BOZP - strana 4

Zamestnávateľ z dôvodu požiadaviek na výrobok a čisté ESD priestory prevádzky plánuje zrušiť používanie krátkych nohavíc  a ich nahradenie dlhými nohavicami z dôvodu, že to požaduje kvôli kvalite výroby a ochrane svojho výrobku, nie z dôvodu BOZP. Interná dokumentácia je v pripomienkovaní, no vyvolala už veľa otázok. Nakoľko spomínané nohavice / montérky zamestnávateľ vyžaduje z dôvodu ochrany produktu a nie z dôvodu bezpečnosti práce a ochrany života, teda nie je to OOPP. Ak zamestnávateľ vyžaduje tieto dlhé nohavice / montérky z dôvodu ESD ochrany produktu, je povinný ich zamestnancom zabezpečiť a prideliť na náklady zamestnávateľa?  Aký právny predpis zastrešuje túto oblasť v prípade, že nejde o OOPP podľa zákona č. 395/2006 Z. z.? Musí zamestnanec rešpektovať spomínanú požiadavku zamestnávateľa na dlhé nohavice len na základe spomínaného navrhnutého interného predpisu po jeho schválení alebo je nutná širšia diskusia, prípadne iné oznámenie zamestnancom? Nakoľko nie všetci majú prístup na intranetovú sieť firmy?

Tento článok sa venuje systému riadenia (manažérstva) BOZP v zmysle požiadaviek systémovej normy STN ISO 45001. Pozostáva z ôsmich častí. Prvá časť uvádza vstupné informácie a stručnú koncepciu tvorby systému manažérstva BOZP (ďalej len „SM BOZP“). Druhá časť podrobne rozoberá koncipovanie kontextu, z ktorého SM BOZP vychádza. Tretia časť charakterizuje vrcholové vedenie organizácie a spoluúčasť pracovníkov v SM BOZP. Štvrtá časť sa venuje plánovaniu v rámci SM BOZP. Piata časť sa zaoberá podporou SM BOZP – zdrojmi, kompetenciami a komunikáciou. Šiesta časť rozvádza plánovanie a riadenie prevádzky v rámci SM BOZP. Siedma časť opisuje hodnotenie výkonnosti SM BOZP a posledná ôsma časť charakterizuje problematiku zlepšovania SM BOZP.

Zamestnanec XY bol prijatý do zamestnania na pozíciu Disponenta výroby na trvalý pracovný pomer. Pri nástupe do zamestnania bol riadne oboznámený v súlade s odsekmi 1 a 2 podľa § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. – ďalej len „zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci ( štandardné vstupné BOZP oboznámenie ). Po jednom mesiaci bol preložený na iné pracovisko s iným charakterom práce s tým že by sa jeho pracovná zmluva zmenila podľa súčasného charakteru práce. Je potrebné pri tejto zmene opätovne oboznámiť zamestnanca XY v súlade s odsekmi 1 a 2 podľa § 7 zákona o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci alebo stačí preškolenie zamestnanca XY vedúcim zamestnancom na konkrétne pracovisko?

Zamestnanec bol prijatý do zamestnania na dohodu o pracovnej činnosti a následne po dvoch mesiacoch na trvalý pracovný pomer s výkonom tej istej pracovnej činnosti, s tým že zo dňa na deň dostal novú pracovnú zmluvu. Je potrebné pri tejto zmene opätovne oboznámiť zamestnanca XY v súlade s odsekmi 1 a 2 podľa § 7 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon č. 124/2006 Z. z.“), alebo mu platí vstupné oboznámenie BOZP ktoré absolvoval pri nástupe do práce na dohodu o prac. činnosti.

Podľa novej štúdie americkej Washington State University bezpečnostné opatrenia zamestnávateľov ohľadom ochorenia COVID-19 ovplyvnili preventívne opatrenia pracovníkov, aj keď neboli na pracovisku. Štúdia zistila, že kultúra na pracovisku, kde prijali...

Zo zdrojov agentúry EU-OSHA pripravil Ladislav Kerekeš, Národné kontaktné miesto EU-OSHA

Zabezpečovanie ochrany zdravia a životného prostredia na zváracích pracoviskách sa nemôže obísť bez dobrej znalosti štruktúry úrazových rizík v odbore zvárania, znalostí platných bezpečnostných predpisov ako i znalostí bezpečnostných technologických postupov pri jednotlivých technológiách a druhoch zvárania. Zváranie ako nenahraditeľná výrobná činnosť má zo svojej podstaty viacero nebezpečenstiev, ktoré musí poznať každý, kto vo zváraní pracuje. Tak isto musí poznať bezpečnostné ustanovenia, ktorých dodržiavanie zaručí, že nepríde k ohrozeniu života, zdravia, majetku či životného prostredia niekedy až s obrovskými škodami. Zváranie je jedným z najviac rizikových povolaní. Zabezpečovanie ochrany zdravia a životného prostredia na zváracích pracoviskách sa nezaobíde bez dobrej znalosti štruktúry úrazových rizík v odbore zvárania, znalostí platných bezpečnostných predpisov ako aj znalosti bezpečnostných technologických postupov pri jednotlivých technológiách a druhoch zvárania.

Opäť vám v rubrike „Predstavujeme“ ponúkame zaujímavé informácie o ocenenej spoločnosti Slovenské elektrárne, a. s., so sídlom v Bratislave, ktorá v roku 2020 získala certifikát Bezpečný podnik.  

