Vyhľadávanie v celej aplikácii
Aké sú najnovšie výzvy v odmeňovaní zamestnancov?
Na 7. odbornej konferencii k pracovnému právu nesmiete chýbať ani tento rok!
-20 % iba počas júla! Cena vstupenky bude rásť
Zistiť viac
Pracovnoprávne vzťahy
Skúšobná doba – práva a povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa
Skúšobná doba je významným inštitútom pracovného práva, ktorý poskytuje obom zmluvným stranám – zamestnávateľovi aj zamestnancovi, možnosť overiť si, či pracovný pomer spĺňa ich očakávania. Jej právna úprava je obsiahnutá v § 45 ods. 1 a nasl. zák...
Dohoda o brigádnickej práci študentov a štatút študenta
Zamestnávateľ má možnosť na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb zamestnať fyzickú osobu na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Obe formy zamestnávania sa v mnohých ohľadoch po...
Pracovné situácie
Podstatné zásady platné v pracovnom práve N
Publikované:
Pri výkone závislej práce zamestnancom sa uplatňujú určité základné zásady dané platnou právnou úpravou. Pritom môže ísť napríklad o základnú zásadu rovnakého zaobchádzania, ktorá si vyžaduje rovnaký prístup k zamestnancom a týka sa aj odmeňovania. Jednotlivé zásady pracovného práva sa týkajú aj vytvárania uspokojivého pracovného prostredia pre výkon závislej práce. Taktiež zásady pracovného práva požadujú vytváranie špecifických pracovných podmienok pre určité kategórie zamestnancov, akými sú napríklad tehotné ženy pracujúce v pracovnom pomere. Uvedené, vybrané základné zásady pracovného práva ustanovuje v čl. 1 až 11 zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v časti „Základné zásady“, a to kogentnou právnou úpravou, ktorá musí byť bezvýhradne rešpektovaná.
Nárok na rekondičný pobyt – diskriminácia z dôvodu materstva N
Publikované:
Najvyšší súd Slovenskej republiky (ďalej len „NS SR“) sa (uznesenie 2Cdo/99/2022 z 18. decembra 2024) zaoberal otázkou porušenia zásady rovnakého zaobchádzania a diskriminácie v pracovnoprávnom vzťahu v prípade rekondičného pobytu podľa § 11 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o BOZP“) z dôvodu tehotenstva a materstva (čerpania materskej dovolenky, a teda neprítomnosti v práci a dopadov na nárok na rekondičný pobyt).
Personalistika
GDPR a zosnulé osoby
Podľa nariadenia GDPR (čl. 1 ods. 1) sa ochrana osobných údajov vzťahuje na žijúce fyzické osoby. GDPR členským štátom však naďalej umožňuje rozšíriť túto ochranu aj na zosnulých v zmysle recitálu 27. Zostávalo teda na členských štátoch či ochranu...
Poskytovanie príspevku na rekreáciu
Príspevok na rekreáciu nie je v slovenskej legislatíve žiadnou novinkou. Do textu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) bol príspevok na rekreáciu zavedený od 1. januára 2019.
Vybrali sme pre vás z časopisu Bezpečnosť práce v praxi
Monitorovanie zamestnancov na pracovisku
Bezpečnosť práce v praxi 7-8/2025 RNDr. Miroslava Kordošová, PhD.
Monitorovanie zamestnancov na pracovisku je proces, ktorým zamestnávateľ sleduje činnosť svojich zamestnancov s cieľom zabezpečiť ochranu majetku, bezpečnosť, dodržiavanie pracovnej disciplíny alebo efektívnosť práce. Je to citlivá téma, pretože j...
Prešetrovanie vzniku pracovného úrazu zamestnanca v pracovnom pomere
Bezpečnosť práce v praxi 7-8/2025 Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.
Pokiaľ dôjde pri výkone závislej práce k vzniku zdravotnej ujmy zamestnanca, obligatórne musí dôjsť k jej prešetreniu. Pracovný úraz je pritom neželaným následkom, a preto sa musí voči tomu, kto ho zamestnancovi spôsobil vyvodiť príslušná pracovno...
Dôležité osobné prekážky v práci a sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia
Bezpečnosť práce v praxi 7-8/2025 JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
Z uzavretej pracovnej zmluvy vyplýva zamestnancovi povinnosť osobne vykonávať prácu pre zamestnávateľa, a to podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene a v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. Počas trvania pracovného pomeru dochádza k rôznym si...
Aktuálne zmeny v legislatíve
311/2001 Z.z. Zákonník práce
Schválený 2. 7. 2001 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 15. 7. 2025
462/2007 Z.z. o organizácii pracovného času v doprave a o zmene a doplnení zákona č. 125/2006 Z.z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z.z.
Schválený 13. 9. 2007 Účinný 1. 11. 2007 Novelizovaný: 15. 7. 2025
404/2011 Z.z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 10. 2011 Účinný 1. 1. 2012 Novelizovaný: 15. 7. 2025
431/2002 Z.z. o účtovníctve
Schválený 18. 6. 2002 Účinný 1. 1. 2003 Novelizovaný: 10. 7. 2025
595/2003 Z.z. o dani z príjmov
Schválený 4. 12. 2003 Účinný 1. 1. 2004 Novelizovaný: 1. 7. 2025
54/2019 Z.z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 30. 1. 2019 Účinný 1. 3. 2019 Novelizovaný: 1. 8. 2025
36/2005 Z.z. o rodine a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 19. 1. 2005 Účinný 11. 2. 2005 Novelizovaný: 1. 8. 2025
576/2004 Z.z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 10. 2004 Účinný 1. 1. 2005 Novelizovaný: 1. 8. 2025
300/2005 Z.z. Trestný zákon
Schválený 20. 5. 2005 Účinný 1. 1. 2006 Novelizovaný: 1. 8. 2025
145/1995 Z.z. o správnych poplatkoch
Schválený 22. 6. 1995 Účinný 1. 8. 1995 Novelizovaný: 1. 8. 2025
Aktuality
Slovník pojmov
Pravidelné pracovisko
Pojem „pravidelné pracovisko“ zamestnanca sa používa v súvislosti s poskytovaním cestovných náhrad podľa § 2 ods. 3 zákona o cestovných náhradách. Ide predovšetkým o miesto, ktoré je písomne dohodnuté medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V prípade, ak také miesto dohodnuté nie je, za pravidelné pracovisko zamestnanca sa považuje miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve podľa § 43 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. So zamestnancami, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako miesto pravidelného pracoviska dohodnúť miesto jeho pobytu, pričom môže ísť o trvalý alebo prechodný pobyt.
Najnovšie publikácie
