Výsledky vyhľadávania

Podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce odchodné patrí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo po vzniku nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, v prípade, ak zamestna

Podmienkou zákonného ustanovenia do funkcie riaditeľa školy podľa § 3 zákona č. 596/2003 Z. z. je nielen vymenovanie riaditeľa školy na dobu funkčného obdobia, ale aj uzatvorenie pracovného pomeru a dohodnutie podmienok v pracovnej zmluve. Vyplýva to z § 42 ods. 2 Zákonníka prá

Vyplatenie jednorazovej odmeny zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme je zakotvené v Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa, a to prostredníctvom Dodatku č. 1 ku Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v ustanovení § 48 presne definuje podmienky, kedy je možné pracovný pomer na určitú dobu opätovne predlžiť alebo opätovne dohodnúť. To znamená, že buď Vám dodatkom predĺžia aktuálnu pracovnú zmluvu a zmenia ustanovenie o tom, na

Podľa § 2 ods. 2 zákona zákon č. 253/1994 Z. z. o právnom postavení a platových pomeroch starostov obcí a primátorov miest v z. n. p. (ďalej len "zákon o právnom postavení starostov") platí, že na účely dovolenky sa primerane použije osobitný predpis, ktorým je Zákonník prá

      Blok I - Konanie za zamestnávateľa v relevantných súdnych rozhodnutiach v slovenskej a českej právnej úprave – kto sa od koho môže učiť prof. JUDr. Mgr. Andrea Olšovská, PhD., JUDr. Jaroslav Škubal

      Blok II - Konanie v pracovnoprávnych vzťahoch – včera, dnes, zajtra a inde JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

      Blok III - Kto vlastne môže konať za zamestnávateľa a zamestnanca – poverenie, dočasné poverenie, splnomocnenie, výkon funkcie alebo druh práce u vedúceho zamestnanca? Mgr. Ida Budayová Kuklišová>

      Blok IV - Špecifické prejavy konania za subjekty pracovnoprávnych vzťahov vo väzbe na § 17 ods. 3 Zákonníka práce a zastieranie „skutočného konania“ za zamestnávateľa JUDr. Simona Dušeková Schuszteková, PhD., LL.M.

      Blok V - Kto koná za zamestnávateľa v oblasti vnútornej bezpečnosti ochrany osobných údajov a ako nemajú byť nastavené vnútropodnikové pravidlá v oblasti bezpečnosti Mgr. Tatiana Valentová

      Invenčnosť pri konaniach zástupcov zamestnancov a právna (ne)istota zamestnávateľa JUDr. Viliam Vaňko ml.

      Blok VII - Konanie za príslušný odborový orgán a odborovú organizáciu v pracovnoprávnych vzťahoch JUDr. Zdenka Dvoranová

      Blok VIII - Konanie za zamestnávateľa s medzinárodným prvkom – kumulácia pozícií medzi koncernovými spoločnosťami a jej úskalia JUDr. Pavol Rak, PhD.

      Blok IX - Konanie za zamestnávateľa pri krátení nadtarifných zložiek mzdy – súdne rozhodnutia par excellence doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M.

V súlade s § 2 písm. c) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZDP“) sa na účely tohto zákona príjmom rozumie peňažné plnenie a nepeňažné plnenie dosiahnuté aj zámenou, ocenené cenami bežne používanými v mieste a v ča

Podľa § 152 ods. 4 Zákonníka práce s účinnosťou od 1. 1. 2023 pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota str

V tomto prípade je možné zrušiť pracovné miesto aj počas RD alebo po nástupe do práce. Je potrebné dôsledne rozlišovať medzi organizačnou zmenou, v dôsledku ktorej sa zruší jedno pracovné miesto a výpoveďou konkrétnemu zamestnancovi. Zamestnávateľ organizačnou zmenou ro

Podľa § 101 Zákonníka práce zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer net

Z Vašej otázky nie je zrejmé, akým spôsobom došlo zo strany zamestnankyne k ukončeniu pracovného pomeru. Je potrebné vedieť, že aj zamestnanec má povinnosť riadiť sa pri skončení pracovného pomeru ustanoveniam Zákonníka práce, ktorý definuje len štyri spôsoby skončenia praco

Inštitút dovolenky je upravený v § 100 až § 117 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len  „Zákonník práce“). Podľa § 111 ods. 1 Zákonníka práce čerpanie dovolenky určuje v zásade  zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnanco