Obsah portálu je posudzovaný Vedeckou radou pre oblasť pracovného práva, práva sociálneho zabezpečenia a personálneho manažmentu vydavateľstva Wolters Kluwer SR. Hlavným partnerom je Labour Law Association.
Vyhľadávanie v celej aplikácii
Kedy platí rodičovi potvrdenie školy o dištančnom vzdelávaní na priznanie nároku na pandemickú OČR?
V akých prípadoch vzniká rodičovi nárok na pandemické ošetrovné?
Zistiť viac
Od marca môžu študenti od 15 rokov s neukončenou školskou dochádzkou vykonávať ľahšie práce
Aké povinnosti má zamestnávateľ, ak chce zamestnať študenta od 15 rokov na vykonávanie ľahších prác?
Zistiť viac
Zmeny Zákonníka práce od 1. 3. 2021
Aké najdôležitejšie zmeny prináša novela Zákonníka práce?
Zistiť viac
Výkon inej zárobkovej činnosti - dá sa zabrániť tomu, aby zamestnaec pracoval aj pre iného zamestnávateľa?
Môže zamestnávateľ zabrániť zamestnancovi výkon zárobkovej činnosti u iného zamestnávateľa?
Zistiť viac
HOME OFFICE a BOZP
Odporúčania pre zamestnávateľov, ktorí umožňujú alebo nariaďujú prácu z domu
Zistiť viac
Novela Zákonníka práce prináša pre zamestnanca možnosť výberu formy stravovania
Ktorých zamestnancov sa týka možnosť výberu formy zabezpečenia stravovania a odkedy má zamestnávateľ povinnosť umožniť zamestnancovi tento výber?
Zistiť viac
Pandemická OČR počas jarných prázdnin
Má rodič nárok na pandemické ošetrovné počas jarných prázdnin?
Zistiť viac
Opatrenia pre zamestnávateľov a zamestnancov v rámci COVID automatu
Ako sa od 8. februára 2021 menia nariadenia k zákazu vychádzania a k testovaniu na COVID-19?
Zistiť viac
Je COVID-19 pracovným úrazom alebo iným ochorením súvisiacim s prácou?
V stanovisku Národného inšpektorátu práce sa dozviete viac.
Zistiť viac
Aké zmeny prináša návrh projektu "Prvá pomoc ++" pre zamestnávateľov a SZČO
Navrhované opatrenie sú zamerané na navýšenie pomoci pre zamestnávateľov a SZČO s cieľom udržania pracovných miest. Prečítajte si, aké zmeny návrh projektu prináša.
Zistiť viac
Výpoveď počas núdzového stavu
Môže zamestnanec dostať výpoveď počas núdzového stavu a čo môžete urobiť, ak máte pochybnosti o platnosti skončenia pracovného pomeru?
Zistiť viac
VZOR:
Dohoda o výkone práce z domu
Nový vzor dohody, ktorý si môžete stiahnuť a upraviť podľa svojich požiadaviek.
Zistiť viacPracovnoprávne vzťahy
Zmeny Zákonníka práce platné od 1. marca 2021
V stredu 17. februára 2021 prezidentka SR podpísala novelu Zákonníka práce, ktorá prináša do pracovnoprávnych vzťahov viac zmien. V tomto článku sa venujeme významným zmenám, ktoré novela prináša.
Výkon inej zárobkovej činnosti – dá sa zabrániť tomu, aby zamestnan...
V dnešnej dobe nie je ojedinelé, že zamestnanec pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Takúto možnosť pozná a upravuje aj zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“) v § 83. Podľa tejto právnej úpravy môže zamestnanec popri...
Pracovné situácie
Personalistika
Pluralita odborových organizácií a spor o reprezentatívnosť
Právny poriadok Slovenskej republiky umožňuje, aby u zamestnávateľa pôsobilo viac odborových organizácií. Príspevok je zameraný na objasnenie, aké je ich postavenie v prípade kolektívneho vyjednávania a uzatvárania kolektívnej zmluvy.