Chcel by som požiadať o poradenstvo, resp. právny názor na vec týkajúcu sa internej požiadavky zamestnávateľa na zamestnancov uvedenej v internej smernici zamestnávateľa v sekcii požiadaviek na ESD oblečenie...

Každoročne prebieha v dňoch 25. až 31. mája Európsky týždeň proti rakovine pod vedením Asociácie európskych líg proti rakovine s cieľom zvýšiť povedomie o prevencii rakoviny, prístupe k liečbe a...

Zváranie je jedným z najviac rizikových povolaní. Zabezpečovanie ochrany zdravia a životného prostredia na zváracích pracoviskách sa nezaobíde bez dobrej znalosti štruktúry úrazových rizík v odbore zvárania, znalostí platných bezpečnostných predpisov, ako aj znalosti bezpečnostných technologických postupov pri jednotlivých technológiách a druhoch zvárania. Zákony vrátane prevádzacích predpisov môžu ustanoviť len základné pravidlá, ale nemôžu prinútiť pracovníkov, aby vo všetkých situáciách a za všetkých okolností pracovali bezpečne. Bezpečnostné predpisy len napovedajú čo, prípadne akým spôsobom robiť. Spôsob presadzovania legislatívne ustanovených požiadaviek je do značnej miery v rukách organizácie. Aj keď sa na úrovni organizácie tieto požiadavky premietnu do prevádzkových predpisov, nezabezpečuje to ani zďaleka to, že budú vykonávané. Bez účinnej motivácie a dôsledného systému kontroly zostane ich naplnenie formálnou záležitosťou. Jedným z dôležitých predpokladov dobrých výsledkov v práci je disciplína a poriadok – dodržiavanie zásad bezpečnej práce.

Účinné rehabilitačné programy a programy návratu do práce (ďalej len "RTW") majú zásadný význam pre zabezpečenie toho, aby pracoviská v Európe zostali zdravé, bezpečné a udržateľné aj pri starnúcej pracovnej...

Pokračujeme v našej rubrike a s hrdosťou konštatujeme, že vetou „Aj my sme Bezpečný podnik“ sa môže predstaviť ďalšia spoločnosť thyssenkrupp rothe erde Slovakia, a. s., so sídlom v Považskej Bystrici.

Predovšetkým v menších firmách berú ich majitelia tematiku BOZP ako niečo, čo je zo zákona nevyhnutné dodržiavať a je najvhodnejšie túto problematiku vzhľadom na množstvo zákonov s ňou súvisiacich zveriť do rúk niekomu externe. Väčšie firmy majú interného človeka, ktorý má na starosti dodržiavanie zákonných náležitostí BOZP.

Svetový deň BOZP 2021 v znamení pandémie COVID-19 vyzýva k investíciám do riadenia bezpečnosti Investovať do bezpečnosti a ochrany zdravia znamená myslieť na zdravie a pohodu zamestnancov, nielen teraz,...

Posúdenie vzniku ťažkej ujmy na zdraví zamestnanca pracovným úrazom je otázkou právnou, ktorej riešenie vychádza zo skutkových zistení obsiahnutých v odbornom posúdení konkrétneho poškodenia zdravia zamestnanca – § 17 ods. 10 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 124/2006 Z. z.“). Vychádzajúc z ustanovenia § 3 písm. l) bod 5. zákona č. 124/2006 Z. z. je ťažkou ujmou na zdraví aj poškodenie dôležitého orgánu zamestnanca, za ktoré možno považovať také porušenie niektorého z jeho telesných orgánov, pri ktorom vzniká nebezpečenstvo pre život alebo iný závažný dlhotrvajúci alebo trvalý následok.

Tento článok sa venuje najmä etickému kódexu v podnikateľskej sfére, jeho tvorbe a uplatneniu v podnikovej praxi. Článok pozostáva z troch častí. V úvodnej časti sa zaoberá úlohami a cieľmi etického kódexu a jeho druhmi. V ďalšej časti článok rozvádza tvorbu, obsahové zameranie a implementáciu podnikového etického kódexu a popisuje jeho charakteristické znaky. V poslednej časti sa venuje právnym aspektom etického kódexu vydaného formou vnútorného predpisu zamestnávateľa.

Aj v tomto čísle pokračujeme a v rámci rubriky vám predstavíme spoločnosť, pod obchodným názvom ArcelorMittal Tailored Blanks Senica, s. r. o., so sídlom v Senici, ktorá v roku 2020 obhájila titul z minulosti a opätovne získala ocenenie „Bezpečný podnik“ pod evidenčným číslom 002/2020.

Zo zdrojov agentúry EU-OSHA a Európskej komisie pripravil Ladislav Kerekeš,Národné kontaktné miesto EU-OSHA

Práce v poľnohospodárstve sa vykonávajú vo všetkých ročných obdobiach, a preto patria z hľadiska možného ohrozenia pracovníkov medzi najrizikovejšie činnosti. Poľnohospodárske práce sa uskutočňujú pomocou rôznych technických zariadení, kde najčastejšími pracovnými prostriedkami sú mechanizačné prostriedky pre dopravu, stroje a zariadenia na obrábanie, prípravu a úpravu pôdy, mechanizačné prostriedky pre siatie, sadenie a hnojenie, mechanizačné prostriedky na ochranu rastlín a na zavlažovanie, stroje pre zber krmovín a obilnín, stroje pre zber okopanín, linky na pozberové spracovanie poľnohospodárskych plodín. Vzhľadom na veľký počet rizikových miest, ktoré sa nachádzajú na týchto technických zariadeniach, patrí práca na týchto poľnohospodárskych strojoch medzi veľmi nebezpečné.