Výsledky vyhľadávania

Skutkové okolnosti: Zamestnankyňa sa v súdnom konaní domáhala od zamestnávateľa vyplatenia pohyblivej (nadtarifnej) zložky mzdy v sume 166 eur, pričom tento svoj nárok odôvodňovala dohodnutím predmetnej pohyblivej zložky v pracovnej zmluve, pričom ale neboli stanovené žiadne kon

Skutkové okolnosti Zamestnávateľ a zamestnanec  uzatvorili pracovnú zmluvu, pričom ako druh práce bol dohodnutý výkon výrobného operátora s realizáciou pracovných činností, ktorými bola obsluha výrobných strojov a zariadení, práca vo výrobnom prostredí podľa pokynov nadriad

V takomto prípade má zamestnanec možnosť vyzvať svojho zamestnávateľa na vyplatenie mzdy doporučeným listom, tzv. predžalobnou výzvou, v ktorom mu vyčísli nároky a určí termín na zaplatenie a upozorní ho, že ak jeho nároky ani v tejto lehote neuspokojí, podá proti nemu žalobu

Skutkové okolnosti Zamestnancovi vznikol u zamestnávateľa pracovný pomer na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy z 1. 1. 2005 s dohodnutým druhom práce automechanik. Ustanovený rozsah pracovného času zamestnanca bol dohodnutý na 38 3/4 hod. týždenne. Následne prišlo ku zmene dohodnu

Núdzový stav upravuje Ústavný zákon č. 227/2002 Z. z. o bezpečnosti štátu v čase vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového stavu. V čl. 5 odsek 3, písmeno b) sa uvádza, že v čase núdzového stavu možno v nevyhnutnom rozsahu a na nevyhnutný čas podľa závažnosti

Okrem  § 64 ods. 2 zákona č. 138/2019 Z. z. dávam do pozornosti aj § 64 ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z. „Súlad profesijného rozvoja pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca s potrebami školy, školského zariadenia alebo zariadenia sociálnej pomoci sa vyznačí v pláne pro

Podľa § 230 ods. 1 a 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov:  „(1) Odborová organizácia je občianske združenie podľa osobitného predpisu. Odborová organizácia je povinná písomne informovať zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia u zam

Pedagogickí zamestnanci sa zaraďujú do platovej triedy podľa získaného kariérového stupňa podľa osobitného predpisu v nadväznosti na získaný stupeň vzdelania. Pedagogickí zamestnanci s požadovaným vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa na výkon pedagogickej činnosti, ktorú

Predpokladám, že VŠ vzdelanie je druhého stupňa so študijným programom zameraným na príslušný vyučovací predmet. „Pedagogický zamestnanec, ktorý má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa vyžadované pre príslušnú kategóriu alebo podkategóriu a ktorý bol najmenej päť r

Podľa § 6  ods. 2 vyhlášky č. 236/2009 Z. z. Ministerstva školstva Slovenskej republiky  o školskom internáte, výchovno-vzdelávaciu činnosť v školskom internáte zabezpečujú najmenej dvaja vychovávatelia, pri určovaní počtu ďalších vychovávateľov sa postupuje podľa osobit

V rámci tohto rozhodnutia ESĽP konštatoval, že monitorovanie zamestnanca pána Bărbulescu bolo v rozpore s jeho právom na ochranu súkromného a rodinného života stanoveným článkom 8 Európskeho dohovoru o ochrane ľudských práv. ESĽP však v zásade nekonštatoval, že konanie z

V otázke je použitý pojem „rozsah vyučovacej povinnosti“, ktorý legislatíva nepoužíva. Zrejme máte na mysli rozsah priamej výchovno-vzdelávacej činnosti pedagogického zamestnanca. Rozsah priamej výchovno-vzdelávacej činnosti pedagogického zamestnanca (ďalej len „základný �

Pri ukončovaní pracovných pomerov výpoveďou má zamestnávateľ pri niektorých z výpovedných dôvodov (napríklad: z dôvodu organizačných zmien, z dôvodu nesplnenia predpokladov na výkon dohodnutej práce, z dôvodu straty spôsobilosti na výkon doterajšej práce pre chorobu z pov

 Otázky: Máme zazmluvnenú zdravotnú službu. Potrebujeme posudok zdravotnej služby o spôsobilosti vykonávať naďalej prácu podľa zaradenia, alebo postačuje posudok od posudkového lekára zamestnankyne? Ako máme postupovať z hľadiska odstupného a odchodného podľa platného Zák

Podľa § 7 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“) týždenný pracovný čas pedagogického zamestnanca tvorí čas, v ktorom pedagogický zamestnanec vykon�

Komentár k súdnemu rozhodnutiu: Napriek pomerne dlhému súdnemu procesu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru, v uvedenom prípade možno dospieť k záveru, že v konečnom dôsledku prvostupňový súd dospel k odpovedajúcemu právnemu výkladu príslušných ustanovení Zákonníka

Dotknuté ustanovenia: § 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. § 4, § 5 ods. 1 zákona č. 564/1991 Zb. o obecnej polícii v z. n. p. § 10 ods. 2, § 13 ods. 4, § 19, § 24 zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v z. n. p. Súd prvej inštanc

Podľa Opatrenia Úradu verejného zdravotníctva SR pri ohrození zdravia sp. zn.: OLP/8326/2020 zo dňa 14.10.2020 s účinnosťou od 15. októbra 2020 do odvolania sa podľa § 48 ods. 4 písm. d) zákona č. 355/2007 Z. z. všetkým fyzickým osobám, fyzickým osobám – podnikateľom a práv

Podľa § 18 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z., zamestnancovi patrí za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100 % hodinovej sadzby funkčného platu. Podľa § 19a zákona č. 553/2003 Z. z. ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť na pracovisku, patrí mu

      Blok I - Prekážky v práci na strane zamestnanca a zamestnávateľa z pracovnoprávneho hľadiska JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.