Dovolenka - strana 23

Obchodná spoločnosť prijíma do pracovného pomeru väčší počet zamestnancov. Pred uzatvorením pracovného pomeru zabezpečuje pre nich lekárske preventívne prehliadky. Pracovná činnosť prijatých zamestnancov je zaradená do druhej kategórie.

Študent vysokej školy pracuje od septembra 2010 u zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy na tretinový pracovný úväzok s hrubým príjmom v septembri 180 €, v októbri 140 €., v novembri 150 € a v decembri 200 €. U zamestnávateľa podpísal vyhlásenie, v ktorom si uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka. Iné zdaniteľné príjmy nemal. Počas celého roku 2010 bol študentom.

Za roky 2005 a 2006 si zamestnanec uplatnil u zamestnávateľa nezdaniteľnú časť základu dane na doplnkové dôchodcovské sporenie (DDS). V roku 2007 porušil podmienky.

Zákonník práce upravuje aj prípad tzv. hromadného čerpania dovolenky, t. j. z organizačných dôvodov je potrebné, aby dovolenku čerpala skupina zamestnancov alebo všetci zamestnanci (typické pre priemyselné podniky, pásovú výrobu).  Nemusí ísť o všetkých zamestnancov zamestnávateľa. Hromadne čerpanie dovolenky nesmie byť zamestnávateľom určené na viac ako dva týždne (pokiaľ ZP neustanoví inak) a v prípade, že u zamestnávateľa existujú vážne prevádzkové dôvody, ktoré sa zamestnancom oznámia najmenej šesť mesiacov vopred, môže zamestnávateľ určiť hromadné čerpanie dovolenky zamestnancom na tri týždne.  Zákonník práce nestanovuje žiadnu povinnú formu oznámenia zamestnávateľa o hromadnom čerpaní dovolenky zamestnancami. S ohľadom na písomnú formu plánu dovoleniek, právnu istotu i vlastnú aplikačnú prax (napr. záväzok z kolektívnej zmluvy) však možno konštatovať, že je tento úkon zamestnávateľa spravidla realizovaný v písomnej forme.

Zákonník práce uvádza tri oblasti krátenia dovolenky zamestnanca, a to krátenie dovolenky z dôvodu niektorých prekážok v práci, krátenie dovolenky z dôvodu neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny/pracovného dňa a krátenie dovolenky z dôvodu výkonu trestu odňatia slobody alebo niektorých prípadov väzby. Vzhľadom na charakter právneho inštitútu, ktorý má negatívny charakter voči zamestnancovi, t. j. ovplyvňuje jeho vzniknutý pracovnoprávny nárok, i vysokú mieru subjektivity zamestnávateľa pri rozhodovaní o krátení dovolenky zamestnanca (fakultatívnosť rozhodovania podľa § 109 ods.1 a ods. 3 ZP), odporúčame písomnú formu takéhoto oznámenia vrátane priloženia relevantných dôkazov preukazujúcich existenciu objektívneho dôvodu krátenia dovolenky zamestnancovi. Dôkazné bremeno musí v tomto prípade niesť zamestnávateľ.

Na základe našej šablóny si môžete vytvoriť žiadosť zamestnanca o pracovné voľno: s náhradou mzdy, bez náhrady mzdy.