Vyhľadávanie v celej aplikácii
Aké sú najnovšie výzvy v odmeňovaní zamestnancov?
Na 7. odbornej konferencii k pracovnému právu nesmiete chýbať ani tento rok!
Zistiť viac
Pracovnoprávne vzťahy
Vedúci zamestnanec a práca nadčas
Správne nastavené odmeňovanie zamestnancov je pre rast každej firmy dôležité. V prípade vedúcich pozícií je bežné, že pracujú dlhšie ako rádoví zamestnanci. Pritom mnohí sa mylne domnievajú, že ich mzda vzhľadom na počet odpracovaných hodín musí b...
Povinnosti zamestnávateľov ohľadom GDPR
Pri poskytovaní právnych služieb klientom sme sa stretli s požiadavkou na uzatvorenie zmluvy o spracúvaní osobných údajov podľa č. 28 GDPR. Zmluvy o spracúvaní osobných údajov sa uzatvárajú v prípadoch, ak vaša spoločnosť poskytuje inej osobe (tzv...
Pracovné situácie
Fyzický útok na zamestnanca ako pracovný úraz? N
Publikované:
V praxi sa objavujú spory ohľadom zodpovednosti za škodu zamestnávateľa za pracovný úraz zamestnanca, ktorý nevznikne pri samotnom výkone práce a nevznikne činnosťou zamestnanca, ale činnosťou (konaním inej osoby) v podobe fyzického násilia/útoku na zamestnanca, ktorý má dopad na jeho zdravie. Otázka posudzovania takejto situácie nie je nová, ale bola riešená aj v minulosti (NS ČSR Cpj 37/74 (Rc 11/1976): „Dojde-li k úrazu pracovníka při plnění pracovních úkolů například tak, že je napaden jiným pracovníkem nebo osobou, která v organizaci nepracuje, jde o pracovní úraz, neboť při posuzování objektivní odpovědnosti organizace za pracovní úraz je rozhodující, že mu škoda vznikla při plnění pracovních úkolů, a nikoli okolnost, kdo je původcem škody)“, avšak posudzovanie konkrétnej situácie sa deje vždy v konkrétnom prípade a NS SR sa touto otázkou zaoberal aj v ostatnej dobe.
Práca na živnosť počas práceneschopnosti zamestnanca N
Publikované:
V škole máme ekonóma, ktorý je PN a (dlho bude), je u nás zamestnaný na trvalý pracovný pomer a zároveň je aj SZČO. Môže vykonávať ekonomickú činnosť, keď je na PN a faktúrovať si to?
Personalistika
Stravné od 1. apríla 2025
Stravné predstavovalo základnú formu finančného odškodnenia za zvýšené výdavky na stravovanie, ktoré zamestnanci počas pracovných ciest znášali mimo bežného pracoviska. V praxi sa vyplácalo ako jednorazová suma za každý deň služobnej cesty, prípad...
Nárok zamestnanca na odstupné
Platná a účinná právna úprava normatívne reglementuje inštitút odstupného, a to v § 76 ods. 1 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších právnych predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Predmetný inštitút možno definovať ak...
Vybrali sme pre vás z časopisu Bezpečnosť práce v praxi
Pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú
Bezpečnosť práce v praxi 4/2025 JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
Pracovný pomer uzavretý na dobu určitú predstavuje pracovný pomer s obmedzenou dobou jeho trvania, pričom táto doba je dohodnutá v pracovnej zmluve. Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Pracovný pomer je za...
Manažérske prístupy k riešeniu spôsobu riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (2.)
Bezpečnosť práce v praxi 4/2025 Ing. Pavol Farárik
V prvej časti článku publikovanom v čísle 3/2025 tohto časopisu boli preberané témy: systémové riadenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len "BOZP") podľa požiadaviek normy STN ISO 45001, uplatňovanie vodcovstva manažmentu a spoluúča...
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci a pracovné podmienky pri ochorení slintačky a krívačky
Bezpečnosť práce v praxi 4/2025 RNDr. Miroslava Kordošová, PhD.
V ostatnom období sa na Slovensku začalo šíriť nákazlivé vírusové ochorenie slintačka a krívačka, známa aj ako aftózna horúčka. Je to vysoko nákazlivé vírusové ochorenie postihujúce najmä párnokopytníky, ako sú hovädzí dobytok, ošípané, ovce, kozy...
Aktuálne zmeny v legislatíve
311/2001 Z.z. Zákonník práce
Schválený 2. 7. 2001 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 17. 4. 2025
43/2004 Z.z. o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 20. 1. 2004 Účinný 1. 1. 2005 Novelizovaný: 17. 4. 2025
222/2004 Z.z. o dani z pridanej hodnoty
Schválený 6. 4. 2004 Účinný 1. 5. 2004 Novelizovaný: 17. 4. 2025
222/2022 Z.z. o štátnej podpore nájomného bývania a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 25. 5. 2022 Účinný 1. 7. 2022 Novelizovaný: 17. 4. 2025
581/2004 Z.z. o zdravotných poisťovniach, dohľade nad zdravotnou starostlivosťou a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 10. 2004 Účinný 1. 11. 2004 Novelizovaný: 15. 4. 2025
595/2003 Z.z. o dani z príjmov
Schválený 4. 12. 2003 Účinný 1. 1. 2004 Novelizovaný: 1. 5. 2025
328/2002 Z.z. o sociálnom zabezpečení policajtov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 29. 5. 2002 Účinný 1. 7. 2002 Novelizovaný: 1. 5. 2025
245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 22. 5. 2008 Účinný 1. 9. 2008 Novelizovaný: 28. 6. 2025
56/2018 Z.z. o posudzovaní zhody výrobku, sprístupňovaní určeného výrobku na trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 6. 2. 2018 Účinný 1. 4. 2018 Novelizovaný: 28. 6. 2025
564/1991 Zb. o obecnej polícii
Schválený 3. 12. 1991 Účinný 1. 1. 1992 Novelizovaný: 1. 7. 2025
Aktuality
Slovník pojmov
Závislá práca
Práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa a v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, za mzdu alebo odmenu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.
Najnovšie publikácie
