Prekážky v práci - strana 76

Družstvo dosiahlo zisk, a to v sume 42 000 €. Členská schôdza družstva konaná v júni nasledujúceho roka rozhodla o rozdelení zisku takto: prídel do nedeliteľného fondu 4 200 €, prídel do štatutárneho fondu rozvoja 3 000 €, vyplatenie podielov členom družstva 10 000 €, odmeny členom kontrolnej komisie 2 500 €, zvýšenie základného imania 10 000 €, nerozdelený zisk 12 300 €.

Účtovná jednotka za účtovné obdobie roku 2008 zabudla zaúčtovať do nákladov faktúru za opravu budovy vo výške 2 000 000 Sk. Účtovná jednotka na túto chybu prišla až v roku 2010, kedy už bola účtovná závierka za rok 2008 schválená valným zhromaždením, a preto opätovné otvorenie účtovných kníh roku 2008 nie je možné. Ako sa vykoná oprava účtovania, za predpokladu, že v internej smernici má účtovná jednotka uvedené, že ide o významnú sumu? Je potrebné podať dodatočné daňové priznanie k dani z príjmov právnických osôb za rok 2008?

Účtovná jednotka za účtovné obdobie roku 2008 zabudla zaúčtovať do nákladov faktúru za opravu budovy vo výške 2 000 000 Sk. Účtovná jednotka na túto chybu prišla až v roku 2010, kedy už bola účtovná závierka za rok 2008 schválená valným zhromaždením, a preto opätovné otvorenie účtovných kníh roku 2008 nie je možné. Ako sa vykoná oprava účtovania, za predpokladu, že v internej smernici má účtovná jednotka uvedené, že ide o nevýznamnú sumu? Je potrebné podať dodatočné daňové priznanie k dani z príjmov právnických osôb za rok 2008?

Účtovná jednotka za účtovné obdobie roku 2008 zabudla zaúčtovať do výnosov poskytnutú službu vo výške 25 000 Sk. Účtovná jednotka na túto chybu prišla až v roku 2010, kedy už účtovná závierka bola schválená valným zhromaždením, a preto opätovné otvorenie účtovných kníh roku 2008 nie je možné. Ako sa vykoná oprava účtovania, za predpokladu, že v internej smernici má účtovná jednotka uvedené, že ide o nevýznamnú sumu? Je potrebné podať dodatočné daňové priznanie k dani z príjmov právnických osôb za rok 2008?

Účtovná jednotka, ktorá je akciovou spoločnosťou, uzatvorila účtovné knihy k 31. 12. 2009 a pripojením podpisového záznamu dňa 30. 3. 2010 zostavila účtovnú závierku za rok 2009. V mesiaci január predala účtovná jednotka materiál roku 2009 v dôsledku nadbytočnosti s „významnou" stratou. V účtovnom období roku 2009 účtovná jednotka neúčtovala opravnú položku k uvedeným zásobám, a tak došlo k značnému „významnému" zníženiu účtovného výsledku hospodárenia a zároveň k porušeniu verného obrazu účtovnej závierky účtovnej jednotky. Môže účtovná jednotka otvoriť účtovné knihy za rok 2009 a doúčtovať opravnú položku?

Za roky 2005 a 2006 si zamestnanec uplatnil u zamestnávateľa nezdaniteľnú časť základu dane na doplnkové dôchodcovské sporenie (DDS). V roku 2007 porušil podmienky.

S. r. o. pri inventarizácii k 31. 12. 2009 zistila, že má na sklade časť zásob vlastných výrobkov, predaj ktorých bude problematický, nakoľko ide o výrobky vyrobené individuálne pre jedného odberateľa, ktoré neboli všetky prevzaté. V účtovníctve je ich ocenenie stanovené na 12 000 €. Čistú realizačnú hodnotu stanovili vo výške 50 % z ceny. V roku 2010 sa pripravia opatrenia na zabezpečenie ich predaja. Ako treba účtovať o tejto opravnej položke, ak v roku 2010 dôjde k predaju výrobkov, resp. v prípade, ak k predaju nedôjde a zásoby sa zlikvidujú?

