Pracovné situácie - strana 7

Dňa 17. 8. 2020 nám bola doručená žiadosť o povolenie prerušiť pracovnú činnosť od 1. 9. 2020 do 31. 8. 2021 podľa § 82 ods. 5 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Kolegyňa odpracovala 10 rokov. Musíme po návrate kolegyne zachovať rozsah vyučovacej povinnosti tak, ako mala pred odchodom? Je nikde uvedené, koľko dní pred odchodom musí podať žiadosť? Môžeme si to upraviť v pracovnom poriadku?

Monitorovanie zamestnancov na pracovisku patrí stále medzi jednu z najaktuálnejších tém, ktorá sa priamo dotýka tak zamestnávateľa, ako aj zamestnancov. Hlavné piliere monitorovania zamestnancov na pracovisku boli vzhľadom na citlivosť tejto otázky stanovené rozhodovacou praxou Európskeho súdu pre ľudské práva (ďalej len „ESĽP“), a to konkrétne v rozhodnutí kauzy Bărbulescu proti Rumunsku.

Zamestnankyne školského internátu pracujú na základe dohody a v rámci nej vykonávajú nočnú službu – pohotovosť. Platí aj pre nich príplatok za nočnú prácu?

Zástupkyňa riaditeľky ZUŠ má vyučovaciu povinnosť 15 hodín týždenne. Vyučuje hru na husliach v tejto časovej dotácii. Má ukončené vyššie odborné vzdelanie v odbore hra na husliach, VŠ vzdelanie v odbore učiteľstvo akademických predmetov a učiteľstvo umelecko-výchovných a výchovných predmetov, 1. a 2. atestáciu. Je správne zaradená do 9. platovej triedy ako učiteľ s 2. atestáciou? Jej pochybnosti vyplynuli zo znenia zákona č. 138/2019 Z. z., kde sa uvádza (v § 13), že okrem splnenia kvalifikačných predpokladov sa vyžaduje aj vyučovanie aprobačných predmetov v rozsahu jednej polovice základného úväzku zníženého o jednu hodinu. Nemalo by byť v jej úväzku aj vyučovanie hudobnej teórie v spomínanom rozsahu?

Chcem prijať do zamestnania pedagóga, ktorý vykonal rigoróznu skúšku v študijnom odbore história a získal titul PhDr. Má aj vysvedčenie o pedagogickej spôsobilosti v študijnom odbore: Učiteľstvo akademických predmetov (didaktika histórie, ped. základ, psych. základ).   Na inej škole úspešne dokončil adaptačné vzdelanie, má 4 roky odbornej praxe. Teraz chodí na rozširujúce štúdium v odbore „Učiteľstvo akademických predmetov, študijný program: učiteľstvo slovenského jazyka a literatúry“. Tento rok mal dokončiť štúdium, ale nespravil štátnu skúšku. Chcem ho zamestnať ako slovenčinára. Opravnú štátnu skúšku bude mať v januári 2021. Do akej platovej triedy ho máme zaradiť?

Môže dôjsť k zrušeniu odborovej organizácie u zamestnávateľa, keď počet zamestnancov zapojených členstvom v odborovej organizácii klesne u zamestnávateľa pod troch členov? Má vôbec zamestnávateľ možnosť ovplyvniť pôsobenie odborovej organizácie na pracovisku?

Ako mám chápať vyjadrenie v zákone č.138/2019 Z. z. o dvoch rokoch pracovnej činnosti? Zamestnávateľ podporuje profesijný rozvoj podľa odseku 1 priznaním príplatku za profesijný rozvoj podľa osobitného predpisu po dvoch rokoch výkonu pracovnej činnosti za úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia okrem rozširujúceho štúdia špeciálnej pedagogiky pedagogického zamestnanca školy pre deti a žiakov so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami a pedagogického zamestnanca zariadenia sociálnej pomoci, štátnej jazykovej skúšky špecializačného vzdelávania na výkon špecializovaných činností v kariérových pozíciách podľa § 36 ods. 1 písm. c), d) až h), k) až m) a § 36 ods. 2 písm. b) až d) a v súlade so štruktúrou kariérových pozícií školy, školského zariadenia alebo zariadenia sociálnej pomoci, inovačného vzdelávania v rozsahu najmenej 50 hodín. Dva roky pracovnej činnosti majú byť pred získaním štátnej jazykovej skúšky alebo po nej? A ak by to bola prax pred získaním jazykovej skúšky, platila by zamestnankyni prax, keď do 1. 9. pracovala ako asistentka, aj keď bola kvalifikovaná ako učiteľka pre 2. stupeň? Od 1. 9. pracuje ako učiteľka pre 2. stupeň. Štátnu jazykovú skúšku robila v auguste.

