Logo PPRAVO

Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Rozšírené vyhľadávanie

Pracovnoprávne vzťahy

Konkurenčná doložka – obmedzenie zárobkovej činnosti zamestnanca po...

Konkurenčná doložka sa vyskytuje vo viacerých právnych poriadkoch európskych štátov a každá právna úprava má svoju osobitosť. Slovenská a česká právna úprava boli v minulosti vzhľadom na spoločný štát rovnaké. Dnes sa však najmä judikatúra rozchádza.

Zamestnávanie v Strednej a Východnej Európe - porovnanie

Flexibilná legislatíva v oblasti zamestnávania je základnou podmienkou pre vznik nových spoločností a rast existujúcich, či vytváranie nových pracovných miest. Krajiny strednej a východnej Európy majú v oblasti pracovného práva svoje špecifiká, no...

Zobraziť viac

Pracovné situácie

Príslušnosť súdu na posúdenie fiktívnej živnosti v súkromnoprávnom spore N

Publikované:

V prípade 6CdoPr/3/2024 sa až pred Najvyšší súd SR (hoci ten konštatoval funkčnú nepríslušnosť) dostala otázka, či spor je sporom pracovnoprávnym, a teda platí kauzálna príslušnosť pre pracovnoprávne spory podľa § 24 zákona č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok v znení neskorších predpisov (ďalej len „CSP“) alebo ide o obchodnoprávny spor a platí kauzálna príslušnosť pre obchodnoprávne spory podľa § 22 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov.

Zmeny v súdnej praxi pri rozhodovaní o náhrade mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru N

Publikované:

V minulosti bola téma priznávania náhrady mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru na slovenské (resp. predtým československé) pomery pomerne veľa judikovaná, avšak v posledných rokoch nastali výrazné zmeny v slovenskej rozhodovacej súdnej praxi. Uvedené zmeny, resp. novo-nastolený trend v rozhodovaní súdov bude vyžadovať nový prístup súdov pri rozhodovaní o tejto právnej otázke.

Personalistika

Preradenie zamestnanca z dôvodu bezpečnosti práce (2.)

Preradiť zamestnanca na inú prácu možno aj na základe právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného orgánu. V týchto prípadoch však musí ísť zásadne o právoplatné rozhodnutie. 

Preradenie zamestnanca z dôvodu bezpečnosti práce

Preradenie zamestnanca v pracovnom pomere na inú prácu predstavuje podstatný zásah do výkonu závislej práce. Preto platí, že na preradení na výkon inej práce by sa v prvom rade mali zamestnanec a zamestnávateľ dohodnúť v danom prípade. Preto zames...

Zobraziť viac

Vybrali sme pre vás z časopisu Bezpečnosť práce v praxi

Pôsobenie odborne spôsobilých osôb v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci u zamestnávateľov

Bezpečnosť práce v praxi 9/2024 Ing. Pavol Farárik

Článok sa zaoberá činnosťou odborne spôsobilých osôb (bezpečnostných technikov a revíznych technikov) pôsobiacich v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len "BOZP") u zamestnávateľov. Vymedzuje ich náplň práce, právne postavenie,...

Posudzovanie priestorov škôl a školských zariadení inšpektorátmi práce

Bezpečnosť práce v praxi 9/2024 Ing. Patrik Nohavica

Posudzovanie priestorov škôl a školských zariadení patrí k výkonom, prostredníctvom ktorých inšpekcia práce presadzuje ochranu života a zdravia zamestnancov a ďalších osôb, ktoré sa nachádzajú na pracovisku. Okrem samotných budov je potrebné posúd...

Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní

Bezpečnosť práce v praxi 9/2024 JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.

Zamestnancovi, s ktorým bol skončený pracovný pomer, musí zamestnávateľ v súlade so zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") vydať pracovný posudok, ak oň zamestnanec požiada. Právo požiadať...

Bezpečnosť práce v stavebníctve

Bezpečnosť práce v praxi 9/2024 Ing. Jozef Mikula, PhD.

Podnikanie v stavebníctve má oproti iným oblastiam svoje špecifické podmienky a riziká. Cieľom tohto článku je upozorniť a popísať preventívne organizačné, technické a výchovné opatrenia na ich elimináciu, a to v rámci platných bezpečnostných pred...

Zobraziť aktuálne vydanie Zobraziť archív

Aktuálne zmeny v legislatíve

404/2011 Z.z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Schválený 21. 10. 2011 Účinný 1. 1. 2012 Novelizovaný: 10. 10. 2024  

7/2005 Z.z. o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Schválený 9. 12. 2004 Účinný 1. 7. 2005 Novelizovaný: 1. 11. 2024  

145/1995 Z.z. o správnych poplatkoch

Schválený 22. 6. 1995 Účinný 1. 8. 1995 Novelizovaný: 1. 11. 2024  

Aktuality

Už čoskoro! Konferencia k pracovnému právu 17.10.2024

redakcia

Dohodári ako náhrada štátnych zamestnancov

NKÚ

Oznámenia o vzniku, zániku či trvaní sociálneho poistenia

Sociálna poisťovňa

Ochrana práv pracovníkov v digitálnej ekonomike

KOZ SR

Zjednodušenie platieb poistného pre zamestnávateľov

Sociálna poisťovňa

Zobraziť všetky články

Slovník pojmov

Závislá práca

Práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa a v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, za mzdu alebo odmenu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.

Zobraziť celý slovník pojmov

Najnovšie publikácie

Zákon o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti - komentár

Zákon o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti - komentár

Cena: 25.90 Eur

Zobraziť
Zákon o dani z pridanej hodnoty – komentár

Zákon o dani z pridanej hodnoty – komentár

Cena: 68.00 Eur

Zobraziť
Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní - komentár

Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní - komentár

Cena: 15.90 Eur

Zobraziť
Dynamický nákupný systém. Praktická príručka

Dynamický nákupný systém. Praktická príručka

Cena: 19.80 Eur

Zobraziť
Dovolenka - pracovnoprávna a mzdová príručka; 2. vydanie

Dovolenka - pracovnoprávna a mzdová príručka; 2. vydanie

Cena: 24.80 Eur

Zobraziť
E-shop