Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Pracovnoprávne vzťahy
Hromadné prepúšťanie
Kategória: Pracovný pomer
Hromadné prepúšťanie je pracovnoprávny inštitút upravený v § 73 Zákonníka práce, pod ktorým rozumieme skončenie pracovného pomeru s viacerými zamestnancami spoločnosti. Ako spôsob skončenia pracovného pomeru naraz s viacerými zamestnancami sa stáva aktuálnejší vzhľadom na prebiehajúcu koronakrízu.
Pracovnoprávne vzťahy
Preukázanie straty spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu
Kategória: Pracovný pomer
V rámci pracovnoprávnych vzťahov sú zamestnávatelia povinní reagovať na zmenu zdravotného stavu zamestnanca v prípade, ak mu jeho zdravotný stav neumožňuje vykonávať doterajšiu prácu a zamestnávateľovi predloží lekársky posudok, ktorý túto skutočnosť potvrdzuje, t. j. potvrdzuje dlhodobú stratu spôs
Pracovnoprávne vzťahy
Ako posúdiť neúčasť zamestnanca na celoplošnom testovaní z hľadiska Zákonníka práce
Kategória: Koronavírus/COVID-19
Je takmer signifikantným príznakom každej vypätej spoločenskej situácie, že sa pravidelne objavia rôzne právne názory, akým spôsobom majú postupovať zamestnanci alebo zamestnávatelia pri absencii zodpovedajúcej právnej úpravy. Toto pravidlo sa len potvrdzuje v súvislosti s aktuálnym celoplošným test
Pracovnoprávne vzťahy
Určenie pracovnej kategórie na základe posudkov a prijatie rozhodnutia
Kategória: Pracovný pomer
Ak vás zaujímajú odpovede na otázky: "Kto určuje, aké sú faktory práce pri jednotlivých pozíciách? Kto určuje, či je posudok v súlade s BOZP a jednotlivými faktormi zaťaženia? Kto kontroluje, či je možné na základe lekárskeho posudku podpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodo
Pracovnoprávne vzťahy
Formy diskriminácie v zamestnaní
Kategória: Všeobecné ustanovenia
V predchádzajúcom článku sme sa venovali téme diskriminácie v zamestnaní zo širšieho uhla pohľadu, uviedli sme, aké formy diskriminácie rozlišuje Antidiskriminačný zákon a aké právne prostriedky ochrany pred diskrimináciou majú zamestnanci k dispozícii. V tomto príspevku si jednotlivé formy diskrimi
Pracovnoprávne vzťahy
Pokyn zamestnávateľa na celofiremné testovanie zamestnancov
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
V poslednej dobe sa pravidelne objavujú otázky, či je zamestnávateľ oprávnený vydať svojim zamestnancom pokyn, ktorým im ukladá povinnosť absolvovať testovanie na Covid-19. Toto testovanie zorganizuje zamestnávateľ a uhradí náklady s ním spojené. Posúdenie predmetnej situácie treba vnímať z hľadis
Pracovnoprávne vzťahy
Covid testy a daňová uznateľnosť, nepeňažný príjem zamestnanca
Kategória: Koronavírus/COVID-19 zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 11/2020
Zamestnanci sú vysielaní pracovne do Českej republiky (stavebný projekt v ČR), ČR nevyžaduje covid testy pri príchode zo SR, zamestnanec si dá urobiť covid test z dôvodu, že to zamestnávateľ vyžaduje na základe § 5 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplne
Pracovnoprávne vzťahy
Rozdiel medzi porušením pracovnej disciplíny a neuspokojivým plnením pracovných úloh
Kategória: Všeobecné ustanovenia
Zamestnanec nedodržiava zamestnávateľom určené termíny, zamestnanec príde neskoro na pracovisko, zamestnanec príde na pracovisko pod vplyvom alkoholu, zamestnanec si zoberie z práce nepredaný tovar po záruke, zamestnanec neuskutoční určený počet telefonátov .... a mohli by sme pokračovať. Zamestnáva
Pracovnoprávne vzťahy
Použitie zaručeného elektronického podpisu v pracovnoprávnych vzťahoch
Kategória: Všeobecné ustanovenia
V § 42 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „ZP“) sa ustanovuje písomná forma pracovnej zmluvy. Rovnako v § 226 ods. 2 ZP sa ustanovuje písomná forma dohody o vykonaní práce, v § 228 ods. 1 ZP písomná forma dohoda o brigádnickej práci študentov, v § 228a ods. 2 písomná forma
Pracovnoprávne vzťahy
Testovanie na covid-19 ako súčasť lekárskej prehliadky?
