Rodičovská dovolenka

Obdobie určené na prehĺbenie starostlivosti o dieťa, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, najmenej však na jeden mesiac. Nasleduje spravidla po skončení materskej dovolenky a môže trvať do dovŕšenia troch, resp. šesť rokov veku dieťaťa (do šiestich rokov veku dieťaťa za predpokladu, že ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim si osobitnú starostlivosť, pričom stav dieťaťa posudzuje posudkový lekár príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny). Zamestnanec/zamestnankyňa majú povinnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.