BOZP - strana 11

Musí sa zamestnanec po nočnej zmene zúčastniť školení v oblasti BOZP? V prípade, že sa školení nezúčastní, môže byť nejakou formou potrestaný?

Ako často a aké množstvo oblečenia pre sestry a pre lekárov môžeme obstarať? Podľa mojich informácií výdavky na oblečenie nemôžem zahrnúť do daňových výdavkov. Dostali sme výhodnú ponuku na kúpu tohto typu oblečenia vo viacerých kusoch naraz. Môžeme zahrnúť príslušnú sumu v plnej výške do výdavkov?

Zdravotná sestra pracuje v domove dôchodcov. Sú tam klienti, ktorí potrebujú plienky a pracovníci ich musia prebaľovať. Potrebujú teda jednorazové rukavice, pretože prichádzajú do styku s močom, stolicou, špinavou bielizňou a pod. Vrchná sestra vydá každej sestre jednu škatuľu (100 ks) na 3 mesiace. Viac nevyloží a ohradzuje sa šetrením. Treba teda šetriť a opakovane používať jednorazové rukavice. Ak ich sestry spotrebujú skôr, musia pracovať bez nich. Môže takto nadriadený pracovník ohrozovať zdravotný stav zamestnancov a ďalších klientov?

Stavebná firma poskytuje svojim stavebným robotníkom pracujúcim vo výškach na základe interného zoznamu osobných ochranných pracovných prostriedkov ochrannú prilbu, ochrannú obuv, ochranné rukavice, ochranný odev, bezpečnostné lano.

Zamestnávateľ zabezpečil pre svojich zamestnancov 2-týždňový rekondičný pobyt. Išlo o zamestnancov vykonávajúcich vybrané povolania, ktorým vyplýva povinnosť zúčastniť sa rekondičného pobytu z § 11 ods. 11 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. Okrem toho využil zamestnávateľ ponuku kúpeľov zameraných na liečbu porúch pohybového ústrojenstva a zakúpil pre niekoľkých administratívnych pracovníkov týždňový rekondičný pobyt, ktorý uhradil zo sociálneho fondu. Títo pracovníci nevykonávajú povolania patriace do vybraných povolaní, na ktoré sa vzťahuje povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť im rekondičné pobyty. Sú uvedené náklady daňovým výdavkom zamestnávateľa? Sú v prípade zamestnancov oslobodené od dane z príjmov?

Obvyklou súčasťou praxe zamestnávateľov je vydávanie vnútorných dokumentov. Sú veľmi rôznorodé a majú rôznu povahu. Medzi významné patria tie, ktoré majú normatívnu povahu. Najmä nimi sa zaoberá tento článok.    Zamestnávatelia sa bez nich v rámci organizácie a riadenia práce, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ďalších aspektov spojených so vzťahmi so zamestnancami, v podstate nezaobídu. Vydávajú ich pod rôznymi označeniami, napr. ako smernice, poriadky, prevádzkové predpisy a pod.    Na ich označenie dosiaľ nebol záväzne stanovený zjednocujúci všeobecný pojem. V aplikačnej praxi sa tieto dokumenty najčastejšie označujú pojmom vnútorné predpisy, ktorý aj keď dosiaľ nebol oficiálne uznaný, je výstižný a jeho používanie sa ustálilo. Stretávame sa však aj s ich označením ako vnútropodnikové normatívne akty, vnútropodnikové predpisy, interné predpisy a pod.  

Interferencia elektromagnetických polí s implantovanými zdravotníckymi pomôckami alebo zdravotníckymi pomôckami nosenými na tele zamestnancov môže byť príčinou ohrozenia bezpečnosti alebo zdravia a je zaradená medzi nepriame účinky, t. j. účinky spôsobené prítomnosťou predmetov v elektromagnetickom poli.    Medzi nepriame účinky patrí aj riziko vymrštenia feromagnetických predmetov pri výskyte statických magnetických polí v mieste prác zamestnancov, iniciácia elektrovýbušných zariadení (detonátorov), požiare a explózie v dôsledku vznietenia horľavých materiálov iskrami spôsobenými indukovanými poľami, kontaktnými elektrickými prúdmi alebo výbojmi, ako aj kontaktný elektrický prúd. Priame (biofyzikálne) účinky, t. j. účinky spôsobené ľudskému organizmu jeho prítomnosťou v elektromagnetickom poli, sú uvedené v časopise [1].  

Svetová zdravotnícka organizácia (WHO) reaguje na COVID-19 nasledujúco: Mali by deti nosiť rúška? WHO odporúča, aby ľudia vždy konzultovali s miestnymi úradmi a dodržiavali odporúčané postupy v ich oblasti. Medzinárodná a multidisciplinárna skupina odborníkov združená WHO preskúmala dôkazy o chorobe a prenose COVID-19 u detí a obmedzené dostupné dôkazy o používaní rúšok deťmi.

Zimné obdobie patrí k náročným najmä pre prevádzkovateľov komunikácií, areálov výrobných podnikov i intravilánov miest a obcí. Zabezpečiť zimnú údržbu s rôznymi strojmi a mechanizmami predstavuje pre zamestnancov vykonávajúcich tieto činnosti riziká, ktoré je zamestnávateľ povinný odstraňovať a zabrániť tak vzniku pracovných úrazov a chorôb z povolania. Predkladaný príspevok prináša prehľad činností a povinností zamestnávateľa pri zabezpečovaní BOZP pri zimnej údržbe.