Pitný režim na pracovisku

Vyhľadávanie v online časopise

Dátum: 1. 7. 2012

Pitný režim na pracovisku

RNDr.

Jana

Srňanská

Národný inšpektorát práce, Košice

Extrémne vysoké teploty počas letných mesiacov môžu spôsobovať záťaž zamestnancov teplom na väčšine pracovísk, či už ide o staveniská, výrobné haly alebo kancelárske priestory, ktoré sú bez klimatizácie. Nadmerná záťaž teplom pri práci môže mať priamy vplyv na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Povinnosťou zamestnávateľa v takýchto prípadoch je zabezpečiť pre zamestnancov dostatočný pitný režim, v prípade potreby im umožniť prestávky na osvieženie alebo upraviť pracovný čas.

Zamestnávateľ musí myslieť na to, že:

Vysoké teploty výrazne znižujú výkonnosť v práci, vedú k zvýšenej únave a môžu spôsobiť až prehriatie organizmu a zvýšenú telesnú teplotu, čo vedie k malátnosti, ospalosti, bolestiam hlavy, závratom, nevoľnosti alebo aj k zvracaniu.

Ak zamestnanec vykonáva prácu pri zdroji sálavého tepla z rôznych technológií (napr. v hutníctve, sklárskom priemysle a pod.), môže pomerne ľahko dôjsť k prehriatiu až kolapsu organizmu.

Malátnosť, znížená reakčná schopnosť zamestnanca vplyvom horúčav môže mať vplyv aj na zvýšené nebezpečenstvo vzniku pracovných úrazov

Prínos takého zamestnanca v práci je slabší, preto mu treba pomôcť opatreniami na zvládnutie neznesiteľných horúčav

Legislatívna úprava

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť pitnú vodu (pitný režim) pre svojich zamestnancov vyplýva z ustanovenia § 4 v nadväznosti na prílohu č. 1 bod 24. nariadenia v

Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Editoriál

Preverenie dodržiavania pravidiel bezpečnosti práce

Zásady bezpečnej práce v domácnosti (1.)

Riziká a príležitosti poznávacej/kognitívnej automatizácie a digitalizácie

Príspevok na rekreáciu zamestnancov

Vnútorný predpis pre prevádzku podávača zberového vozidla

Vyhľadávanie v online časopise

Pitný režim na pracovisku

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vydanie Bezpečnosť práce v praxi 7/2012

Archív Bezpečnosť práce v praxi

Rubriky

Seriály

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Video/Webinár Sankcie zamestnávateľa - od krátenia dovolenky a nadtarifných zložiek mzdy po skončenie pracovného pomeru N

Uvedenie dôvodu skončenia pri predčasnom skončení pracovného pomeru na dobu určitú N

Kedy môže súd skončiť pracovný pomer napriek neplatnej výpovedi N

Kratší pracovný čas a rozhodnutie Súdneho dvora EÚ N

5. OKPP - Práca vo „fabrike“ a práca mimo „fabriky“ – nové výzvy v súvislosti s výkonom práce zamestnanca na inom mieste ako v prevádzke zamestnávateľa N

5. OKPP - Miesto výkonu práce v pracovnej zmluve, pracovnej náplni a čo má prednosť? N

5. OKPP - Súdne prístupy pri posudzovaní nadbytočnosti zamestnanca z hľadiska zmeny charakteru práce a ochrany práv zamestnancov N

5. OKPP – Staro-nové prístupy. Ochrana osobných údajov zamestnávateľom. Praktické spory. N

5. OKPP – Úskalia miesta výkonu práce: Praktické otázky pre zamestnávateľov N

5. OKPP – Prípadný vznik sporu o povinnosti úhrady cestovných náhrad z hľadiska viacerých miest výkonu práce, hlavného miesta výkonu práce podľa Zákonníka práce a pravidelného pracoviska podľa zákona o cestovných náhradách N

Bezpečnosť práce v praxi Vydanie 4/2024

Vyhľadávanie v online časopise

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vydanie Bezpečnosť práce v praxi 7/2012

Archív Bezpečnosť práce v praxi

Rubriky

Seriály

Nevyhnutné

Štatistické a analytické

Marketingové