Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Pracovnoprávne vzťahy
Platené stáže – návrh smernice od Európskej komisie
Kategória: Legislatívne zmeny
Dňa 20. marca 2024 Európska komisia (EK) zverejnila návrh smernice, ktorý sa týka otázky zlepšenia podmienok stážistov. Znenie je zatiaľ zverejnené v anglickom jazyku (a bude preložené do slovenského jazyka). Anglický názov: PROPOSAL FOR A DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL on
Pracovnoprávne vzťahy
Pracovnoprávne novinky na úrovni Európskej únie – rovnaké odmeňovanie bez ohľadu na pohlavie, podmienky práce pre platformy a podpora stážistov
Kategória: Legislatívne zmeny
Pracovnoprávna legislatíva sa už dávno netvorí iba na národnej úrovni. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") bol už niekoľkokrát novelizovaný z dôvodu nevyhnutnosti transpozície smerníc EÚ a podľa aktuálnej legislatívnej činnosti prebiehajúc
Pracovnoprávne vzťahy
Návrhy zmien niektorých právnych predpisov v oblasti pracovného práva – pripomienkové konanie
Kategória: Legislatívne zmeny
Dňa 22. marca 2024 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej len „ministerstvo“) predložilo na medzirezortné pripomienkové konanie návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony.
Pracovnoprávne vzťahy
Pracovnoprávna zodpovednosť a jej preventívna zložka v praxi
Kategória: Zodpovednostné vzťahy
Pracovnoprávna zodpovednosť nastupuje vtedy, keď sú splnené obligatórne predpoklady ustanovené právnou úpravou. Pokiaľ sa tak stane, tak nastupujú sankcie, ktoré sú neželaným právnym následkom, ktoré právo ustanovuje. Právna úprava však ustanovuje aj preventívny aspekt. V § 177 a § 178 zákona č. 311
Pracovnoprávne vzťahy
Nová iniciatíva Európskej komisie – zmena smernice o európskych zamestnaneckých radách
Kategória: Legislatívne zmeny
Dňa 24. januára 2024 Európska komisia predstavila návrh revízie smernice 2009/38/ES o zriaďovaní európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva na účely informovania zamestnancov a porady s nimi (prep
Pracovnoprávne vzťahy
Pracovná cesta zamestnanca z hľadiska pracovného času a jeho evidencie
Kategória: Pracovný čas
Jednou z podstatných náležitostí pracovnej zmluvy § 43 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) je miesto výkonu práce. Miesto výkonu práce môže byť určené konkrétnou adresou, mestom, resp. obcou alebo aj regiónom prípadne územím Slove
Pracovnoprávne vzťahy
Pracovné právo a zamestnávanie na Slovensku 2024
Kategória: Pracovný pomer
Základný právny predpis, ktorý na Slovensku upravuje pracovnoprávne vzťahy je Zákonník práce. Podľa neho, sa pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzatvára pracovnou zmluvou v písomnej podobe. Okrem toho, Zákonník práce rozlišuje okrem základnej pracovnej zmluvy aj tri ďalšie druhy pra
Pracovnoprávne vzťahy
Potvrdenie o neuložení právoplatnej pokuty za nelegálne zamestnávanie od 1.1.2024
Kategória: Legislatívne zmeny
Od 1. januára 2024 sa informačný systém ochrany práce v časti týkajúcej sa zákazu nelegálneho zamestnávania stal informačným systémom verejnej správy na účely zákona č. 177/2018 Z. z. o niektorých opatreniach na znižovanie administratívnej záťaže využívaním informačných systémov verejnej správy a o
Pracovnoprávne vzťahy
Niekoľko podrobností k ďalšiemu vývoju stanovovania minimálnej mzdy
Kategória: Pracovný pomer
Dňa 5. januára 2024 prebehla médiami správa o ďalšom vývoji úpravy určovania mesačnej minimálnej mzdy a transpozícii smernice EÚ 2022/2041 o primeraných minimálnych mzdách v EÚ.