Kategória: Koronavírus/COVID-19 zdroj: časpois Právo a manažment v zdravotníctve 10/2020
Problematika pandémie spôsobenej koronavírusom bola v posledných niekoľkých mesiacoch pravidelnou témou mnohých vedeckých či odborných článkov. Vo všeobecnosti sa však väčšina z nich v súvislosti s individuálnymi pracovnoprávnymi vzťahmi, zameriavala na možnosti ospravedlnenia/neospravedlnenia prít
Pracovnoprávne vzťahy
Výpoveď počas núdzového stavu
Kategória: Pracovný pomer
Opatrenia prijaté v dôsledku šírenia koronavírusu sa dotýkajú každého z nás. Súčasná situácia je náročná nielen pre zamestnávateľov, ale aj pre zamestnancov, ktorí majú obavy z možnej straty zamestnania. Ani núdzový stav či mimoriadna situácia v krajine totiž pre zamestnancov neznamenajú ochranu pr
Pracovnoprávne vzťahy
Musí zamestnávateľ vystavovať potvrdenia zamestnancom, ktorí porušia zákaz vychádzania z dôvodu výkonu práce na pracovisku?
Kategória: Koronavírus/COVID-19
Hoci sa pracovnoprávny inštitút home office alebo ako ho pozná a upravuje § 52 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) v podobe „domácej práce“ a „telepráce“ stal v kalendárnom roku 2020 v mnohých prípadoch dominantným spôsobom riešenia vzniknutej situácie v d
Pracovnoprávne vzťahy
Má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť dopravu z pracoviska pozitívne testovanému zamestnancovi na koronavírus?
Kategória: Koronavírus/COVID-19
Aktuálne obdobie prebiehajúcich testovaní zamestnancov u veľkých zamestnávateľov na prítomnosť koronavírusu vyvoláva popri viacerých právnych problémoch, ktoré už boli opakovane pertraktované, aj pomerne jednoduché a praktické otázky súvisiace s obdobím po bezprostrednom testovaní zamestnancov. Jedn
Pracovnoprávne vzťahy
Lekárske preventívne prehliadky z hľadiska testovania zamestnancov na covid-19
Kategória: Koronavírus/COVID-19
Hodnota poskytovaných rekondičných pobytov, rehabilitačných pobytov, kondičných rehabilitácií a preventívnej zdravotnej starostlivosti v prípadoch a za podmienok ustanovených osobitným predpisom nie je predmetom dane z príjmov zo závislej činnosti. Osobitnými predpismi, ktoré upravujú rozsah výdavk
Pracovnoprávne vzťahy
Možnosti zamestnávateľa pri celoplošnom testovaní
Kategória: Koronavírus/COVID-19 zdroj: NIP
Uznesením Vlády SR č. 30 (zverejnené v Zbierke zákonov pod číslom 8/2021) bol v rámci vyhláseného núdzového stavu na obdobie od 27. januára 2021 do 7. februára 2021 vyhlásený zákaz vychádzania. Súčasne vláda potvrdila začatie celoslovenského skríningu na výskyt ochorenia COVID-19, ktorý sa bude real
Pracovnoprávne vzťahy
Pracovná pohotovosť a nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni
Kategória: Pracovný čas
V praxi sa často stretávame s otázkou, čo v prípade, ak zamestnávateľ nariadi zamestnancovi pracovnú pohotovosť, ktorá pripadne na čas nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. Možno zamestnancovi skrátiť nepretržitý denný a týždenný odpočinok? Alebo je zamestnávateľ tento odpočinok povinný zame
Pracovnoprávne vzťahy
Status tehotnej zamestnankyne v pracovnoprávnych vzťahoch
Kategória: Pracovný pomer zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 1/2021
Jedným zo znakov právneho poriadku moderného demokratického štátu je, že poskytuje zvláštnu ochranu slabším subjektom. Táto skutočnosť je viditeľná najmä v pracovnom práve, v rámci ktorého sa zvýhodnené postavenie garantuje napríklad mladistvým zamestnancom, zamestnancom na materskej alebo rodičovsk
Pracovnoprávne vzťahy
Umožnenie vstupu na pracovisko zamestnancovi, ktorý z dôvodu zdravotnej kontraindikácie nemohol podstúpiť testy na koronavírus
Kategória: Koronavírus/COVID-19
Za akých podmienok môže zamestnávateľ umožniť vstup na pracovisko zamestnancovi, ktorý nemohol podstúpiť testy na koronavírus z dôvodu existujúcej zdravotnej kontraindikiácie? V článku analyzujeme právny problém, ktorý vznikol z nesúladu medzi vyhlášikou č. 14 Úradu verejného zdravotníctva Slovenske
Pracovnoprávne vzťahy
Predĺženie pracovných pomerov na určitú dobu počas a mimo pandémie Covid-19
Kategória: Pracovnoprávne vzťahy
Pracovný pomer na určitú dobu upravený v § 48 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) je jednou z možností, ktoré Zákonník práce ponúka na flexibilnú reguláciu počtu a zloženia zamestnancov. Pracovný pomer na dobu určitú je potrebné dohodnúť písomne a určiť dobu jeho trvania. Nespornou výhodou pra
Pracovnoprávne vzťahy
Výpoveď počas čerpania dovolenky zamestnanca
Kategória: Pracovný pomer
Zamestnanec má právo na oddych a regeneráciu svojich síl počas dovolenky, ktorej čerpanie určí zamestnávateľ, prípadne sa na jej čerpaní so zamestnancom dohodne. Môže byť ale zamestnanec počas čerpania dovolenky prepustený? Aké podmienky stanovuje pre takéto prípady Zákonník práce?