Vyhľadávanie v celej aplikácii
Aké sú najnovšie výzvy v odmeňovaní zamestnancov?
Na 7. odbornej konferencii k pracovnému právu nesmiete chýbať ani tento rok!
Pridajte sa k nám a načerpajte opäť cenné rady a poznatky z praxe.
Zistiť viac
Pracovnoprávne vzťahy
Práva zamestnanca pri výpovedi – na čo si dať pozor
„Ius est ars boni et aequi.“ („Právo je umenie dobra a spravodlivosti.“) Publius Iuventius Celsus (Digesta Iustiniani 1, 1, 1) Pracovný pomer založený medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno skončiť viacerými spôsobmi, pričom jedným z nich je v...
Nadčasy – kedy sú povinné a ako sa preplácajú
Práca nadčas patrí medzi často diskutované otázky pracovného práva, keďže sa dotýka rovnováhy medzi oprávnenými záujmami zamestnávateľa a ochranou práv zamestnanca. Zamestnávateľ má legitímny záujem zabezpečiť plynulý chod výroby či poskytovanie s...
Pracovné situácie
Preradenie zamestnanca bez dohody na prácu iného druhu N
Publikované:
Zamestnávateľ môže dať výpoveď zamestnancovi len z taxatívne určených dôvodov, ktoré zakotvuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Môže však zamestnávateľ dať platne výpoveď zamestnancovi podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce, pokiaľ zamestnávateľ preradil zamestnanca z dôvodu uvedeného v § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce bez dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a zamestnanec odmietol vykonávať prácu iného druhu, než ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve?
Adresa na doručovanie písomností v čase dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca N
Publikované:
Najvyšší súd Slovenskej republiky dňa 28. mája 2024 vydal rozsudok, sp. zn. 4CdoPr/5/2023, v ktorom sa zaoberal otázkou, či je zamestnávateľ povinný doručovať písomnosť týkajúcu sa skončenia pracovného pomeru na adresu, ktorú zamestnankyňa uviedla v potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. Táto adresa, na ktorej sa počas práceneschopnosti zdržiavala a ktorú uviedla v potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti, bola odlišná od jej adresy trvalého pobytu, ktorú v minulosti nahlásila zamestnávateľovi.
Personalistika
Dohoda o zrážkach zo mzdy – Občiansky zákonník v. Zákonník práce
V tomto článku sa bližšie pozrieme na rozdiely medzi úpravou dohody o zrážkach zo mzdy podľa Občianskeho zákonníka a Zákonníka práce.
Zrážky zo mzdy
Zrážky zo mzdy sú pojmom, s ktorým sa stretol takmer každý zamestnávateľ, personalista, či účtovník. V praxi však často nastáva dilema: zraziť alebo nezraziť? Téma zrážok zo mzdy je rozsiahla. Preto sa jej budeme venovať vo viacerých blogoch. V to...
Vybrali sme pre vás z časopisu Bezpečnosť práce v praxi
Riadenie rizík v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
Bezpečnosť práce v praxi 9/2025 Ing. Pavol Farárik
Súčasná legislatíva v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len "BOZP") podľa odborného odhadu pokrýva cca 75% pracovných rizík a opatrení na zníženie ich vplyvu. Ďalšie riziká z pracovného procesu a z pracovného prostredia musia ...
Kamerový systém na pracovisku a BOZP
Bezpečnosť práce v praxi 9/2025 RNDr. Miroslava Kordošová, PhD.
Kamerové systémy sú vhodným nástrojom zamestnávateľa na zabezpečenie bezpečnosti práce na jeho pracoviskách, pri kontrole dochádzky zamestnancov, ochrane majetku a iné. Monitorovaním prevádzky je tak možné predísť mnohým nehodám a pracovným úrazom...
Poučenie zamestnanca zamestnávateľom v oblasti bezpečnosti práce
Bezpečnosť práce v praxi 9/2025 Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.
Predpokladom pre bezpečný výkon závislej práce je poskytovanie informácií zamestnancovi, ktoré sa týkajú bezpečnosti práce. Pritom môže ísť napríklad o informácie týkajúce sa používania ochranných pracovných prostriedkov, návodov na prácu s pracov...
Aktuálne zmeny v legislatíve
578/2004 Z.z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 10. 2004 Účinný 1. 11. 2004 Novelizovaný: 1. 9. 2025
5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 4. 12. 2003 Účinný 1. 2. 2004 Novelizovaný: 1. 9. 2025
448/2008 Z.z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov
Schválený 30. 10. 2008 Účinný 1. 1. 2009 Novelizovaný: 1. 9. 2025
245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 22. 5. 2008 Účinný 1. 9. 2008 Novelizovaný: 1. 9. 2025
162/2015 Z.z. Správny súdny poriadok
Schválený 21. 5. 2015 Účinný 1. 7. 2016 Novelizovaný: 1. 9. 2025
513/1991 Zb. Obchodný zákonník
Schválený 5. 11. 1991 Účinný 1. 1. 1992 Novelizovaný: 1. 10. 2025
7/2005 Z.z. o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 9. 12. 2004 Účinný 1. 7. 2005 Novelizovaný: 1. 10. 2025
55/2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 1. 2. 2017 Účinný 1. 6. 2017 Novelizovaný: 1. 10. 2025
Aktuality
Slovník pojmov
Osamelý zamestnanec
Zamestnanec, ktorý žije sám a je slobodný, ovdovený alebo rozvedený muž, slobodná, ovdovená alebo rozvedená žena. Za osamelého zamestnanca sa považuje aj osamelý muž alebo žena z iných vážnych dôvodov. Osamelá matka je matka, ktorá nežije s otcom dieťaťa v spoločnej domácnosti a uvedené aj písomne čestne prehlásila pred príslušnou pobočkou Sociálnej poisťovne.
Najnovšie publikácie
