Výsledky vyhľadávania

Dobrovoľnícku činnosť upravuje zákon č. 406/2011 Z. z. o dobrovoľníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov. V zmysle tohto zákona je dobrovoľníkom fyzická osoba, ktorá na základe svojho slobodného rozhodnutia bez nároku na odmenu vykonáva pre inú osobu s jej súhla

Podľa § 63 ods. 1 písm. d) bod 1 Zákonníka práce zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce. Tento výpovedný dôvod je daný aj v prípade nesplnenia predpokladu bezúhonnosti na v

Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. ustanovuje v § 59 ods. 2, že pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú sa končí uplynutím dohodnutej doby. Okrem tohto skončenia pracovného pomeru, teda uplynutím času, Zákonník práce umožňuje ukončiť pracovný pomer aj iným

Formu udelenia súhlasu Zákonník práce neustanovuje, čiže nie je predpísaná písomná forma udelenia súhlasu. Z dôvodu preukaznosti a právnej istoty však odporúčam aspoň udelenie súhlasu elektronickými prostriedkami tak, aby bol zrejmý obsah právneho úkonu a určenie osoby, ktor

Podľa zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch pracovný pomer pedagogického zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Z uvedeného vyplýva, že s pedagogickou zamestnankyňou, ktorá dovŕši 65

V danom prípade ak zamestnankyňa dala návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu odchodu na predčasný starobný dôchodok a zamestnávateľ tento návrh akceptoval, dohoda o skočení pracovného pomeru sa stala právoplatná. Nárok na odstupné vzniká pracovníkovi len v pr

Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 43 ods. 4 druhej vety, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1, § 122a ods. 1 až 3, § 122b ods. 1 až 3, § 123 ods. 1�

V Zákonníku práce je ustanovená tzv. zásada výhodnosti, ktorá však má určité obmedzenia. Podľa § 1 ods. 6 Zákonníka práce platí, že „v pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon a

V záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania zamestnancov na rok 2022 uzatvorili zmluvné strany dňa 14. decembra 2021 v súlade s § 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov (ďalej len „zá

Predpokladám, že sa škola zapojila do národného projektu „Pomáhame odídencom – opatrenie č. 3“ a v rámci neho uzatvorila Dohodu o zabezpečení podmienok na vykonávania dobrovoľníckej činnosti odídenca za účelom získania praktických skúseností pre potreby trhu práce a o

V prvom rade je potrebné uviesť, že kolektívna zmluva je dvojstranný právny úkon, pri ktorom dve strany prejavili svoju vôľu, ktorá je ako spoločná vôľa zachytená v kolektívnej zmluve. Zmluvné strany by teda mali predovšetkým vedieť, čo v zmluve chceli vyjadriť (napr. je to

V zmysle § 19 ods. 2 písm. c) bodu piateho zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“) daňovým výdavkom zamestnávateľa sú príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované podľa § 152 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej le

V zmysle § 57 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z. n. p., zamestnávateľ môže zamestnanca vyslať na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca na nevyhnutne potrebné obdobie len s jeho súhlasom. To neplatí, ak vyslanie na praco

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného

Podľa § 152 ods. 1 Zákonníka práce vyplýva, že zamestnávateľ nemá povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorým poskytuje účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie, výšku ktorého stanovuje odsek 8. Okrem tohto finančného príspevku na stravovanie môže zam

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v ustanovení § 48 presne definuje podmienky, kedy je možné pracovný pomer na určitú dobu opätovne predlžiť alebo opätovne dohodnúť. To znamená, že buď Vám dodatkom predĺžia aktuálnu pracovnú zmluvu a zmenia ustanovenie o tom, na

Stanovisko: Zákonník práce upravuje pravidlá tzv. prevodu zamestnávateľa (podniku) a práva zamestnancov pri tomto prevode. Tieto pravidlá sčasti vychádzajú z práva EÚ, pričom ide o transpozíciu smernice Rady 2001/23/ES z 12. marca 2001 o aproximácii zákonov členských štátov t�

Odpoveď z hľadiska zákona o cestovných náhradách Pri poskytovaní preddavku je potrebné aplikovať § 36 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v z. n. p. (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“). Najbežnejšou formou poskytnutia preddavku na cestovné náhrady je

Stanovisko: Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce platí: „Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi a) ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, b) pracovné voľno z iných dôvodov ako podľa odseku 2 s náhradou mzdy alebo bez náhr