Môže byť skončený pracovný pomer zo strany zamestnanca (zdravotníckeho pracovníka) poskytovateľa ústavnej zdravotnej starostlivosti, ako aj zo strany zamestnávateľa (nemocnice) v čase vyhláseného núdzového stavu a uloženej pracovnej povinnosti zdravotníckym pracovníkom? 

Označenie rozhodnutia Krajský súd v Bratislave sp. zn. 6CoPr/9/2018 z 5. septembra 2018 (potvrdené rozhodnutie Okresného súdu Bratislava II, 21Cpr/2/2015-275 zo 14. marca 2018)

Zamestnávateľ nevyplatil zamestnankyni mzdu. Z uvedeného dôvodu na neho zamestnankyňa podala trestné oznámenie, ktoré však vyšetrovateľ pozastavil z dôvodu nedostatku dôkazov. Zamestnávateľ totiž neviedol poriadne účtovníctvo, no vo výpovedi na polícii priznal, že zamestnankyni dlhuje peniaze. Od podania trestného oznamenia už uplynuli dva roky. Ako môže zamestnanec postupovať v takomto prípade?

Označenie rozhodnutia Krajský súd v Trnave sp. zn. 25CoPr/4/2019 z 31. marca 2020 (zrušenie rozhodnutia Okresného súdu v Piešťanoch, 18Cpr/13/2018-208 z 20. mája 2019 – vrátené na ďalšie konanie – neprávoplatné rozhodnutie)

Označenie rozhodnutia Krajský súd v Trenčíne, sp. zn. 17CoPr/2/2015 zo dňa 3. februára 2015 (potvrdzujúce rozhodnutie Okresného súdu vo Zvolene, 17Cpr/4/2014-57 zo dňa 11. novembra 2014)

Zamestnankyna sa má vrátiť do práce po materskej dovolenke. Pred materskou dovolenkou robila na zmeny, no teraz môže pracovať iba na jednu zmenu. Zároveň by potrebovala aj upraviť pracovný čas, aby pracovala od osmej.  Môže sa zamestnankyňa opýtať zamestnávateľa, či má pre ňu prácu v upravenom pracovnom čase, keďže je to priemyselný park? Ak nie, má nárok na odstupné, keď u zamestnávateľa robila 10 rokov?

Má zamestnanec nárok na odstupné, ak má pracovnú  zmluvu na dobu určitú a odpracoval len 8 mesiacov?

Môže starosta preplatiť dovolenku zamestnanca z roku 2018 v rozsahu 16 dní, ktorú si nemohol vyčerpať pre zastupovanie a množstvo vlastnej práce?

V čase, keď mal zamestnanec nastúpiť do práce, oznámil zamestnávateľovi, že je práceneschopný. Môže vzniknúť pracovný pomer aj počas práceneschopnosti?

Ak zamestnanec musí v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie alebo počas vyhláseného núdzového stavu vykonávať prácu na pracovisku, zamestnávateľ je povinný prijať všetky opatrenia na zaistenie ochrany života, zdravia a bezpečnosti zamestnancov na pracovisku v zmysle zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o BOZP“). Podľa § 177 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) je zamestnávateľ povinný zabezpečovať svojim zamestnancom také pracovné podmienky, aby mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia života, zdravia a majetku.

Patria medzi oprávnené výdavky podľa § 152a ods. 4 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") aj preukázateľné výdavky za ubytovanie a stravovanie v prípadoch, keď zamestnanec absolvuje kúpeľnú liečbu skupiny B v rámci svojej dovolenky?

Má hlavný kontrolór obce po skončení funkčného obdobia nárok na odstupné, pokiaľ sa znova nezúčastní voľby na nasledujúce funkčné obdobie?

Podmienky na zavedenie nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času upravuje § 87 ZP. Ide o také rozvrhnutie pracovného času, ktoré nespĺňa podmienku(y) podľa § 86 ZP: rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne presiahne tri hodiny (napríklad striedanie tzv. dlhých a krátkych týždňov) alebo pracovný čas v jednotlivých dňoch presiahne deväť hodín (napríklad práca v 12-hodinových pracovných zmenách), alebo priemerný týždenný pracovný čas v určitom období, najviac v štvortýždňovom, presiahne hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas (napríklad zvýšený sezónny charakter práce – dlhšie vyrovnávacie obdobie).