Články - strana 2

V predchádzajúcom čísle časopisu sa článok venoval klasickým priemyselným robotom, ich bezpečnostným prvkom a legislatívnym požiadavkam na ne. Druhá časť sa zameriava na kolaboratívne mobilné roboty. Zaoberá sa bezpečnostnými prvkami u tohto druhu robota a režimami spolupráce medzi ním a človekom. Preberá pracovné režimy a ovládacie zariadenia automatických strojov, ako aj ich využitie v priemysle. Záverečná pasáž sa venuje zaisteniu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnancov na robotickom pracovisku.

Ak máte agentúru dočasného zamestnávania (ADZ), marec nie je len o daniach a bežnej administratíve. Do 31. marca máte zákonnú povinnosť, na ktorú sa neoplatí zabudnúť. Každá ADZ je povinná predložiť správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok spolu s údajmi z evidencie. 

Povinnosť zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia (ďalej len „ELDP“) je od 1. januára 2026 zrušená. Za obdobie pred 1. januárom 2026 budú zamestnávatelia povinní zaslať ELDP všetkých zamestnancov v lehotách určených podľa počtu zamestnancov počas roka 2026. Uvedené vyplýva z novely č. 310/2024 Z. z. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Aký to bude mať dopad na povinnosti zamestnávateľa, vás oboznámime v nasledujúcom článku.

Transparentné odmeňovanie zamestnancov je téma, ktorá získava na dôležitosti vďaka nariadeniam EÚ. Smernica o transparentnosti odmeňovania musí byť implementovaná do slovenského právneho poriadku do 7. júna 2026.

V posledných týždňoch evidujeme, že podnikateľom a organizáciám prichádzajú e-maily upozorňujúce na údajné „nové GDPR“ účinné od 1. mája 2026. Správy hovoria o zásadných zmenách, tvrdších pravidlách a vysokých pokutách. Následne ponúkajú platené školenia alebo rýchly audit ochrany osobných údajov. Takáto komunikácia však môže byť zavádzajúca a je podľa nášho názoru problematická.

Nepeňažné benefity sú obľúbeným spôsobom motivácie zamestnancov. V článku objasňujeme, ako využiť limit 500 € ročne a ako správne posúdiť firemné zariadenia, športové či rekreačné plnenia z hľadiska daní.

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia, nárok na ktoré vzniká len po splnení predpokladov spojených s výkonom práce. V článku vás oboznámime, aká je zákonom garantovaná výška príplatku za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci, a kedy vzniká zamestnancovi nárok na ich vyplatenie.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci patrí medzi tradičné piliere pracovného práva. Dlhé roky sa však táto oblasť spájala predovšetkým s ochranou fyzickej integrity zamestnanca, s prevenciou pracovných úrazov a chorôb z povolania v ich klasickom ponímaní. Súčasná realita trhu práce však tento pohľad zásadne rozširuje. Narastajúci význam duševného zdravia, psychickej pohody a psychosociálnych rizík kladie nové nároky na výklad aj aplikáciu pracovnoprávnych predpisov.

Článok sa zaoberá zodpovednostnými vzťahmi naprieč oblasťou bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len „BOZP“). Okruh zodpovedných v oblasti BOZP sa týka zamestnávateľa, vedúcich zamestnancov a tiež osôb s odbornou spôsobilosťou v oblasti BOZP. S porušovaním predpisov na zaistenie BOZP súvisí viacero druhov zodpovedností. Článok sa venuje len niektorým druhom pracovnoprávnej zodpovednosti, ktoré upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), a to zodpovednosťou zamestnávateľa a vedúcich zamestnancov za zaistenie BOZP a za pracovný úraz zamestnanca a zodpovednosťou odborne spôsobilej osoby v oblasti BOZP za jej činnosť a jej zodpovednosťou za škodu zamestnávateľa ním spôsobenú v dôsledku porušenia pracovných povinností, napríklad porušením predpisov na zaistenie BOZP.

Rok 2026 prináša stabilizované, no zároveň detailne regulované prostredie pracovného práva na Slovensku. Pre zamestnávateľov aj HR profesionálov je kľúčové poznať pravidlá vzniku pracovného pomeru, zamestnávania cudzincov, výpovedných dôvodov, odvodového zaťaženia či aktuálnych daňových sadzieb. Prinášame stručné a systematické zhrnutie najdôležitejších pravidiel.

Podnikateľské prostredie je dynamické a rozhodnutia sa niekedy menia. Môže sa stať, že zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď, no následne zistí, že o jeho skúsenosti nechce prísť. Hoci dôvody na výpoveď stále existujú, prioritou sa stane udržanie zamestnanca vo firme.

Aké sú kritériá na uzatváranie jednotlivých dohôd so zamestnancom a ako správne vymedziť pracovnú úlohu a činnosť vymedzenú druhom práce?

Okamžité skončenie pracovného pomeru je najtvrdší spôsob ukončenia pracovného vzťahu. Pracovný pomer sa končí doručením oznámenia. Neplynie tu žiadna výpovedná lehota. Použiť ho môže zamestnávateľ aj zamestnanec. Ale pozor, len ak sú splnené zákonné dôvody.

Zákonník práce explicitne v § 223 ods. 1 zakotvuje, že zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce), alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov). Aké sú kritériá na uzatváranie jednotlivých dohôd so zamestnancom a ako správne vymedziť pracovnú úlohu a činnosť vymedzenú druhom práce?

Služobné auto na súkromné účely alebo ubytovanie zamestnancov môžu mať významný daňový dopad. Prečítajte si, ako správne posúdiť zdanenie týchto benefitov a ktoré výdavky sú daňovo uznateľné pre zamestnávateľa.

V priebehu trvania pracovného pomeru môže vzniknúť potreba doručiť zamestnancovi písomnosť. Pritom je potrebné rozlišovať, či ide o písomnosť, ktorá spôsobí vznik, zmenu alebo zánik pracovného pomeru. Takáto písomnosť musí byť doručená výlučne danému zamestnancovi právne súladným spôsobom. 

Digitalizácia pracovného prostredia zásadne zmenila spôsob, akým sa práca vykonáva, organizuje a kontroluje. Kým v tradičnom modeli pracovného pomeru bolo možné pomerne jasne oddeliť pracovný čas od osobného voľna, súčasná realita je podstatne komplexnejšia. Elektronická pošta, komunikačné aplikácie a vzdialený prístup k pracovným systémom vytvárajú stav, v ktorom je zamestnanec potenciálne dostupný nepretržite. Táto dostupnosť sa pritom často nevníma ako výnimočný zásah do súkromia, ale ako implicitná súčasť pracovného výkonu.

Rekreačné poukazy a príspevky na športovú činnosť detí patria medzi daňovo výhodné benefity. V článku vysvetľujeme, kto má na tieto príspevky nárok, aké sú limity a podmienky oslobodenia od dane.

Jednou z úloh inšpekcie práce je aj poskytovanie bezplatného poradenstva zamestnávateľom, fyzickým osobám, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestnávateľmi, a zamestnancom v rozsahu základných odborných informácií a rád o spôsoboch, ako najúčinnejšie dodržiavať predpisy spadajúce do kompetencie inšpekcie práce.

Stravovanie a doprava zamestnancov sú základnými benefitmi, ktoré môžu výrazne ovplyvniť spokojnosť zamestnancov. Zistite, kedy sú tieto príspevky oslobodené od dane a na čo si dať pozor, aby firma aj zamestnanec využili daňové výhody naplno.