Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Online časopis

Zdravotné riziká pri výkone práce

Dátum: Rubrika: TRENDY

S vývojom globálnej spoločnosti pod vplyvom nových moderných informačných a komunikačných technológií (IKT) sa neustále menia pracovné podmienky na pracoviskách, pracovné zručnosti a zvyklosti zamestnancov, technologické postupy a pod. Implementácia týchto zmien prináša pre zamestnávateľov i zamestnancov nielen prínosy, ale aj mnohé riziká, ktoré si vyžadujú fl exibilné politické, hospodárske, administratívne a technické opatrenia, zabezpečujúce vysokú úroveň BOZP.

Jednou z priorít strategického rámca EÚ v oblasti BOZP na obdobie rokov 2014 - 2020 je neustále podporovať prevenciu chorôb, súvisiacich s prácou, ako aj minimalizovať náklady na chorobnosť a úmrtia zamestnancov, súvisiacich s nimi. Štandardné pracovné prostredie tvoria fyzikálne faktory (osvetlenie, zdravotne funkčný nábytok, farebná úprava pracoviska, hluk, otrasy a vibrácia), ako aj sociálno-psychologické faktory, ktoré tvoria medziľudské vzťahy na pracovisku.

Súčasťou každého pracovného prostredia je bezpečnosť zamestnanca. Aby mohol v práci podávať požadovaný výkon, musí mu zamestnávateľ zabezpečiť vhodné pracovné podmienky. Kľúčovou hodnotou v živote každého človeka a v konečnom dôsledku aj v spoločnosti je zdravie. Zdravie verejnosti patrí medzi prioritné ciele globálnej spoločnosti. Téma zdravotnej starostlivosti je dnes aktuálnejšia ako kedykoľvek predtým, pretože globalizácia a z nej prameniaca interdependencia, prináša pre spoločnosť okrem prínosov aj určité riziká, napr. šírenie prenosných ochorení a pod. Choroby a ich príčiny nepoznajú hranice a globálne otázky zdravia nemožno komplexne riešiť výhradne na úrovni EÚ. Navyše problém, ktorý predstavuje fi nančná a personálna náročnosť poskytovania kvalitnej zdravotnej starostlivosti obyvateľstvu, je spoločný a jeho riešenie si vyžaduje vyššiu mieru medzinárodnej spolupráce.
Zdravá populácia je predpokladom trvalo udržateľného rastu každej krajiny. Preto je aj zdravotníctvo v pozornosti Európskej únie na prvých priečkach. Prístup k zdravotnej starostlivosti sa líši naprieč krajinami, skupinami či jednotlivcami a úzko súvisí s ekonomickým stavom a politikou poskytovania zdravotnej starostlivosti v konkrétnej oblasti. Systém zdravotnej starostlivosti tvoria organizácie, ktorých úlohou je riešiť požiadavky a potreby obyvateľov v oblasti zdravotníctva, ich presná konfi gurácia a hierarchia závisí však od konkrétnej krajiny.
Meniaci sa svet práce
Globalizácia a rastúca hospodárska súťaž majú veľký vplyv na metódy a organizáciu práce, čo vedie k postupnému prechodu od pomerne štandardizovaných postupov organizácie práce a rozvrhov pracovného času ku komplexnejším a rôznorodejším štruktúram. Od začiatku tretieho tisícročia sa spolu so zmiernením právnych predpisov v jednotlivých krajinách, ktorými sa riadi prepúšťanie, registruje značný nárast počtu zamestnancov, zamestnaných na základe atypických podmienok (zmluvy na dobu určitú, samostatne zárobkovo činné osoby, dočasní agentúrni zamestnanci a pod).
Štúdie o vplyvoch neistéh
Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.