Vyhľadávanie v smart dokumentoch
Vyhľadávanie
Výsledky vyhľadávania
Smart dokumenty
Oznámenie zamestnankyne, že je tehotná/dojčiaca
Kategória: Oznámenia
Obsah písomného oznámenia o tehotenstve zamestnankyne (prípadne potrebe dojčenia) Zákonník práce špecificky neupravuje, ale predpokladá sa, že popri presnej identifikácii subjektov pracovnoprávneho vzťahu (zamestnankyne a zamestnávateľa), sa v ňom uvedie samotná skutočnosť vzniku tehotenstva (potreb
Smart dokumenty
Oznámenie zamestnávateľa k pracovného pomeru na dobu určitú
Kategória: Oznámenia
Na základe našej šablóny si môžete vytvoriť: oznámenie zamestnávateľa o skončení pracovného pomeru, oznámenie zamestnávateľa o predĺžení pracovného pomeru.
Smart dokumenty
Oznámenie zamestnávateľa o hromadnom čerpaní dovolenky
Kategória: Oznámenia
Zákonník práce upravuje aj prípad tzv. hromadného čerpania dovolenky, t. j. z organizačných dôvodov je potrebné, aby dovolenku čerpala skupina zamestnancov alebo všetci zamestnanci (typické pre priemyselné podniky, pásovú výrobu). Nemusí ísť o všetkých zamestnancov zamestnávateľa. Hromadne čerpanie
Smart dokumenty
Oznámenie zamestnávateľa o krátení dovolenky
Kategória: Oznámenia
Zákonník práce uvádza tri oblasti krátenia dovolenky zamestnanca, a to krátenie dovolenky z dôvodu niektorých prekážok v práci, krátenie dovolenky z dôvodu neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny/pracovného dňa a krátenie dovolenky z dôvodu výkonu trestu odňatia slobody alebo niektorých prípado
Smart dokumenty
Oznámenie zamestnávateľa o prekážke v práci
Kategória: Oznámenia
Prekážky v práci na strane zamestnávateľa predstavujú odloženie pracovného výkonu zamestnanca z dôvodu existencie objektívnej nemožnosti vykonávať prácu, zamestnancovi vzniká nárok na poskytnutie náhrady mzdy zo strany zamestnávateľa v určenej sume z priemerného zárobku zamestnanca. V záujme preukáz
Smart dokumenty
Oznámenie zamestnávateľa o preradení zamestnanca na inú prácu
Kategória: Oznámenia
Jednostranné preradenie na inú prácu predstavuje jednostranný právny úkon zo strany zamestnávateľa, ktorý má za následok zmenu druhu vykonávanej práce zamestnancom, v porovnaní s tým, ako bola dohodnutá v podstatných náležitostiach pracovnej zmluvy v zmysle § 43 ZP, resp. vykonávanie dohodnutého dru
Smart dokumenty
Oznámenie zamestnávateľa o trvaní na ďalšom výkone práce
Kategória: Oznámenia
Zákonník práce neupravuje konkrétnu formu alebo požiadavky na obsah takéhoto oznámenia s ohľadom na preukázanie skutočnosti, že zamestnávateľ skutočne oznámil zamestnancovi, aby naďalej pracoval a že mu chce teda i naďalej prideľovať prácu. Oznámenie zamestnávateľa by malo primárne dostatočne označi
Smart dokumenty
Ponuka inej vhodnej práce
Kategória: Ponuky
Ponuková povinnosť ustanovená v § 63 ods. 2 ZP predstavuje kľúčovú povinnosť zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru výpoveďou. Ponuka inej vhodnej práce sa musí realizovať pred samotným podaním výpovede a považuje sa za hmotnoprávnu podmienku platnosti podanej výpovede zamestnávateľom. Podľa
Smart dokumenty
Poverenie zamestnávateľa na realizáciu právnych úkonov
Kategória: Poverenia
Poverenie je splnomocnenie vystavené štatutárnym orgánom, resp. členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa právnickej osoby, ktorým sa štatutárny orgán, resp. člen štatutárneho orgánu necháva zastúpiť splnomocnencom pri úkonoch patriacich štatutárnemu orgánu, resp. členovi štatutárneho orgánu zamestn
Smart dokumenty
Pracovná zmluva
Kategória: Zmluvy
Na základe našej šablóny si môžete vytvoriť pracovnú zmluvu: na dobu určitú, na neurčitý čas alebo na kratší pracovný čas.
