Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Pracovnoprávne vzťahy

Platformová práca v Slovenskej republike, právo Európskej únie a Me...

V Úradnom vestníku Európskej únie (ďalej len „EÚ“) z 11. novembra 2024 bola publikovaná smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2024/2831 z 23. októbra 2024 o zlepšení pracovných podmienok v oblasti práce pre platformy. Členské štáty EÚ, a teda...

Zamestnávanie mladistvých

Pracovnoprávna legislatíva ustanovuje vznik spôsobilosti fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosti vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti dňom, keď fyz...

Pracovné situácie

Pracovnoprávny spor v Českej republike a na Slovensku (5) Predbežné opatrenie a „jistota“ N

Publikované:

Napriek tomu, že právna úprava OSŘ obsahuje len veľmi málo ustanovení týkajúcich sa konkrétne pracovnoprávneho sporu, obsahuje osobitnú úpravu vo vzťahu k povinnosti uhradiť „jistotu“ v prípade návrhu na nariadenie predbežného opatrenia, ak ide o predbežné opatrenie v pracovnoprávnej veci alebo vo veci ochrany oznamovateľa protispoločenskej činnosti podľa zákona o ochrane oznamovateľov (§ 75b ods. 3 OSŘ.)  

Pracovnoprávny spor v Českej republike a na Slovensku (4) Koncentrácia konania N

Publikované:

Nová právna úprava individuálnych pracovnoprávnych sporov, ktorá bola zakotvená rekodifikáciou civilného práva procesného na Slovensku, modifikuje aj sudcovskú a zákonnú koncentráciu konania. Odklon od sudcovskej a zákonnej koncentrácie konania v rámci individuálneho pracovnoprávneho sporu je vyjadrený v ustanovení § 320 CSP, podľa ktorého zamestnanec môže predložiť alebo označiť všetky skutočnosti a dôkazy na podporu svojich tvrdení najneskôr do vyhlásenia rozhodnutia vo veci samej. Ustanovenia o sudcovskej koncentrácii konania a zákonnej koncentrácii konania sa nepoužijú.

Personalistika

Úprava zabezpečenia pohľadávky dohodou v pracovnom práve

Pokiaľ vznikne potreba zamestnávateľa zabezpečiť svoju pohľadávku, ktorá mu vznikla voči zamestnancovi, môže využiť jednotlivé zabezpečovacie inštitúty. V súlade s právnou úpravou môže ísť o dohodu o zrážkach zo mzdy, ktorú poberá zamestnanec. Prá...

Zrážky zo mzdy zamestnanca

V praxi sa čoraz častejšie stretávame s problémom zrážky zo mzdy zamestnanca. Pri zrážkach zo mzdy je potrebné si vymedziť viaceré roviny tejto problematiky.

Vybrali sme pre vás z časopisu Bezpečnosť práce v praxi

Aktuálne zmeny v legislatíve

362/2011 Z.z. o liekoch a zdravotníckych pomôckach a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Schválený 13. 9. 2011 Účinný 1. 12. 2011 Novelizovaný: 31. 1. 2025  

650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Schválený 26. 10. 2004 Účinný 1. 1. 2005 Novelizovaný: 17. 1. 2025  

568/2009 Z.z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Schválený 1. 12. 2009 Účinný 1. 2. 2010 Novelizovaný: 2. 1. 2025 Zrušený: 1. 1. 2025  

131/2002 Z.z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Schválený 21. 2. 2002 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 1. 1. 2025  

455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon)

Schválený 2. 10. 1991 Účinný 1. 1. 1992 Novelizovaný: 1. 1. 2025  

Slovník pojmov

Kratší pracovný čas

Je to pracovný čas, ktorý je kratší ako u zamestnávateľa ustanovený pracovný čas, napr. u zamestnávateľa je pre jednozmennú prevádzku ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne, za kratší pracovný čas sa bude považovať pracovný čas kratší ako 40 hodín týždenne, napr. 30 hodín týždenne.