Vyhľadávanie v celej aplikácii
Pripravujeme pre vás!
Ďalší ročník odbornej konferencie k pracovnému právu - príležitosť získať praktické rady skúsených lektorov.
Rozhovor s odborným garantom doc. JUDr. Marekom Švecom, PhD., LL.M., univ. prof. si môžete prečítať tu.
Detailný program konferencie si pozrite tu.
Zistiť viacZaujíma vás problematika územného plánovania? O tom, akou reformou prechádza táto oblasť, čo očakávať a aké zmeny reforma prinesie, sa dozviete v pripravovanom webinári už 10. októbra 2024. Tešíme sa na vás!
Zistiť viacJedna spoločná udalosť - zrušenie letu počas pracovnej cesty a dva právne predpisy. Ako to môže vyzerať v praxi sa dočítate v našom článku.
Zistiť viacNárodný inšpektorát práce upozorňuje na zvýšený nárast pracovných úrazov vrátane smrteľných v dôsledku vysokých teplôt na pracovisku, a v tejto súvislosti predstavuje usmernenia agentúry EU-OSHA na bezpečné pracoviská v letných mesiacoch.
Zistiť viacPracovnoprávne vzťahy
Prekážky v práci na strane zamestnanca počas dovolenky
Pre letné obdobie je charakteristické čerpanie dovoleniek vo väčšom rozsahu ako v inom období roka. Nárok zamestnanca na dovolenku patrí medzi základné podmienky zamestnávania, pričom právo určovať nástup na dovolenku má zamestnávateľ. Zamestnávat...
Pracovné situácie
Príslušnosť súdu na posúdenie fiktívnej živnosti v súkromnoprávnom spore N
Publikované:
V prípade 6CdoPr/3/2024 sa až pred Najvyšší súd SR (hoci ten konštatoval funkčnú nepríslušnosť) dostala otázka, či spor je sporom pracovnoprávnym, a teda platí kauzálna príslušnosť pre pracovnoprávne spory podľa § 24 zákona č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok v znení neskorších predpisov (ďalej len „CSP“) alebo ide o obchodnoprávny spor a platí kauzálna príslušnosť pre obchodnoprávne spory podľa § 22 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov.
Zmeny v súdnej praxi pri rozhodovaní o náhrade mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru N
Publikované:
V minulosti bola téma priznávania náhrady mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru na slovenské (resp. predtým československé) pomery pomerne veľa judikovaná, avšak v posledných rokoch nastali výrazné zmeny v slovenskej rozhodovacej súdnej praxi. Uvedené zmeny, resp. novo-nastolený trend v rozhodovaní súdov bude vyžadovať nový prístup súdov pri rozhodovaní o tejto právnej otázke.
Personalistika
Preradenie zamestnanca z dôvodu bezpečnosti práce (2.)
Preradiť zamestnanca na inú prácu možno aj na základe právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného orgánu. V týchto prípadoch však musí ísť zásadne o právoplatné rozhodnutie.
Preradenie zamestnanca z dôvodu bezpečnosti práce
Preradenie zamestnanca v pracovnom pomere na inú prácu predstavuje podstatný zásah do výkonu závislej práce. Preto platí, že na preradení na výkon inej práce by sa v prvom rade mali zamestnanec a zamestnávateľ dohodnúť v danom prípade. Preto zames...
Vybrali sme pre vás z časopisu Bezpečnosť práce v praxi
Pôsobenie odborne spôsobilých osôb v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci u zamestnávateľov
Bezpečnosť práce v praxi 9/2024 Ing. Pavol Farárik
Článok sa zaoberá činnosťou odborne spôsobilých osôb (bezpečnostných technikov a revíznych technikov) pôsobiacich v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len "BOZP") u zamestnávateľov. Vymedzuje ich náplň práce, právne postavenie,...
Posudzovanie priestorov škôl a školských zariadení inšpektorátmi práce
Bezpečnosť práce v praxi 9/2024 Ing. Patrik Nohavica
Posudzovanie priestorov škôl a školských zariadení patrí k výkonom, prostredníctvom ktorých inšpekcia práce presadzuje ochranu života a zdravia zamestnancov a ďalších osôb, ktoré sa nachádzajú na pracovisku. Okrem samotných budov je potrebné posúd...
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Bezpečnosť práce v praxi 9/2024 JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
Zamestnancovi, s ktorým bol skončený pracovný pomer, musí zamestnávateľ v súlade so zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") vydať pracovný posudok, ak oň zamestnanec požiada. Právo požiadať...
Bezpečnosť práce v stavebníctve
Bezpečnosť práce v praxi 9/2024 Ing. Jozef Mikula, PhD.
Podnikanie v stavebníctve má oproti iným oblastiam svoje špecifické podmienky a riziká. Cieľom tohto článku je upozorniť a popísať preventívne organizačné, technické a výchovné opatrenia na ich elimináciu, a to v rámci platných bezpečnostných pred...
Aktuálne zmeny v legislatíve
245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 22. 5. 2008 Účinný 1. 9. 2008 Novelizovaný: 1. 9. 2024
131/2002 Z.z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 2. 2002 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 1. 9. 2024
596/2003 Z.z. o štátnej správe v školstve a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 5. 11. 2003 Účinný 1. 1. 2004 Novelizovaný: 1. 9. 2024
184/1999 Z.z. o používaní jazykov národnostných menšín
Schválený 10. 7. 1999 Účinný 1. 9. 1999 Novelizovaný: 1. 9. 2024
222/2022 Z.z. o štátnej podpore nájomného bývania a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 25. 5. 2022 Účinný 1. 7. 2022 Novelizovaný: 1. 9. 2024
578/2004 Z.z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 10. 2004 Účinný 1. 11. 2004 Novelizovaný: 1. 10. 2024
576/2004 Z.z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 10. 2004 Účinný 1. 1. 2005 Novelizovaný: 1. 10. 2024
404/2011 Z.z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 10. 2011 Účinný 1. 1. 2012 Novelizovaný: 10. 10. 2024
Aktuality
Nová digitálna platobná brána zjednodušuje proces úhrady poistného pre zamestnávateľov
Sociálna poisťovňa/redakcia
Záplavy a ochrana zdravia
UVZ SR/redakcia
Lepšia informovanosť SZČO
Sociálna poisťovňa
Slovník pojmov
Strata času
Je to doba, kedy pracovná cesta zamestnanca zasahuje do doby jeho odpočinku, ktorá nie je výkonom práce (zamestnanec nepracuje). Zamestnávateľ môže takúto dobu „stratu času“ kompenzovať peňažným plnením alebo poskytnutím náhradného voľna zamestnancovi.