Vyhľadávanie v celej aplikácii
Odborné publikácie, ktoré vám pomôžu zvládnuť pracovnoprávne výzvy v praxi.
Pozrite si ponuku na našom e-shope.
Zistiť viacPracovnoprávne vzťahy
Ochrana oznamovateľov protispoločenskej činnosti v EÚ
Problematika whistleblowingu sa v posledných rokoch stala pevnou súčasťou pracovnoprávnej reality. Slovensko prijalo zákon č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a jeho neskoršie novelizácie, ktoré reagujú aj na európs...
Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím
Cieľom zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím je vyrovnať znevýhodnenie na trhu práce, motivovať firmy k inklúzii a zároveň umožniť, aby si zamestnávatelia splnili zákonné povinnosti čo najpraktickejšie. Nasledujúci prehľad spája požiadavky ...
Pracovné situácie
Personalistika
Pracovný poriadok a jeho platnosť
Pracovný poriadok je významným vnútorným normatívnym predpisom zamestnávateľa. Pre právnu relevanciu a platnosť pracovného poriadku je nevyhnutné, aby boli splnené obligatórne predpoklady jeho platnosti dané platnou právnou úpravou. Pritom jednotl...
Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka
Základnou daňovou úľavou je nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka, ktorú si môže uplatniť každá fyzická osoba (daňový rezident SR a aj daňový nerezident SR), ak v príslušnom zdaňovacom období dosiahla aktívne príjmy, t. j. príjmy zo závislej...
Vybrali sme pre vás z časopisu Bezpečnosť práce v praxi
Mzdové zvýhodnenia za prácu v roku 2026
Bezpečnosť práce v praxi 11/2025 JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
S účinnosťou od 1. januára 2026 dôjde na Slovensku k zmenám v sume minimálnej mzdy zamestnancov. Článok poukazuje na to, ako zvýšenie minimálnej mesačnej či hodinovej mzdy ovplyvní výšku rôznych mzdových zvýhodnení, ktoré zamestnávateľ poskytuje z...
Pracovná disciplína a bezpečnosť práce
Bezpečnosť práce v praxi 11/2025 Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.
Pracovná disciplína je podstatným pojmom pre riadny výkon závislej práce. Pritom sa vzťahuje nielen na výkon práce v rámci pracovného pomeru, ale rovnako aj na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Pracovná disciplína pritom má súv...
Digitalizácia - silný nástroj riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
Bezpečnosť práce v praxi 11/2025 Ing. Pavol Farárik
Súčasnú dobu charakterizuje výrazný technologický rozvoj, súčasťou ktorého je aj digitalizácia procesov, ktorá ovplyvňuje všetky oblasti nášho života. V zamestnaneckej sfére má digitalizácia dôležité miesto tiež v oblasti bezpečnosti a ochrany zdr...
Aktuálne zmeny v legislatíve
553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 7. 11. 2003 Účinný 1. 1. 2004 Novelizovaný: 24. 11. 2025
324/2011 Z.z. o poštových službách a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 14. 9. 2011 Účinný 14. 10. 2011 Novelizovaný: 12. 11. 2025
311/2001 Z.z. Zákonník práce
Schválený 2. 7. 2001 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 1. 11. 2025
461/2003 Z.z. o sociálnom poistení
Schválený 30. 10. 2003 Účinný 1. 1. 2004 Novelizovaný: 1. 11. 2025
43/2004 Z.z. o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 20. 1. 2004 Účinný 1. 1. 2005 Novelizovaný: 1. 11. 2025
596/2003 Z.z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 5. 11. 2003 Účinný 1. 1. 2004 Novelizovaný: 1. 1. 2026 Zrušený: 1. 1. 2026
580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z.z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 10. 2004 Účinný 1. 1. 2005 Novelizovaný: 1. 12. 2025
455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon)
Schválený 2. 10. 1991 Účinný 1. 1. 1992 Novelizovaný: 1. 12. 2025
145/1995 Z.z. o správnych poplatkoch
Schválený 22. 6. 1995 Účinný 1. 8. 1995 Novelizovaný: 1. 12. 2025
90/2016 Z.z. o úveroch na bývanie a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 9. 12. 2015 Účinný 21. 3. 2016 Novelizovaný: 1. 12. 2025
Aktuality
Slovník pojmov
Kratší pracovný čas
Je to pracovný čas, ktorý je kratší ako u zamestnávateľa ustanovený pracovný čas, napr. u zamestnávateľa je pre jednozmennú prevádzku ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne, za kratší pracovný čas sa bude považovať pracovný čas kratší ako 40 hodín týždenne, napr. 30 hodín týždenne.
Najnovšie publikácie
