Vyhľadávanie v celej aplikácii
Spoločná konferencia Spolku pre ochranu osobných údajov a Asociácie kybernetickej bezpečnosti
Zistiť viac
Pružný pracovný čas i práca z domova patria medzi obľúbené benefity zamestnancov, keďže im umožňujú kombinovať pracovné povinnosti s osobným životom. Ako je to však s právom na odpojenie sa?
Zistiť viac
Nestihli ste 6. odbornú konferenciu k pracovnému právu? Nevadí! Máme pre vás pripravené jednotlivé videoprednášky prehľadne usporiadané v rámci sekcie Pracovné situácie. Cenné informácie od našich skúsených lektorov si tak môžete dodatočne vypočuť.
Zistiť viacPracovnoprávne vzťahy
Zamestnávanie mladistvých
Pracovnoprávna legislatíva ustanovuje vznik spôsobilosti fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosti vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti dňom, keď fyz...
Výkon domáckej práce a telepráce
Pri výkone domáckej práce ide o výkon takej práce, ktorá by mohla byť vykonávaná aj na pracovisku zamestnávateľa, ale je vykonávaná na inom mieste dohodnutom so zamestnancom. Pretože ide o výkon práce najčastejšie z domácnosti zamestnanca, v porov...
Pracovné situácie
Pracovnoprávny spor v Českej republike a na Slovensku (4) Koncentrácia konania N
Publikované:
Nová právna úprava individuálnych pracovnoprávnych sporov, ktorá bola zakotvená rekodifikáciou civilného práva procesného na Slovensku, modifikuje aj sudcovskú a zákonnú koncentráciu konania. Odklon od sudcovskej a zákonnej koncentrácie konania v rámci individuálneho pracovnoprávneho sporu je vyjadrený v ustanovení § 320 CSP, podľa ktorého zamestnanec môže predložiť alebo označiť všetky skutočnosti a dôkazy na podporu svojich tvrdení najneskôr do vyhlásenia rozhodnutia vo veci samej. Ustanovenia o sudcovskej koncentrácii konania a zákonnej koncentrácii konania sa nepoužijú.
Pracovnoprávny spor v Českej republike a na Slovensku (3) Poučovacia povinnosť N
Publikované:
Ďalšou, v tomto prípade významnou zmenou právnej úpravy v rámci individuálneho pracovnoprávneho sporu, je rozšírenie poučovacej povinnosti súdu vo vzťahu k zamestnancovi. Podľa § 318 CSP súd pri prvom procesnom úkone vo vzťahu k zamestnancovi vhodným spôsobom zamestnanca poučí o a) možnosti zastúpenia, b) jeho procesných právach a povinnostiach nielen v rozsahu všeobecnej poučovacej povinnosti, ale poučí ho aj o dôkazoch, ktoré je potrebné predložiť, o možnostiach podať návrh na neodkladné opatrenie alebo zabezpečovacie opatrenie a o iných možnostiach potrebných na účelné uplatnenie práva. [1]
Personalistika
Interpretácia osobného platu v kontexte funkčného platu podľa zákon...
Zamestnanec má namiesto funkčného platu priznaný osobný plat podľa § 7a zákona č. 553/2003 Z.z. Podľa § 4 ods. 5 zákona č. 553/2003 Z. z., funkčný plat na účely tohto zákona je aj osobný plat určený zamestnancovi podľa § 7a. Podľa § 4 ods. 4 zákon...
Vybrali sme pre vás z časopisu Bezpečnosť práce v praxi
Interakcia inšpektora práce a zamestnávateľa pri výkone inšpekcie práce
Bezpečnosť práce v praxi 12/2024 Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.
Inšpekcia práce je špecifická činnosť vykonávaná inšpektorom práce v rozsahu jeho oprávnenia. Ide napríklad o dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, predpisov týkajúcich sa výkonu štátnej služby alebo o dozor nad dodržiavaním predpisov...
Používanie pyrotechnických výrobkov pri ohňostrojoch a ohňostrojných prácach
Bezpečnosť práce v praxi 12/2024 Ing. Dušan Moravčík
Predmetom tohto článku sú povinnosti právnickej osoby, fyzickej osoby a oprávnenej osoby pri používaní pyrotechnických výrobkov kategórie F2, F3, F4, T1, T2 a P1, P2 a zmeny súvisiace s novelizáciou zákona č.58/2014 Z.z. pri realizovaní ohňostroja...
Odvolanie z dovolenky, zmena termínu čerpania dovolenky
Bezpečnosť práce v praxi 12/2024 JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
V letnom období, ako aj počas vianočných sviatkov, či jarných prázdnin majú zamestnanci väčší záujem o čerpanie dovoleniek v práci. Účelom dovolenky je oddych a regenerácia zamestnanca po práci, a to bez výpadku jeho stáleho príjmu. Nárok zamestna...
Aktuálne zmeny v legislatíve
650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 26. 10. 2004 Účinný 1. 1. 2005 Novelizovaný: 17. 1. 2025
568/2009 Z.z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 1. 12. 2009 Účinný 1. 2. 2010 Novelizovaný: 2. 1. 2025 Zrušený: 1. 1. 2025
663/2007 Z.z. o minimálnej mzde
Schválený 5. 12. 2007 Účinný 1. 2. 2008 Novelizovaný: 1. 1. 2025
2/1991 Zb. o kolektivním vyjednávání
Schválený 4. 12. 1990 Účinný 1. 2. 1991 Novelizovaný: 1. 1. 2025
185/2015 Z.z. Autorský zákon
Schválený 1. 7. 2015 Účinný 1. 1. 2016 Novelizovaný: 1. 1. 2025
362/2011 Z.z. o liekoch a zdravotníckych pomôckach a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 13. 9. 2011 Účinný 1. 12. 2011 Novelizovaný: 31. 1. 2025
Aktuality
Ukončovanie pracovnej neschopnosti po novom
redakcia Sociálna poisťovňa
Zamestnanosť a priemerná mesačná mzda vo vybraných odvetviach v novembri 2024
Štatistický úrad SR
Nárast počtu sporiteľov v II. dôchodkovom pilieri na Slovensku v roku 2024
redakcia Sociálna poisťovňa
Slovník pojmov
Mladistvý zamestnanec
Je to zamestnanec mladší ako 18 rokov. Zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého. Na uzatvorenie pracovnej zmluvy s mladistvým je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu.
Najnovšie publikácie
