Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Pracovnoprávne vzťahy
Nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi do výšky 500 eur
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Príjmom zamestnanca je okrem peňažného plnenia aj nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnávateľom, napr. poskytnutie pôžičky s úrokom nižším alebo žiadnym, uzatvorenie a uhradenie poistnej sumy životnej poistky, zaplatenie nájomného za zamestnanca, p...
Pracovná povinnosť zdravotníckych pracovníkov - podmienky pre uloženie a výnimky z uloženia pracovnej povinnosti
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. Ivan Humeník, PhD. , Mgr. Lenka Kavarníková Zdroj: časopis Právo a manažment v zdravotníctve 1/2022
S účinnosťou od 25. novembra 2021 bol na území Slovenskej republiky vyhlásený núdzový stav. Vláda Slovenskej republiky v súvislosti s vyhláseným núdzovým stavom nariadila na celom našom území pracovnú povinnosť vo väzbe na opatrenia hospodárskej m...
Zmeny v pandemickej dočasnej pracovnej neschopnosti
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Nárok na pandemické nemocenské mal do 30. 11. 2021 poistenec, ktorý bol počas krízovej situácie uznaný dočasne práceneschopným z dôvodu nariadeného karanténneho opatrenia alebo izolácie. Od 1. 12. 2021 sa však inštitút pandemickej dočasnej pracovn...
Nedostatky v pracovných poriadkoch obcí
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. Anton Ukropec Zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a obcí 1/2022
Príspevok sa zaoberá pomerne často sa vyskytujúcimi nedostatkami v pracovných poriadkoch obcí. Niektoré obce napríklad pracovný poriadok nevydali vôbec alebo ho síce vydali, avšak ďalej ho už v prípade legislatívnych zmien neaktualizovali. Viaceré...
Vyššie trestné sadzby aj povolené platby v tisícoch eur v hotovosti: Aké rôzne právne zmeny priniesol núdzový stav?
Kategória: Koronavírus/COVID-19 Autor/i: RUŽIČKA AND PARTNERS
Spätný pohľad na obmedzenia súvisiace s pandémiou Covid-19, v ktorom vysvetlíme rozdiel medzi mimoriadnou situáciou, núdzovým stavom a lockdownom a čo tieto inštitúty znamenajú z právneho hľadiska pre náš bežný život prinášajú právnici z advokátsk...
Pracovná pohotovosť
Kategória: Pracovný čas Autor/i: Mgr. Jana Sapáková, LL.M.Eur, vedúca advokátka, Eversheds Sutherland, advokátska kancelária, s.r.o.
V dnešnej dobe môžeme pozorovať pri mieste výkonu práce smerovanie k výkonu práce z domu, či už formou domáckej práce alebo „home officu“. Stále však existuje mnoho pracovných pozícií, kde je nevyhnutná práca na pracovisku a kde sú nevyhnutné zása...
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Kategória: Pracovný pomer Autor/i: JUDr. Dušan Čurila, PhD. Zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 12/2021
Skončenie pracovného pomeru zamestnanca je závažnou udalosťou pracovného života. Z tohto dôvodu upravuje právny poriadok jednotlivé okolnosti skončenia pracovného pomeru v pomerne veľkých podrobnostiach. V rámci tohto príspevku sa budeme zaoberať ...
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na odložených veciach
Kategória: Zodpovednostné vzťahy Autor/i: JUDr. Anton Ukropec Zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a obcí 12/2021
Príspevok sa zaoberá právnou úpravou zodpovednosti zamestnávateľa za škodu na odložených veciach. V príspevku je poukázané najmä na predpoklady vzniku tejto zodpovednosti zamestnávateľa za škodu, postup pri uplatňovaní náhrady škody a premlčanie ...
Skončenie pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou
Kategória: Pracovný pomer Autor/i: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD. Zdroj: časopis Právo pre ROPO a obce 12/2021
Príspevok sa venuje téme skončenia pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou, ako aj právam a povinnostiam zamestnávateľa vo vzťahu k takejto zamestnankyni, a to najmä vzhľadom na zvýšenú ochranu, ktorú jej poskytuje platná legislatíva.
Výpočet zvýšenej výmery dovolenky podľa § 103 ods. 2 ZP z dôvodu trvalej starostlivosti o dieťa
Kategória: Dovolenka Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD.
Praxou bola položená nasledujúca otázka v kontexte zmeneného § 103 ods. 2 ZP. Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 11. 7. 2022. Následne až 1. 9. 2022 oznámil zamestnávateľovi, že sa stará o dieťa od 8. 11. 2021 (dátum narodenia dieťaťa). Ako...
Tehotenstvo uchádzačky v predzmluvných pracovných vzťahoch
Kategória: Pracovný pomer Autor/i: doc. JUDr. Jana Žuľová, PhD., Právnická fakulta, UPJŠ
V praxi sa veľmi často objavuje otázka, či môže zamestnávateľ preverovať u uchádzačiek o zamestnanie, či sú tehotné. Buď priamo otázkou na tehotenstvo uchádzačky, alebo nariadením, aby sa podrobili gynekologickej prehliadke. Postup je zdôvodnený ...
Jednostranné skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Kategória: Všeobecné ustanovenia Autor/i: JUDr. Dušan Čurila, PhD. Zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 12/2021
Skončenie pracovného pomeru zamestnanca je závažnou udalosťou pracovného života. Z tohto dôvodu upravuje právny poriadok jednotlivé okolnosti skončenia pracovného pomeru v pomerne veľkých podrobnostiach. V rámci tohto príspevku sa budeme zaoberať ...
Vrátenie odstupného
Kategória: Pracovný pomer Autor/i: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD. Zdroj: časopis Právo pre ROPO a obce 11/2021
Príspevok sa zaoberá najmä vrátením vyplateného odstupného zamestnancovi v prípade skončenia pracovného pomeru so zamestnancom výpoveďou alebo dohodou, ako aj odstupným v prípade pracovného úrazu a podmienkami vrátenia odstupného podľa platnej leg...
Dohoda podľa § 142 ods. 5 Zákonníka práce – podpora v čase skrátenej práce
Kategória: Všeobecné ustanovenia Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD.
Praxou bola položená otázka ohľadom dohody so zástupcami zamestnancov alebo so zamestnancom podľa § 142 ods. 5 ZP, ktorá sa týka jej dojednávania a obsahu – či dohoda môže byť uzatvorená vo všeobecnej rovine a bude sa vzťahovať na akýkoľvek čas sk...
Určenie čerpania dovolenky za kalendárny rok
Kategória: Dovolenka Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD.
V praxi možno identifikovať problém, resp. pochybnosti, pokiaľ ide o určovanie dovolenky za príslušný kalendárny rok – napr. 2021 a následné prenášanie dovolenky do ďalšieho kalendárneho roka. V tejto súvislosti sa javí ako vhodné pozrieť sa na us...
Vstup OTP zamestnancov na pracovisko zamestnávateľa a spracúvanie osobných údajov
Kategória: Koronavírus/COVID-19 Autor/i: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD. Zdroj: portál ROPO a obce
Zamestnávatelia od 29.11.2021 môžu zisťovať, či sú ich zamestnanci zaočkovaní, či prekonali ochorenie COVID-19, alebo či majú negatívny PCR alebo antigénový test. Pri kontrole covid passov, dokladov o prekonaní koronavírusu alebo testov, ako aj pr...
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.