Riadenie ľudských zdrojov

Umelá inteligencia sa postupne stáva súčasťou fungovania verejnej správy aj kontrolných inštitúcií. Na medzinárodnej konferencii v Bratislave to zdôraznil predseda Najvyššieho kontrolného úradu SR Ľubomír Andrassy, podľa ktorého AI dokáže výrazne zlepšiť efektivitu práce, analýzu dát či spracovanie dokumentov.

Začal sa najväčší prieskum pracovnej schopnosti v strednej Európe, ktorý mapuje reálne pracovné podmienky zamestnancov na Slovensku. 

Klimatická zmena zásadným spôsobom ovplyvňuje pracovné podmienky a bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len "BOZP"), pričom predstavuje systémové riziko na globálnej aj európskej úrovni. Empirické dáta potvrdzujú nárast expozície pracovníkov škodlivým vplyvom, zvýšenie zdravotných dopadov a ekonomických strát. Seriál príspevkov skúma mechanizmy klimatickej zmeny, hlavné klimatické stresory a ich prenos do konkrétnych pracovných rizík. Osobitná pozornosť je venovaná tepelnému stresu ako najvýraznejšiemu prejavu klimatickej zmeny v pracovnom prostredí, vrátane fyziologických mechanizmov, sektorových špecifík a limitov platnej legislatívy. Úvodná časť je zameraná na detailnú analýzu tepelnej záťaže a jej implikácií pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

Celoslovenský unikátny prieskum pracovnej schopnosti, ktorý sa spustí v najbližších dňoch v rámci projektu „Vekový manažment: Práca prispôsobená životným etapám“, má za cieľ získanie komplexných dát o aktuálnom stave a potenciáli pracovnej sily na Slovensku.

Na Slovensku sa od mája 2025 realizuje národný projekt „Vekový manažment: Práca prispôsobená životným etapám / AgeWISE“, ktorého cieľom je vytvoriť podmienky na systematické zavádzanie vekového manažmentu do firemnej kultúry zamestnávateľov naprieč všetkými sektormi hospodárstva.

Praktický sprievodca pre zamestnávateľov, personalistov a každého, kto chce pochopiť, ako ochrana osobných údajov súvisí s používaním umelej inteligencie v HR.

Stigmatizácia duševného zdravia je stále významným problémom na pracoviskách. Zamestnanci s duševnými ťažkosťami sú často nespravodlivo vnímaní ako menej schopní, nepredvídateľní alebo nároční na spoluprácu, čo môže viesť k diskriminácii a psychickému stresu.

Pri príležitosti nadchádzajúceho Medzinárodného dňa žien predstavila Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky novú publikáciu s názvom „Slovenský trh práce trestá za materstvo“. Analýza poukazuje na pretrvávajúce nerovnosti, ktorým ženy čelia na slovenskom trhu práce, a upozorňuje na stereotypy a systémové bariéry, ktoré podľa autorov brzdia nielen kariérny rast žien, ale aj hospodársky potenciál krajiny.

Inšpektori práce počas mimoriadnej kontrolnej akcie preverili agentúry dočasného zamestnávania a pracoviská, kam umiestňujú pracovníkov. Predbežné zistenia hovoria o desiatkach subjektov s podozrením na nelegálne zamestnávanie vrátane prípadov tzv. švarc systému. Od 1. januára 2026 zároveň platia prísnejšie pokuty.

Ministerstvo zdravotníctva Slovenskej republiky podpísalo memorandum o spolupráci s Alianciou sektorových rád. Partnerstvo sa zameriava na rozvoj ľudských zdrojov v zdravotníctve, koordináciu ďalšieho vzdelávania pracovníkov a zosúladenie kvalifikačného systému s potrebami trhu práce.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci patrí medzi tradičné piliere pracovného práva. Dlhé roky sa však táto oblasť spájala predovšetkým s ochranou fyzickej integrity zamestnanca, s prevenciou pracovných úrazov a chorôb z povolania v ich klasickom ponímaní. Súčasná realita trhu práce však tento pohľad zásadne rozširuje. Narastajúci význam duševného zdravia, psychickej pohody a psychosociálnych rizík kladie nové nároky na výklad aj aplikáciu pracovnoprávnych predpisov.

V dňoch 18. – 20. februára 2026 sa v Ríme uskutočnil odborný workshop Európskeho odborového inštitútu (ETUI) s názvom „Trade unions negotiating AI: practices and challenges“, zameraný na vyjednávanie o zavádzaní umelej inteligencie (AI) na pracoviskách.

Úrad pre územné plánovanie a výstavbu SR v Bratislave vydal metodický pokyn č. 1/2026, ktorý sa zameriava na praktické aspekty aplikácie § 15 ods. 6 Stavebného zákona.

Zamestnanci verejnej správy, vedúci pracovníci samospráv a IT manažéri môžu využiť bezplatný vzdelávací kurz „Manažér kybernetickej bezpečnosti“, ktorý sa zameriava na praktické riadenie bezpečnosti informačných systémov.

Na Slovensku odštartoval inovačný projekt pomoci pre osamelých rodičov. Ide o pilotný projekt, ktorý rezort práce spustil od 1. februára v spolupráci s partnermi.

Elektronické usmernenie na riadenie stresu a psychosociálnych rizík Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) ponúka cenné zdroje pre zamestnávateľov a pracovníkov malých podnikov, ktorí sa zaoberajú problematikou psychosociálnych rizík v pracovnom prostredí.

Dynamické starnutie populácie sa čoraz výraznejšie prejavuje aj na trhu práce. V nasledujúcich rokoch bude dostupnej pracovnej sily menej, jej priemerný vek sa zvýši a zároveň bude na trh práce vstupovať nižší počet mladých ľudí. Silné populačné ročníky tzv. „Husákových detí“ sa postupne presúvajú do vyšších vekových kategórií, čo v kombinácii so zvyšovaním dôchodkového veku vedie k tomu, že na trhu práce zotrváva viac starších pracovníkov. Tieto demografické zmeny zásadným spôsobom ovplyvňujú nielen štruktúru pracovnej sily, ale aj potrebu prispôsobenia výkonu práce a pracovného prostredia meniacim sa schopnostiam, potrebám a životným situáciám zamestnancov. Starnúca populácia prirodzene redefinuje svoje priority a medzi jej kľúčové potreby patrí aj flexibilnejšie a udržateľné nastavenie pracovných podmienok.

Zdravotníctvo a sociálna starostlivosť patria k najnáročnejším odvetviam z hľadiska psychickej aj fyzickej záťaže. Najnovšie zistenia Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len "­EU-OSHA") odhaľujú, že pracovníci v týchto profesiách sú čoraz viac vystavení psychosociálnym rizikám - od dlhých pracovných hodín a neustáleho stresu, až po násilie a vysokú emocionálnu záťaž.

Slovensko zažíva nevyhnutnú transformáciu trhu práce, ktorá je podmienená demografickými zmenami, technologickými pokrokmi a rastúcim tlakom na získanie nových zručností. Aliancia sektorových rád (ASR) aktuálne predstavuje konkrétne riešenia, ktoré reagujú...

Vedenie knihy jázd patrí medzi základné administratívne povinnosti zamestnávateľov, ktorí využívajú motorové vozidlá na podnikanie. Nejde len o účtovný doklad, ale aj o dôležitý dôkazný nástroj pri daňovej kontrole a pri správnom nastavení pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami.