Výsledky vyhľadávania

Právo SR v § 73 Zákonníka práce ustanovuje, kedy ide o hromadne prepúšťanie. Podľa § 73 ods. 1 ZP: „O hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo ak sa pr

Skutkové okolnosti: Žalobca sa podanou žalobou domáhal určenia, že pracovný pomer medzi ním a žalovaným založený pracovnou zmluvou z 1. 7. 2017 trvá naďalej, a to na tom skutkovom základe, že doba trvania pracovného pomeru bola dohodnutá do 30. 6. 2018. Dňa 30. 5. 2018 utrpel pra

I. Rozhodnutie NS ČR 21 Cdo 3955/2018 Skutkový stav Žalobca: Žalobce se domáhal, aby byla žalované uložena povinnost zaplatit mu 105 000 Kč spolu se zákonným úrokem z prodlení, který v žalobě specifikoval. Žalobu odůvodnil tím, že na základě pracovní smlouvy ze dne 28. 6. 2011

spojené prípady C-609/17 a C-610/17 → prevod dovolenky v prípade choroby Relevantné právo EÚ: smernica 2003/88/ES o niektorých aspektoch organizácie pracovného času Relevantné právo SR: § 113 ZP Záver Súdneho dvora: 1. Článok 7 ods. 1 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2

Podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v z. n. p. (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“) sa cestovné náhrady pri pracovnej ceste poskytujú zamestnancovi počas celej doby trvania pracovnej cesty. Cestovné náhrady sa zamestnancovi poskytujú za každý kalend�

Podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v z. n. p. (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“) sa  cestovné náhrady pri pracovnej ceste poskytujú zamestnancovi počas celej doby trvania pracovnej cesty. Cestovné náhrady sa poskytujú za každý kalendárny deň trva

Ustanovenie § 50 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") ustanovuje, že zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu. Z tohto u

Z ustanovenia § 228a ods. 2 Zákonníka práce vyplýva, že v dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Uvedenie miesta výkonu práce nie je povinnou nále�

Podľa § 152 ods. 7 Zákonníka práce (v platnom znení od 1. marca 2021) suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3 prvej vety, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odse

Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce, čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho

Podľa informácií poskytnutých v otázke má slovenský podnikateľ (SZČO) záujem o zamestnanie českého občana, resp. človeka s trvalým pobytom v Českej republike, na výkon práce výlučne v Českej republike, pričom slovenský podnikateľ nemá na území ČR zriadenú stálu prevád

Úmysel a úmyselný trestný čin je bližšie definovaný v § 8 a § 15 zákona č. 300/2005 Z. z. Trestný zákon v z. n. p. (ďalej len „Trestný zákon“) Zamestnávateľ je zvyčajne informovaný orgánmi činnými v trestnom konaní o prebiehajúcom trestnom konaní či už z dôvodu

Podľa § 152a ods. 1 Zákonníka práce, zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najvia

V oblasti pracovného práva sa vo väzbe na rozhodnutie Súdneho dvora EÚ vo veci C-518/15 Matzak objavil celý rad sporov, ktoré sa dostali pred Súdny dvor EÚ, ktoré sa týkajú otázky, či určitý čas, kedy je zamestnanec nejakým spôsobom k dispozícii zamestnávateľovi (pracovná po

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. V prípade, že zamestnankyňa, ktorá bola na materskej dovolenke, skončila pracovný pomer, skončil sa aj dôvod jej zastupovania. Z uvedeného vyplýva, že sa skončil aj

Zákonník práce ustanovuje: § 64 ods. 2 ZP: Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na p

Podľa § 48 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z., pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Podľa § 48 ods. 3 zák. č. 311/2001 Z. z.,  opät

Pri rozšírení osobného rozsahu zabezpečovania stravovania ďalším osobám (§ 152 ods. 9 písm. c) Zákonníka práce), ale najmä v prípade rozhodovania o možnosti aj finančne prispievať na stravovanie takýmto osobám. Treba vychádzať z toho, že podľa § 152 ods. 3 a 8 Zákonní

Podľa zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v z. n. p. (ďalej len "zákon o cestovných náhradách") sa cestovné náhrady pri pracovnej ceste poskytujú zamestnancovi počas celej doby trvania pracovnej cesty. Cestovné náhrady sa zamestnancovi poskytujú za každý kalendárny de

Možnosť zamestnávateľa vydať pracovný poriadok upravuje ustanovenie § 84 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"). Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov. Pracovný poriadok vydaný