Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Pracovnoprávne vzťahy

Súbeh čerpania dovolenky a sviatku

Čas vianočných sviatkov prináša viacero otázok týkajúcich sa pravidiel súbehu čerpania dovolenky a sviatku najmä v prevádzkach s nepretržitým pracovným režimom.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Okamžité skončenie pracovného pomeru patrí k najintenzívnejším zásahom do trvania pracovnoprávneho vzťahu. Na rozdiel od výpovede, pri ktorej pracovný pomer trvá aj počas výpovednej doby, pri okamžitom skončení pracovný pomer zaniká už dňom doruče...

Pracovné situácie

Rozsudok C-442/22: Fiktívne vystavené faktúry zamestnancom N

Publikované:

Rozhodnutie Súdneho dvora EÚ vo veci C-442/22 prináša dôležité ponaučenie pre všetkých platiteľov DPH – aj keď sa podnik sám nedopustí podvodu, môže niesť dôsledky, ak nezabezpečí dostatočný dohľad nad vlastnými zamestnancami.

Personalistika

Kniha jázd - administratívna povinnosť

Vedenie knihy jázd patrí medzi základné administratívne povinnosti zamestnávateľov, ktorí využívajú motorové vozidlá na podnikanie. Nejde len o účtovný doklad, ale aj o dôležitý dôkazný nástroj pri daňovej kontrole a pri správnom nastavení pracovn...

Nový zákon o ochrane osobných údajov od roku 2026?

Od 1. januára 2026 by mal začať platiť nový zákon o ochrane osobných údajov, ktorý nahradí súčasný zákon č. 18/2018 Z. z. Dôvodom je potreba odstrániť aplikačné nedostatky a lepšie zosúladiť vnútroštátnu úpravu s GDPR. 

Vybrali sme pre vás z časopisu Bezpečnosť práce v praxi

Aktuálne zmeny v legislatíve

513/1991 Zb. Obchodný zákonník

Schválený 5. 11. 1991 Účinný 1. 1. 1992 Novelizovaný: 10. 1. 2026  

650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Schválený 26. 10. 2004 Účinný 1. 1. 2005 Novelizovaný: 10. 1. 2026  

131/2002 Z.z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Schválený 21. 2. 2002 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 2. 3. 2026 Zrušený: 1. 3. 2026  

Slovník pojmov

Ošetrovanie člena rodiny

Prekážka v práci na strane zamestnanca, v praxi označovaná aj skratkou „OČR“, ktorá predstavuje osobné a celodenné ošetrovanie chorého dieťaťa, chorého manžela, chorej manželky, chorého rodiča alebo chorého rodiča manžela (manželky), ktorých zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou, alebo starostlivosť o dieťa do desiatich rokov veku, ak: 1. dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie alebo 2. predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa poskytuje dieťaťu starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie podľa zákona č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov alebo 3. fyzická osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, ochorela, bolo jej nariadené karanténne opatrenie podľa zákona č. 126/2006 Z. z. alebo bola prijatá do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia, a preto sa nemôže o dieťa starať. Dieťa na účely poskytovania ošetrovného je vlastné dieťa alebo osvojené dieťa poistenca alebo jeho manžela (manželky), príp. dieťa, ktoré bolo poistencovi zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu.