Zodpovednostné vzťahy - strana 23
Na splnenie podmienky zamestnaneckej prémie sa nezapočítava doba zamestnania na základe dohôd, ale pri samotnom výpočte alikvotnej časti zamestnaneckej prémie sa táto doba počíta? Zamestnanec pracoval 6 mesiacov v hlavnom pracovnom pomere a 1 mesiac na dohodu o pracovnej činnosti. Zamestnanecká prémia sa mu bude počítať len za 6 mesiacov alebo za 7 mesiacov?
Existuje postup ako čerpať sociálny fond? Organizácia nemá zástupcu zamestnancov, odborovú organizáciu ani kolektívnu zmluvu. Vytvára sociálny fond a plánuje ho v celej výške minúť na vianočnú večeru. Je takéto čerpanie v poriadku? Môže zamestnávateľ neprispievať na stravu, ale minúť sociálny fond len na kultúrne podujatie?
Daňovníčka má dieťa - syna, ktorý navštevoval vysokú školu v Žiline od roku 2007, avšak v roku v máji 2010 bol zo štúdia vylúčený, nakoľko neurobil skúšku z druhého ročníka. Dňa 17. augusta 2010 bol rozhodnutím prijatý na vysokú školu v Ostrave do prvého ročníka. Bol prijatý na kombinované štúdium. Daňovníčka je zamestnaná a od 1. 1. 2010 do 31. 8. 2010 si uplatňovala na syna daňový bonus. Môže si na syna uplatniť tento daňový bonus na celý rok alebo v akom časovom pásme?
Spoločenstvo vlastníkov bytov (SVB) poverilo vykonaním služby (inštalácia nových schránok, a pod.) občana, ktorý je zamestnaný a má príjem zo závislej činnosti. Za túto službu mu SVB schválilo finančnú odmenu. Je SVB povinné uzatvoriť s občanom písomnú dohodu o vykonaní práce alebo postačuje zápis zo zasadnutia SVB, v ktorom je tento stav uvedený ? Je občan povinný priznať príjem a odviesť z neho daň?
Kedy vzniká povinnosť zriadenia dvojzmennej prevádzky a aké povinnosti pri jej zriadení vyplývajú zamestnávateľovi voči zamestnancom a voči inštitúciám?
Firma má zamestnankyňu, ktorá je živnostníčkou a od 1. 11. 2010 sa zamestnala vo firme. Predpokladaný termín pôrodu má 1. 12. 2010. Aký bude jej vymeriavací základ na účely materskej dovolenky a aké bude rozhodujúce obdobie?
Zamestnanec pracuje v organizácii 10 rokov a súčasne poberá 5 rokov aj starobný dôchodok. Písomne požiadal o rozviazanie pracovného pomeru dohodou zo zdravotných dôvodov. Pri žiadosti o rozviazanie pracovného pomeru je priložené lekárske potvrdenie, že nemôže vykonávať nočné služby. Má zamestnanec nárok na odstupné, keď požiadal o rozviazanie pracovného pomeru?
Obchodná spoločnosť prijíma do pracovného pomeru väčší počet zamestnancov. Pred uzatvorením pracovného pomeru zabezpečuje pre nich lekárske preventívne prehliadky. Pracovná činnosť prijatých zamestnancov je zaradená do druhej kategórie.
Študent vysokej školy pracuje od septembra 2010 u zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy na tretinový pracovný úväzok s hrubým príjmom v septembri 180 €, v októbri 140 €., v novembri 150 € a v decembri 200 €. U zamestnávateľa podpísal vyhlásenie, v ktorom si uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka. Iné zdaniteľné príjmy nemal. Počas celého roku 2010 bol študentom.
Za roky 2005 a 2006 si zamestnanec uplatnil u zamestnávateľa nezdaniteľnú časť základu dane na doplnkové dôchodcovské sporenie (DDS). V roku 2007 porušil podmienky.
Dohoda o hmotnej zodpovednosti musí byť v zmysle § 182 ods. 2 ZP uzatvorená v písomnej forme. Nedodržanie uvedenej formy spôsobuje absolútnu neplatnosť takejto dohody vzhľadom na uvádzanú doložku neplatnosti.
Oprávneným subjektom na jej uzatvorenie je výlučne zamestnanec, ktorý disponuje spôsobilosťou na právne úkony a súčasne dovŕšil vek 18. roku života, pričom v zmysle § 11 ods. 3 ZP dohodu o hmotnej zodpovednosti môže zamestnanec uzatvoriť najskôr v deň, keď dovŕšil 18 rokov veku.
Predstavuje dvojstranný právny úkon, predmetom ktorého je dohodnutie podmienok, za ktorých príde k náhrade škody zo strany zamestnanca. Dohoda o uznaní záväzku na náhradu škody a o spôsobe uhradenia škody spravidla obsahuje uznanie zamestnanca nahradiť škodu (uvádza sa charakteristika škodovej udalosti, t. j. popis protiprávneho konania zamestnanca a vznik právne relevantných následkov), určenie výšky škody, ktorá vznikla protiprávnym konaním zamestnanca a uvedenie spôsobu náhrady škody (celá škoda alebo uhradenie škody v splátkach v určených termínoch, forma úhrady).
Vzhľadom na obsahové náležitosti dohody o náhrade škody sa predpokladá písomná forma jej vyhotovenia, nedodržanie písomnej formy však nie je sankcionované neplatnosťou takejto dohody.
Dohoda o spoločnej hmotnej zodpovednosti musí byť v zmysle § 182 ods. 2 ZP uzatvorená v písomnej forme. Nedodržanie uvedenej formy spôsobuje absolútnu neplatnosť takejto dohody vzhľadom na uvádzanú doložku neplatnosti. Oprávneným subjektom na jej uzatvorenie sú výlučne zamestnanci, ktorí disponujú spôsobilosťou na právne úkony a súčasne dovŕšili vek 18. roku života, pričom v zmysle § 11 ods. 3 ZP dohodu o spoločnej hmotnej zodpovednosti môžu zamestnanci uzatvoriť najskôr v deň, keď dovŕšili 18 rokov veku.