Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Pracovnoprávne vzťahy

Pracovný pomer v školskom prostredí

V školskom prostredí rozlišujeme tri hlavné typy subjektov pracovnoprávnych vzťahov: zamestnávateľa, zamestnancov a zástupcov zamestnancov. Hoci ide o všeobecné členenie, v praxi sa tieto skupiny ďalej špecifikujú podľa charakteru práce a právneho...

Pružný pracovný čas a organizácia práce

Pružný pracovný čas predstavuje jednu z možností zabezpečenia organizácie práce. Taktiež ide o možnú harmonizáciu pracovných úloh a osobného života zamestnanca, podľa jeho úvahy. Významným je pritom voliteľný pracovný čas, ktorý je obligatórnou sú...

Pracovné situácie

Podstatné zásady platné v pracovnom práve N

Publikované:

Pri výkone závislej práce zamestnancom sa uplatňujú určité základné zásady dané platnou právnou úpravou. Pritom môže ísť napríklad o základnú zásadu rovnakého zaobchádzania, ktorá si vyžaduje rovnaký prístup k zamestnancom a týka sa aj odmeňovania. Jednotlivé zásady pracovného práva sa týkajú aj vytvárania uspokojivého pracovného prostredia pre výkon závislej práce. Taktiež zásady pracovného práva požadujú vytváranie špecifických pracovných podmienok pre určité kategórie zamestnancov, akými sú napríklad tehotné ženy pracujúce v pracovnom pomere. Uvedené, vybrané základné zásady pracovného práva ustanovuje v čl. 1 až 11 zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v časti „Základné zásady“, a to kogentnou právnou úpravou, ktorá musí byť bezvýhradne rešpektovaná.

Nárok na rekondičný pobyt – diskriminácia z dôvodu materstva N

Publikované:

Najvyšší súd Slovenskej republiky (ďalej len „NS SR“) sa (uznesenie 2Cdo/99/2022 z 18. decembra 2024) zaoberal otázkou porušenia zásady rovnakého zaobchádzania a diskriminácie v pracovnoprávnom vzťahu v prípade rekondičného pobytu podľa § 11 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o BOZP“) z dôvodu tehotenstva a materstva (čerpania materskej dovolenky, a teda neprítomnosti v práci a dopadov na nárok na rekondičný pobyt).

Personalistika

Vyplatenie odmeny 800 eur pre zamestnancov verejného sektora

V závere mája 2025 vláda Slovenskej republiky schválila uznesenie č. 279/2025, ktorým otvorila cestu k jednorazovej odmene 800 eur pre vybrané skupiny zamestnancov platených zo štátneho rozpočtu i rozpočtov samospráv. Úrad vlády spolu s Ministerst...

Zvýšenie cestovných náhrad od 1. júna 2025

Počnúc rokom 2025 je účinný zákon č. 297/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách (ďalej len „zákon o cestovných náhradách"). Novelou zákona o cestovných náhradách sa po vecnej stránke výpočet zvýšených ná...

Vybrali sme pre vás z časopisu Bezpečnosť práce v praxi

Aktuálne zmeny v legislatíve

215/2021 Z.z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Schválený 4. 5. 2021 Účinný 31. 12. 2021 Novelizovaný: 13. 6. 2025  

431/2002 Z.z. o účtovníctve

Schválený 18. 6. 2002 Účinný 1. 1. 2003 Novelizovaný: 1. 6. 2025  

585/2008 Z.z. , ktorou sa ustanovujú podrobnosti o prevencii a kontrole prenosných ochorení

Schválený 10. 12. 2008 Účinný 1. 1. 2009 Novelizovaný: 1. 6. 2025  

326/2005 Z.z. o lesoch

Schválený 23. 6. 2005 Účinný 1. 9. 2005 Novelizovaný: 1. 6. 2025  

34/2002 Z.z. o nadáciách a o zmene Občianskeho zákonníka v znení neskorších predpisov

Schválený 18. 12. 2001 Účinný 1. 3. 2002 Novelizovaný: 1. 6. 2025