Smart dokumenty
Pracovný posudok zamestnanca
Kategória: Pracovné posudky
Vydanie pracovného posudku predstavuje právo zamestnanca, ktorého vznik je bezprostredne spojený so skončením pracovného pomeru. Jeho vydanie sa neviaže na žiadny z konkrétnych spôsobov skončenia pracovného pomeru, t. j. vydanie pracovného posudku je možné, či už ide o skončenie pracovného pomeru do
Smart dokumenty
Príkaz zamestnávateľa na pracovnú cestu
Kategória: Príkazy
Zákonník práce explicitne nestanovuje obligatórnu formu udelenia pokynu zamestnávateľa s realizáciou pracovnej cesty za predpokladu, že sa nevyžaduje súhlas zamestnanca s jeho realizáciou, ale ani formu udelenia súhlasu zamestnanca za predpokladu, že sa vyžaduje jeho súhlas s realizáciou pracovnej c
Smart dokumenty
Príkaz zamestnávateľa na vykonanie práce nadčas
Kategória: Príkazy
Predstavuje jednostranný úkon zamestnávateľa adresovaný zamestnancovi v písomnej alebo ústnej podobe, predmetom ktorého je určenie povinnosti zamestnanca vykonať prácu v čase nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a mimo rámca rozvrhu pracovných zm
Smart dokumenty
Sťažnosť zamestnanca
Kategória: Sťažnosti
Na základe našej šablóny možno vytvoriť sťažnosti zamestnanca z dôvodov: § 13 ods. 1 ZP - nerovnaké zaobchádzanie § 13 ods. 2 ZP - diskriminácia § 13 ods. 3 ZP - zneužitie práva § 13 ods. 3 ZP - výkon práv a povinností v rozpore s dobrými mravmi § 13 ods. 4 ZP- narušenie súkromia zavedením kontrol
Smart dokumenty
Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny/neuspokojivé plnenie pracovných úloh
Kategória: Upozornenia
Na základe našej šablóny si môžete vytvoriť upozornenia: na porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom, na neuspokojivé plnenie pracovných úloh.
Smart dokumenty
Vyhlásenie o uspokojení pohľadávky namiesto dlžníka
Kategória: Vyhlásenia
Zabezpečiť pohľadávku prostredníctvom ručenia môže zamestnanec i zamestnávateľ, obaja sa tak môžu nachádzať v právnej pozícii veriteľa i dlžníka. Písomným vyhlásením sa ručiteľ teda zaväzuje, že pohľadávku zamestnávateľa alebo zamestnanca splní, ak tak neurobí sám zamestnanec alebo zamestnávateľ. Ru
Smart dokumenty
Výpoveď zamestnanca
Kategória: Výpovede
Výpoveď podaná zo strany zamestnanca nepodlieha explicitne pracovnoprávnej ochrane, ktorú uplatňuje ZP napr. v prípade výpovede zo strany zamestnávateľa. Okamih skončenia pracovného pomeru výpoveďou je teda plne na rozhodnutí samotného zamestnanca, pričom zamestnávateľ nemá žiadnu zákonnú možnosť sk
Smart dokumenty
Výpoveď zamestnávateľa
Kategória: Výpovede
Výpoveď zo strany zamestnávateľa je jednostranný právny úkon, ktorým sa končí pracovný pomer zo strany zamestnávateľa, u ktorého vznikol niektorý z výpovedných dôvodov taxatívne uvedených v § 63 ZP. Pracovný pomer sa skončí uplynutím určenej výpovednej doby. Zákonník práce stanovuje obligatórnu form
Smart dokumenty
Žiadosť zamestnávateľa o prerokovanie výpovede/okamžitého skončenia pracovného pomeru
Kategória: Žiadosti
Na základe našej šablóny si môžete vytvoriť: žiadosť o prerokovanie výpovede, žiadosť o prerokovanie okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Smart dokumenty
Žiadosť zamestnanca o primeranú peňažnú náhradu
Kategória: Žiadosti
Na základe našej šablóny si môžete vytvoriť žiadosť zamestnanca o primeranú peňažnú náhradu z dôvodov porušenia povinností zamestnávateľom v zmysle: § 41 ods. 5 Zákonníka práce, § 41 ods. 6 Zákonníka práce, § 41 ods. 8 Zákonníka práce.