Pracovnoprávne vzťahy
Novela Zákonníka práce účinná od 1. januára 2024
Kategória: Legislatívne zmeny
Od 1. januára 2024 nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce č. 530/2023 Z. z. V prípade zákona č. 530/2023 Z. z. ide o zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšením stavu verejných financií. V čl. VI sa novelizuje v dvoch bodoch aj Zákonník práce. 1. V § 94 ods. 5 sa
Pracovnoprávne vzťahy
Význam pracovného poriadku u zamestnávateľa
Kategória: Pracovný pomer
Napriek všeobecnému významu pracovného poriadku pre úpravu interného prostredia zamestnávateľa sa tvorbe a možnému obsahu jeho vnútropodnikovým predpisom venuje nielen v rámci teórie pracovného práva, ale aj v rámci vlastnej právnej úpravy minimum pozornosti. Problematika pracovného poriadku je typi
Pracovnoprávne vzťahy
Programové vyhlásenie vlády SR a predpokladané a možné zmeny v pracovnoprávnej legislatíve
Kategória: Legislatívne zmeny
Národná rada SR dňa 21. novembra 2023 schválila Programové vyhlásenie vlády Slovenskej republiky 2023 až 2027 s heslom „Lepšie, pokojnejšie a bezpečnejšie žiť.“ Programové vyhlásenie pokrýva aj sociálne oblasti, ako aj oblasť práce. Oblasť „sociálna politika“ začína na 42. strane, citáciou príslušný
Pracovnoprávne vzťahy
Sociálna poisťovňa postupuje v elektronizácii služieb: Zamestnávatelia majú možnosť sledovať elektronickú PN svojich zamestnancov priamo cez mzdový softvér
Kategória: Pracovný čas
Sociálna poisťovňa odštartovala pilotný projekt, ktorý zamestnávateľom uľahčí prehľad o práceneschopnosti svojich zamestnancov a jej spracovanie. Ide o elektronickú službu, ktorá umožňuje automatický prenos dát o elektronickej PN (ePN) z portálu eSlužieb Sociálnej poisťovne priamo do mzdového sofvér
Pracovnoprávne vzťahy
Možnosť odmietnutia nosenia pracovného odevu zamestnancom
Kategória: Pracovný pomer
V praktických otázkach zamestnancov i zamestnávateľov sa pomerne často objavuje otázka, ktorá je spojená s možnosťou zamestnávateľa uložiť zamestnancom povinnosť nosiť pracovný odev (napr. košeľu s logom zamestnávateľa) a právo zamestnancov takýto pokyn zamestnávateľa nesplniť a odmietnuť nosenie ur
Pracovnoprávne vzťahy
Monitorovanie a kontrola zamestnancov
Kategória: Všeobecné ustanovenia
Problematika monitorovania a kontroly zamestnancov sa v súvislosti s vývojom nových technológii dostáva do popredia stále viac. Je prirodzené, že zamestnávateľ má záujem kontrolovať svojich zamestnancov na pracovisku, a to najmä vtedy, ak využívajú jeho technické prostriedky. Na druhej strane tu vša
Pracovnoprávne vzťahy
Zavedenie dočasného odpustenia odvodov na sociálne poistenie z dôvodu zníženia ceny potravinárov
Kategória: Legislatívne zmeny
Od 1. augusta 2023 je účinná novela č. 274/2023 Z. z. zákona o sociálnom poistení, ktorá v obdobíod 1. augusta 2023 do 31. januára 2024 zaviedladočasné odpustenie odvodov na sociálne poistenie, ktorú tvoria odvody zamestnávateľa vykonávajúceho hlavnú činnosť v sektore Potravinárstva vo vybraných tr
Pracovnoprávne vzťahy
(2.) Exekučné zrážky zo mzdy po úprave sumy životného minima od 1. júla 2023
Kategória: Legislatívne zmeny
Od 1. júla 2023 sa mení výška životného minima. Je to dôležitý parameter vo finančnej oblasti, pretože od neho sú odvodené mnohé veličiny, ako nezdaniteľná časť základu dane, výška základu dane pre uplatnenie vyššej sadzby dane fyzických osôb, výška príjmov, od ktorej vzniká povinnosť podať daňové p
Pracovnoprávne vzťahy
(1.) Exekučné zrážky zo mzdy po úprave sumy životného minima od 1. júla 2023
Kategória: Legislatívne zmeny
Od 1. júla 2023 sa mení výška životného minima. Je to dôležitý parameter vo finančnej oblasti, pretože od neho sú odvodené mnohé veličiny, ako nezdaniteľná časť základu dane, výška základu dane pre uplatnenie vyššej sadzby dane fyzických osôb, výška príjmov, od ktorej vzniká povinnosť podať daňové p
Pracovnoprávne vzťahy
Nárok na pomernú časť dovolenky
Kategória: Dovolenka
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, pretože jeho pracovný pomer netrval u zamestnávateľa nepretržite celý kalendárny rok, môže vzniknúť nárok na pomernú časť dovolenky. Podmienky, ktoré musí zamestnanec splniť, a ako sa určí pomerná časť dovolenky, vás oboznámime
Pracovnoprávne vzťahy
Zmena miesta výkonu práce vyslaním na výkon práce
Kategória: Pracovný pomer
Aktuálne je častou zmenou miesta výkonu práce vyslanie zamestnanca na výkon práce v rámci členských štátov Európskej únie z dôvodu výkonu prác, resp. z dôvodu poskytovania služieb. Právnym základom vyslania...