Katalóg smart dokumentov

Dohoda o sporných nárokoch medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa uzatvára v okamihu spornosti rozsahu, obsahu alebo plnenia určitých pracovnoprávnych nárokov, pričom jej základným cieľom je dosiahnutie konsenzu ako prevencie pred vznikom súdneho...

Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na prácu alebo plnenie pracovných úloh, ktoré sú dané výsledkom obdobne. Možno ju uzatvoriť na maximálne 12 mesiacov.   Rozsah práce realizovanej na základe dohody o vykonaní práce nesmie prekročiť 350 hodín v k...

Dohoda o zrážkach zo mzdy predstavuje najviac využívaný druh zmluvného zabezpečovacieho prostriedku v pracovnom práve. Jej praktická využiteľnosť prichádza do úvahy pri zrážkach za poskytnuté stravné lístky, za súkromné telefonáty pri využívaní sl...

Zákonník práce upravuje aj prípad tzv. hromadného čerpania dovolenky, t. j. z organizačných dôvodov je potrebné, aby dovolenku čerpala skupina zamestnancov alebo všetci zamestnanci (typické pre priemyselné podniky, pásovú výrobu).  Nemusí ísť o vš...

Zákonník práce uvádza tri oblasti krátenia dovolenky zamestnanca, a to krátenie dovolenky z dôvodu niektorých prekážok v práci, krátenie dovolenky z dôvodu neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny/pracovného dňa a krátenie dovolenky z dôvodu v...

Prekážky v práci na strane zamestnávateľa predstavujú odloženie pracovného výkonu zamestnanca z dôvodu existencie objektívnej nemožnosti vykonávať prácu, zamestnancovi vzniká nárok na poskytnutie náhrady mzdy zo strany zamestnávateľa v určenej sum...

Jednostranné preradenie na inú prácu predstavuje jednostranný právny úkon zo strany zamestnávateľa, ktorý má za následok zmenu druhu vykonávanej práce zamestnancom, v porovnaní s tým, ako bola dohodnutá v podstatných náležitostiach pracovnej zmluv...

Na základe našej šablóny si môžete vytvoriť: žiadosť o prerokovanie výpovede, žiadosť o prerokovanie okamžitého skončenia pracovného pomeru.

Na základe našej šablóny si môžete vytvoriť žiadosť zamestnanca o primeranú peňažnú náhradu z dôvodov porušenia povinností zamestnávateľom v zmysle: § 41 ods. 5 Zákonníka práce, § 41 ods. 6 Zákonníka práce, § 41 ods. 8 Zákonníka práce.

Právo zamestnanca na individuálnu (vhodnú) úpravu pracovného času predstavuje jeho osobný individuálny nárok vyplývajúci z pracovného pomeru, ktorý je vynútiteľný v súdnom konaní.  Zákonník práce obligatórne neustanovuje formu žiadosti zamestnanca...