Výsledky vyhľadávania

      Blok VIII - Konanie za zamestnávateľa s medzinárodným prvkom – kumulácia pozícií medzi koncernovými spoločnosťami a jej úskalia JUDr. Pavol Rak, PhD.

      Blok IX - Konanie za zamestnávateľa pri krátení nadtarifných zložiek mzdy – súdne rozhodnutia par excellence doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.

V súlade s § 2 písm. c) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZDP“) sa na účely tohto zákona príjmom rozumie peňažné plnenie a nepeňažné plnenie dosiahnuté aj zámenou, ocenené cenami bežne používanými v mieste a v ča

Podľa § 152 ods. 4 Zákonníka práce s účinnosťou od 1. 1. 2023 pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota str

V tomto prípade je možné zrušiť pracovné miesto aj počas RD alebo po nástupe do práce. Je potrebné dôsledne rozlišovať medzi organizačnou zmenou, v dôsledku ktorej sa zruší jedno pracovné miesto a výpoveďou konkrétnemu zamestnancovi. Zamestnávateľ organizačnou zmenou ro

Podľa § 101 Zákonníka práce zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer net

Z Vašej otázky nie je zrejmé, akým spôsobom došlo zo strany zamestnankyne k ukončeniu pracovného pomeru. Je potrebné vedieť, že aj zamestnanec má povinnosť riadiť sa pri skončení pracovného pomeru ustanoveniam Zákonníka práce, ktorý definuje len štyri spôsoby skončenia praco

Inštitút dovolenky je upravený v § 100 až § 117 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len  „Zákonník práce“). Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce čerpanie dovolenky určuje v zásade  zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnanco

1. Koniec neistoty ohľadne prijímania rozhodnutia o organizačnej zmene Najvyšší súd SR potvrdil, že rozhodnutie o organizačných zmenách nie je rozhodnutím v rámci obchodného vedenia spoločnosti zamestnávateľa, a preto takéto rozhodnutie nemusí prijať väčšina konateľov spoloč

Súčasná právna úprava upravuje základné pravidlá krátenia dovolenky, podľa ktorých sa kráti nárok na dovolenku nasledujúco: z dôvodu zákonom ustanovených  prekážok v práci [§ 109 ods. 1 a 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej

Pružný pracovný čas ako druh pracovného času Pružný pracovný čas je kategóriou pracovného času vo všeobecnosti, a preto musí spĺňať všetky špecifické znaky, ktoré § 85 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonn�

Inštitút dovolenky za odpracované dni umožňuje, aby zamestnancovi vznikol nárok aspoň na časť dovolenky, v prípade, že u zamestnávateľa neodpracuje „zákonom požadovaných“ 60 dní v roku, t. j. nesplní základnú podmienku pre vznik nároku na dovolenku za kalendárny rok, ani n�

Komentár k novele Zákonníka práce zákonom č. 66/2020 Z. z. (novela je účinná od 4. 4. 2020)   Za desiatu časť sa vkladá nová jedenásta časť, ktorá znie: JEDENÁSTA ČASŤ OSOBITNÉ USTANOVENIA V ČASE MIMORIADNEJ SITUÁCIE, NÚDZOVÉHO  STAVU ALEBO VÝNIMOČNÉHO STAVU § 250b (1)

Povaha dohody o vykonaní práce Z ustanovenia § 223 ods. 1 a § 226 ZP vyplýva, o aký zmluvný typ ide v prípade dohody o vykonaní práce, na aké účely ho možno uzatvoriť. Pri dohode o vykonaní práce ide o prácu vymedzenú výsledkom. Zamestnanec vykoná konkrétne určenú

Evidencia pracovného času/vykonanej práce z hľadiska Zákonníka práce slúži: na zistenie, či bol dodržaný maximálny pracovný čas, minimálny odpočinok a pod. – toto platí hlavne pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o brigádnickej práci študentov, pretože evidencia j

Prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu sa delia na prekážky z dôvodu: výkonu verejnej funkcie, výkonu občianskych povinností, výkonu iných úkonov vo všeobecnom záujme. Mierne problematické je zaradenie výkonu odborovej funkcie, keďže táto je nielen v § �

O prekážku v práci ide len vtedy, ak zasahuje do pracovného času zamestnanca, napr. ak zamestnanec pracuje v pondelok až piatok a vzdelávanie (vyučovanie v škole) je v sobotu, nejde o prekážku v práci. Zákonník práce zaraďuje „ďalšie vzdelávanie“ pod zvyšovanie kvalif