Výsledky vyhľadávania

V súlade s § 5 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len "ZDP") v znení účinnom od 1.3.2021 je od dane z príjmov oslobodená: - hodnota stravy poskytovaná zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpeč

Podľa zákona č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách v z. n. p. (ďalej len "zákon o cestovných náhradách") sa cestovné náhrady pri pracovnej ceste poskytujú zamestnancovi počas celej doby trvania pracovnej cesty. Cestovné náhrady sa poskytujú za každý kalendárny deň trvania pr

V súlade s § 5 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len "ZDP") v znení účinnom od 1.3.2021 je od dane z príjmov oslobodená: - hodnota stravy poskytovaná zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpeč

Zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len "zákon o službách zamestnanosti") upravuje všetky tri inštitúty - sprostredkovanie zamestnania (tzv. personálnu agentúru), agentúru dočasného zamestnávania a agentúru podp

V terminológii zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") sú ekvivalentom hovorového výrazu "home office" výrazy "domácka práca" alebo "telepráca". V súvislosti s obmedzeniami, ktoré vznikli v dôsledku pandémie COVID-19, sa tieto formy výkonu

Pri otázkach týkajúcich sa nároku na dovolenku postupuje zamestnávateľ podľa príslušných ustanovení zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"). Od 1. januára 2020 je účinná novela Zákonníka práce (zákon č. 380/2019 Z.z.), ktorou sa zme

Vo všeobecnosti je každý povinný predchádzať škodám, a to platí aj v pracovnoprávnom vzťahu. Pokiaľ možnému vzniku škody na elektronických prístrojoch v priemyselnej výrobe môžu zabrániť tzv. ESD odevy zamestnancov, potom je namieste, aby zamestnávateľ vyžadoval od zamestnan

      Blok I - Novinky v procesnej realizácií skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa v slovenskej a českej právnej úprave prof. JUDr. Andrea Olšovská, PhD., JUDr. Jaroslav Škubal

      Blok II - Od zmluvy k informácii, od papiera k digitalizácii (legislatívne entreé k novele Zákonníka práce týkajúcej sa transparentných a predvídateľných pracovných podmienok) JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

      Blok III - „Procesnoprávne“ nároky zamestnanca a zamestnávateľa a ich možná úprava vo vnútropodnikových predpisoch zamestnávateľa JUDr. Simona Dušeková Schuszteková, PhD.

      Blok IV - Forma a obsah nových procesných povinností zamestnávateľa a sankcie za ich nedodržanie doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.

      Blok V - Preukazovanie súladu s GDPR vo vnútornom prostredí zamestnávateľa vo väzbe na vnútropodnikové predpisy Mgr. Tatiana Valentová

      Blok VI - Obchodnoprávne prieniky do vnútropodnikových pracovnoprávnych procesov – čo musíte vedieť a čo musíte „doma“ upraviť na základe nových súdnych rozhodnutí Mgr. Ida Budayová Kuklišová

      Blok VII - Egalita a záväznosť vnútropodnikových predpisov z hľadiska zákona a praxe. Keď interná norma súperí s pracovným poriadkom JUDr. Viliam Vaňko ml.

      Blok VIII - Úprava sporných otázok vo vnútropodnikových procesoch (home office, stravovanie, koncernové predpisy) JUDr. Pavol Rak, PhD.

Stanovisko: V prvom rade je potrebné uviesť, že pri tvorbe právnej úpravy v roku 2020 nebolo jasné, akým smerom sa pandémia bude uberať, koľko bude trvať a bolo potrebné vytvoriť právny rámec, aby zamestnávateľ mohol presunúť zamestnancov domov (tam, kde je to možné, aj bez i

Stanovisko: Povinnosť preukázať existenciu a trvanie prekážky v práci, t. j. že prekážka nastala a koľko trvala podľa § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, má podľa § 144 Zákonníka práce zamestnanec. V prípade predloženia dokladu, ktorý vyvoláva pochybnosti o existenc

Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného, tak počas dočasnej pracovnej neschopnosti mu zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Ide o osobitnú kategóriu zamestnancov pri skončení pracovného pomeru výpoveďou, kedy sú zamestnanci v tzv. ochrannej dobe. Ochranná doba predstav

Na pripomenutie uvádzame, že v prípade Matzak sa Súdny dvor zaoberal otázkou posúdenia situácie, či sa má čl. 2 smernice 2003/88/ES Európskeho parlamentu a Rady zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času (ďalej len „smernica“; pozn.: obsahuje

V prípade prechodu zamestnancov k inému zamestnávateľovi (prevod hospodárskej jednotky) by sa malo postupovať v súlade s § 28 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. V tomto prípade nie je potrebné ukončiť so zamestnancami pracovný pomer u pôvod