Spoločnosť A a spoločnosť B uzavreli v decembri roku 2009 kúpnu zmluvu na dodávku tovaru. Dodanie tovaru sa uskutočňuje jeho odovzdaním prvému dopravcovi na prepravu pre odberateľa. Odberateľ – spoločnosť B v decembri 2009 obdržala faktúru za dodaný tovar. Ako má o tomto účtovnom prípade účtovať (zásoby účtuje spôsobom A a používa účet 131 – Obstaranie tovaru), keď jeho realizácia sa uskutočňuje na prelome kalendárnych rokov (spoločnosť bude mať tovar prakticky k dispozícii až v roku 2010)?

Spoločnosť obstarala kancelárske potreby v hodnote 2 500 €, ktoré v zmysle vnútropodnikovej smernice počas roka účtovala priamo do spotreby. Pri inventarizácii sa zistilo, že časť tohto materiálu v hodnote 320 € bola nespotrebovaná a je stále k dispozícii.

Prekážky v práci na strane zamestnanca predstavujú odloženie pracovného výkonu zamestnanca z dôvodu existencie objektívnej nemožnosti vykonávať prácu, zamestnancovi následne nevzniká nárok na poskytnutie mzdy zo strany zamestnávateľa. Jeho hmotné zabezpečenie počas existencie prekážky v práci závisí od charakteru prekážky, ktorá mu bráni vo výkone práce. V záujme preukázateľnosti konania zamestnanca a dosiahnutia právnej istoty v právnych vzťahoch by mal zamestnanec oznámiť existenciu dôležitých osobných prekážok písomnou formou v dostatočnom časovom predstihu pred vznikom prekážky, aby zamestnávateľ mal možnosť vyjadriť sa k žiadosti a aby zamestnanec vopred získal vedomosť o tom, či zamestnávateľ jeho žiadosti vyhovel.

Obsah písomného oznámenia o tehotenstve zamestnankyne (prípadne potrebe dojčenia) Zákonník práce špecificky neupravuje, ale predpokladá sa, že popri presnej identifikácii subjektov pracovnoprávneho vzťahu (zamestnankyne a zamestnávateľa), sa v ňom uvedie samotná skutočnosť vzniku tehotenstva (potreby dojčenia), predpokladaný nástup na čerpanie materskej dovolenky vo vzťahu k určeniu predpokladaného termínu pôrodu, resp. iné relevantné skutočnosti. Uvedenie ďalších informácií by mala sama zamestnankyňa zvážiť nielen z hľadiska oznamovania skutočností o svojej osobe zamestnávateľovi, ktoré sú z hľadiska obsahu pracovnoprávneho vzťahu irelevantné, ale aj z hľadiska ochrany vlastných osobných údajov, ktorými bude zamestnávateľ o nej disponovať. Zákonník práce vyžaduje písomnú formu takéhoto oznámenia z dôvodu zachovania právnej istoty a súčasne existencie relevantného právneho podkladu pre poskytnutie osobitnej právnej ochrany pre takúto zamestnankyňu. Obdobne sa potreba písomnosti vzťahuje aj na lekárske potvrdenia o stave zamestnankyne, v súvislosti s ktorým jej má byť poskytnutá osobitná právna ochrana.

Prekážky v práci na strane zamestnávateľa predstavujú odloženie pracovného výkonu zamestnanca z dôvodu existencie objektívnej nemožnosti vykonávať prácu, zamestnancovi vzniká nárok na poskytnutie náhrady mzdy zo strany zamestnávateľa v určenej sume z priemerného zárobku zamestnanca. V záujme preukázateľnosti konania zamestnávateľa a dosiahnutia právnej istoty v právnych vzťahoch by mal zamestnávateľ oznámiť existenciu dôležitých osobných prekážok písomnou formou. Zamestnanec berie oznámenie zamestnávateľa na vedomie a jeho spätná reakcia (pozitívna alebo negatívna) na oznámenie zamestnávateľa je bezpredmetná.