Vyhľadávanie v smart dokumentoch
Smart dokumenty
Katalóg smart dokumentov
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Kategória: Dohody
Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá požíva štatút študenta. Za študenta považujeme fyzickú osobu, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa o...
Dohoda o hmotnej zodpovednosti
Kategória: Dohody
Dohoda o hmotnej zodpovednosti musí byť v zmysle § 182 ods. 2 ZP uzatvorená v písomnej forme. Nedodržanie uvedenej formy spôsobuje absolútnu neplatnosť takejto dohody vzhľadom na uvádzanú doložku neplatnosti. Oprávneným subjektom na jej uzatvoreni...
Dohoda o náhrade škody a spôsobe jej úhrady
Kategória: Dohody
Predstavuje dvojstranný právny úkon, predmetom ktorého je dohodnutie podmienok, za ktorých príde k náhrade škody zo strany zamestnanca. Dohoda o uznaní záväzku na náhradu škody a o spôsobe uhradenia škody spravidla obsahuje uznanie zamestnanca nah...
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
Kategória: Skončenie pracovného pomeru
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer len z taxatívne vymedzených dôvodov v zmysle § 69 ZP, napr. ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo ...
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa
Kategória: Skončenie pracovného pomeru
Je výnimočným spôsobom skončenia pracovného pomeru. Ide o jednostranný právny úkon zamestnávateľa, ktorý smeruje ku skončeniu pracovného pomeru so zamestnancom okamihom doručenia jeho písomného vyhotovenia zamestnancovi. Zamestnávateľ môže so zame...
Oznámenie o rozvrhnutí pracovného času
Kategória: Oznámenia
Je jednostranný právny úkon zamestnávateľa voči zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorým v zmysle § 85 ZP v nadväznosti na § 90 ods. 9 ZP rozvrhuje ustanovený týždenný pracovný čas prostredníctvom zmenových kalendárov, čím sa mení ustanovený týžde...
Oznámenie zamestnanca o prekážke v práci
Kategória: Oznámenia
Prekážky v práci na strane zamestnanca predstavujú odloženie pracovného výkonu zamestnanca z dôvodu existencie objektívnej nemožnosti vykonávať prácu, zamestnancovi následne nevzniká nárok na poskytnutie mzdy zo strany zamestnávateľa. Jeho hmotné ...
Príkaz zamestnávateľa na pracovnú cestu
Kategória: Príkazy
Zákonník práce explicitne nestanovuje obligatórnu formu udelenia pokynu zamestnávateľa s realizáciou pracovnej cesty za predpokladu, že sa nevyžaduje súhlas zamestnanca s jeho realizáciou, ale ani formu udelenia súhlasu zamestnanca za predpokladu,...
Príkaz zamestnávateľa na vykonanie práce nadčas
Kategória: Príkazy
Predstavuje jednostranný úkon zamestnávateľa adresovaný zamestnancovi v písomnej alebo ústnej podobe, predmetom ktorého je určenie povinnosti zamestnanca vykonať prácu v čase nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnut...
Sťažnosť zamestnanca
Kategória: Sťažnosti
Na základe našej šablóny možno vytvoriť sťažnosti zamestnanca z dôvodov: § 13 ods. 1 ZP - nerovnaké zaobchádzanie § 13 ods. 2 ZP - diskriminácia § 13 ods. 3 ZP - zneužitie práva § 13 ods. 3 ZP - výkon práv a povinností v rozpore s dobrými mravmi...
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.