Články - strana 106

Postup pri podávaní žiadosti na výchovu a vzdelávanie Ing. Daniela Gecelovská Národný inšpektorát práce, Košice Národný inšpektorát práce preveruje žiadosti podané z dôvodu získania osvedčenia autorizovaného bezpečnostného technika (ďalej...

Aktuality Národného inšpektorátu práce Národný inšpektorát práce Prevencia - Bezplatné prednášky Národný inšpektorát práce v spolupráci s Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny pripravil sériu bezplatných prednášok pre zamestnávateľov....

Pracovná zdravotná služba - odborná poradenská služba pre zamestnávateľa v oblasti ochrany zdravia pri práci MUDr. Ľudmila Ondrejková Úrad verejného zdravotníctva SR, Bratislava Jednou zo základných povinností zamestnávateľa je...

Zmeny "Zákonníka práce" z pohľadu inšpekcie práce JUDr. Danica Bedlovičová Inšpektorát práce, Banská Bystrica Dňom 1.9.2011 nadobudla účinnosť tzv. "veľká" novela Zákonníka práce - zákon č. 257/2011 Z.z., ktorá...

Ľudský činiteľ - determinant úrovne kvality a kultúry bezpečnosti organizácie doc. Ing. Vojtech Mikloš PhD., Katedra integrovaného manažérstva, TU Košice Na základe mnohých odborných prác bolo preukázané, že spoľahlivosť...

Práca v noci Ing. Peter Aron Aké sú podmienky okrem zdravotnej spôsobilosti pre prácu v noci a do ktorej pracovnej kategórie sa zaraďuje? Sú v niektorom predpise uvedené aj...

Odlúčené pracovisko Ing. Peter Aron Môže pracovať zamestnanec na pracovisku sám? Ak môže, kto a ako často ho má kontrolovať aby boli splnené požiadavky BOZP? Čo je odlúčené pracovisko...

Výber relevantných predpisov z legislatívy JUDr. Judita Richterová Zo Zbierky zákonov vyberáme: Čiastka 71/2011 - 20.07.2011 č. 223 - Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 82/2005 Z.z....

Analýza pracovných úrazov Ing. Laurencia Jančurová Prípad prvý Zamestnanec, ktorý utrpel závažný pracovný úraz s trvalými následkami, pracoval ako maliar a pomocný stavebný robotník pre spoločnosť, zaoberajúcu sa vykonávaním...

Hodnotenie inšpekcie práce expertným tímom európskej komisie Mgr. Igor Holéczy Národný inšpektorát práce, Košice Posledný septembrový týždeň prišla na Slovensko hodnotiaca skupina Európskej komisie. Medzinárodný tím expertov sa komplexne...

Slovenská asociácia pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a ochranu pred požiarmi Slovak Association for Occupational Safety and Health and Fire Protection Milan Fančovič predseda SA BOZP a...

Na rozdiel od pojmu „verejná funkcia“ Zákonník práce pojem „iný úkon vo všeobecnom záujme“ nedefinuje, ale v §  137 ods.  5 ZP vymedzuje iné úkony, ktoré sú vo všeobecnom záujme na účely Zákonníka práce (a na ktoré sa musí poskytovať pracovné voľno zamestnávateľom). 

Súčasná situácia spôsobená šírením ochorenia COVID-19 nie je jednoduchá pre nikoho z nás. Obzvlášť ohrození sa cítia zamestnanci pracujúci v prevádzkach, ktoré musia byť v dôsledku ochranných opatrení uzavreté. 

Základnou otázkou v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou je po (i) špecifikácii výpovedného dôvodu podľa § 63 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „ZP“) určiť (ii) dĺžku výpovednej doby a (iii) výšku odstupného, ak zamestnancovi vznikol nárok na odstupné.

Obvyklou súčasťou praxe zamestnávateľov je vydávanie vnútorných dokumentov. Sú veľmi rôznorodé a majú rôznu povahu. Medzi významné patria tie, ktoré majú normatívnu povahu. Najmä nimi sa zaoberá tento článok.    Zamestnávatelia sa bez nich v rámci organizácie a riadenia práce, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ďalších aspektov spojených so vzťahmi so zamestnancami, v podstate nezaobídu. Vydávajú ich pod rôznymi označeniami, napr. ako smernice, poriadky, prevádzkové predpisy a pod.    Na ich označenie dosiaľ nebol záväzne stanovený zjednocujúci všeobecný pojem. V aplikačnej praxi sa tieto dokumenty najčastejšie označujú pojmom vnútorné predpisy, ktorý aj keď dosiaľ nebol oficiálne uznaný, je výstižný a jeho používanie sa ustálilo. Stretávame sa však aj s ich označením ako vnútropodnikové normatívne akty, vnútropodnikové predpisy, interné predpisy a pod.  

Interferencia elektromagnetických polí s implantovanými zdravotníckymi pomôckami alebo zdravotníckymi pomôckami nosenými na tele zamestnancov môže byť príčinou ohrozenia bezpečnosti alebo zdravia a je zaradená medzi nepriame účinky, t. j. účinky spôsobené prítomnosťou predmetov v elektromagnetickom poli.    Medzi nepriame účinky patrí aj riziko vymrštenia feromagnetických predmetov pri výskyte statických magnetických polí v mieste prác zamestnancov, iniciácia elektrovýbušných zariadení (detonátorov), požiare a explózie v dôsledku vznietenia horľavých materiálov iskrami spôsobenými indukovanými poľami, kontaktnými elektrickými prúdmi alebo výbojmi, ako aj kontaktný elektrický prúd. Priame (biofyzikálne) účinky, t. j. účinky spôsobené ľudskému organizmu jeho prítomnosťou v elektromagnetickom poli, sú uvedené v časopise [1].  

Svetová zdravotnícka organizácia (WHO) reaguje na COVID-19 nasledujúco: Mali by deti nosiť rúška? WHO odporúča, aby ľudia vždy konzultovali s miestnymi úradmi a dodržiavali odporúčané postupy v ich oblasti. Medzinárodná a multidisciplinárna skupina odborníkov združená WHO preskúmala dôkazy o chorobe a prenose COVID-19 u detí a obmedzené dostupné dôkazy o používaní rúšok deťmi.

Opatrenia prijaté v dôsledku šírenia koronavírusu sa dotýkajú každého z nás. Súčasná situácia je náročná nielen pre zamestnávateľov, ale aj pre zamestnancov, ktorí majú obavy z možnej straty zamestnania. Ani núdzový stav či mimoriadna situácia v krajine totiž pre zamestnancov neznamenajú ochranu pred výpoveďou alebo inou formou skončenia pracovného pomeru. V každom prípade, ku skončeniu pracovného pomeru môže dôjsť len na základe zákona a spôsobom, aký zákon ustanovuje, bez ohľadu na to, v akej ťažkej situácii sa zamestnávateľ nachádza.

Zamestnanci pri práci v prostredí s výskytom nízkofrekvenčných elektromagnetických polí sú v dôsledku interakcie medzi týmito poľami a ľudským organizmom vystavení priamym biofyzikálnym účinkom týchto polí. Požiadavky na ochranu zdravia a bezpečnosti zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou elektromagnetickému poľu sú ustanovené v nariadení vlády SR č. 209/2016 Z. z. [1] (ďalej len „naradenie vlády SR“).  

Slovenská SZČO (živnostenský list na Slovensku) chce v ČR realizovať búracie služby. Podnikateľ by na túto činnosť chcel zamestnať na dohodu na cca 3 mesiace 1 človeka z ČR....