Porušujem zákon? Môžem pracovníkovi naďalej zabezpečovať stravné lístky a účtovať do výdavkov 55 % z ceny stravného lístku? Mám z tohto dôvodu vyhotoviť interný predpis o tom, že stravné lístky budem poskytovať, keďže u nás nepôsobí zamestnanecká rada, som SZČO a mám len tohto jediného zamestnanca. Ešte ma zaujíma, ako si má evidovať pracovnú dobu, ak je zamestnaný na 4 h.  napr. od 7.00 h do 11.00  alebo od 7.00 h do 11.30 h (vrátane obedňajšej prestávky).

Sme rozpočtová organizácia, ktorá zamestnáva vychovávateľov.  Patrí zamestnancovi (vychovávateľovi) pracujúcemu v nepretržitej prevádzke za nočnú zmenu  v čase od 19.00 h  do 7.00 h) príplatok za nočnú zmenu za celých 7 hodín alebo iba 6,50 hodiny, čiže bez prestávky na jedlo?  Aký príplatok patrí zamestnancovi pracujúcemu v nepretržitej prevádzke za sobotu, ak je tento deň súčasne sviatok?

Zamestnanec v pracovnom pomere na dobu neurčitú od 1. 6. 2011 si z  roku 2011 prenášal 1 deň dovolenky. V roku 2012 nemá odrobených 60 dní. Má nárok na dovolenku okrem  jedného dňa z roku 2011?

Pracovník pracuje na skrátený úväzok, t. j. 4 h denne. V akej výške má nárok na dovolenku ?  Má zamestnanec nárok na stravné lístky ? V prípade, že je týždenný pracovný  fond 5 x 8 h = 40 h, je  skrátený úväzok 20 h týždenne?

Zamestnanec má dlhodobo vredovú chorobu žalúdka, podľa vyjadrenia jeho lekára špecialistu v odbore chirurgia a v pravidelných intervaloch sa zúčastňuje prehliadok. Podľa vyjadrenia tohto lekára si jeho liečba vyžaduje diétne stravovanie. Z uvedeného dôvodu požiadal zamestnanec o stravovacie poukážky, nakoľko ostatní zamestnanci majú možnosť stravovať sa v školskej jedálni, avšak strava v tomto zariadení nie je vhodná pre tohto zamestnanca. Je možné uznať potvrdenie z chirurgického oddelenia za opodstatnené, nakoľko choroby žalúdka sú väčšinou v kompetencií gastroenerológa.

Živnostník účtujúci v sústave jednoduchého účtovníctva  zamestnáva 5 zamestnancov a k 31. 12. 2011, t. j. do konca roka majú nevyčerpané dovolenky (4-5 dní).  Možno im túto dovolenku preniesť do ďalšieho roka, alebo  ju treba preplatiť?

Zamestnankyni po nástupe z materskej dovolenky zostala stará dovolenka 18 dní, ktorú si nestihne vyčerpať do konca roka 2011. Zároveň jej vznikol nárok na dovolenku 15 dní za rok 2011. V prípade, ak si nevyčerpá zostatok starej dovolenky, prepadne jej a do nového roku sa prenáša len zostatok 15 dní za rok 2011?

Pri nástupe do zamestnania sa urobí výmer dovolenky  a ráta sa buď na celý rok alebo na časť roka, ale nárok na jej čerpanie je až po odpracovaní 90 dní. Len tieto záležitosti a informácie sa sledujú ohľadom odolenky?

V časti Súvisice formuláre a dokumenty pod textom uverejňujeme vzor výpovede zo strany zamestnávateľa. Vzor nemá záväzný charakter, je len vo forme odporúčania.

V časti Súvisice formuláre a dokumenty pod textom uverejňujeme vzor ponuky inej vhodnej práce zo strany zamestnávateľa. Vzor nemá záväzný charakter, je len vo forme odporúčania.