Zvýšenie minimálnej mzdy od 1. januára 2021
Vláda Slovenskej republiky ustanovila vyššiu minimálnu mzdu na rok 2021. Došlo k jej mesačnému zvýšeniu o 43 EUR pre jednotlivé stupne náročnosti práce (zmena filozofie určovania minimálnej mzdy). Zvýšenie minimálnej mzdy znamená aj zvýšenie prípl...
Vybrali sme pre vás z časopisu BOZP
Elektromagnetické pole so sieťovou frekvenciou a ochrana zdravia za...
BOZP 2/2021 Ing. Roman Drahoš Ing. Richard Drahoš, PhD. Ing. Milan Drahoš
Pri kontrole procesu výroby elektrickej energie alebo pri obhliadke zariadení na diaľkový prenos elektrickej energie sú zamestnanci vystavení pôsobeniu nízkofrekvenčného elektromagnetického poľa so sieťovou frekvenciou 50 Hz. Na ochranu zdravia a ...
Metodika a technika tvorby vnútorných predpisov zamestnávateľa
BOZP 2/2021 Ing. Pavol Farárik
Významnou súčasťou praxe zamestnávateľov je tvorba a vydávanie vnútorných predpisov. Zamestnávatelia sa bez nich v rámci organizácie a riadenia práce, zabezpečovania BOZP zamestnancov ako aj ďalších aspektov spojených so vzťahmi so zamestnancami, ...
Výrok rozhodnutia orgánov inšpekcie práce o uložení pokuty
BOZP 2/2021 Mgr. Samuel Rybnikár, PhD.
Výrok rozhodnutia orgánov inšpekcie práce o uložení pokuty za porušenie povinností vyplývajúcich z právnych predpisov na zaistenie BOZP predstavuje najdôležitejšiu časť rozhodnutia o uložení pokuty, keďže sú v ňom určené konkrétne povinnosti kontr...
Aktuálne zmeny v legislatíve
369/1990 Zb.
Schválený 6. 9. 1990 Účinný 24. 11. 1990 Novelizovaný: 1. 12. 2020
83/2013 Z.z.
Schválený 3. 4. 2013 Účinný 15. 4. 2013 Novelizovaný: 24. 11. 2020
209/2016 Z.z.
Schválený 8. 6. 2016 Účinný 1. 7. 2016 Novelizovaný: 24. 11. 2020
461/2003 Z.z.
Schválený 30. 10. 2003 Účinný 1. 1. 2004 Novelizovaný: 23. 11. 2020
355/2007 Z.z.
Schválený 21. 6. 2007 Účinný 1. 9. 2007 Novelizovaný: 14. 11. 2020
578/2004 Z.z.
Schválený 21. 10. 2004 Účinný 1. 11. 2004 Novelizovaný: 1. 1. 2021
5/2004 Z.z.
Schválený 4. 12. 2003 Účinný 1. 2. 2004 Novelizovaný: 1. 1. 2021
448/2008 Z.z.
Schválený 30. 10. 2008 Účinný 1. 1. 2009 Novelizovaný: 1. 1. 2021
241/1993 Z.z.
Schválený 20. 10. 1993 Účinný 1. 1. 1994 Novelizovaný: 1. 1. 2021
245/2008 Z.z.
Schválený 22. 5. 2008 Účinný 1. 9. 2008 Novelizovaný: 1. 1. 2021
Aktuality
Zamestnávatelia: Odstráňte chyby v mesačných výkazoch za január 202...
Sociálna poisťovňa SP
Kedy potvrdenie školy, že dieťa sa vzdeláva dištančne, na nárok na ...
Sociálna poisťovňa SP
Od marca môžu študenti od 15 rokov s neukončenou povinnou školskou ...
Sociálna poisťovňa SP
Zamestnávatelia a SZČO: Máte novú možnosť odkladu splatnosti poistn...
Sociálna poisťovňa SP
Slovník pojmov
Rodičovská dovolenka
Obdobie určené na prehĺbenie starostlivosti o dieťa, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, najmenej však na jeden mesiac. Nasleduje spravidla po skončení materskej dovolenky a môže trvať do dovŕšenia troch, resp. šesť rokov veku dieťaťa (do šiestich rokov veku dieťaťa za predpokladu, že ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim si osobitnú starostlivosť, pričom stav dieťaťa posudzuje posudkový lekár príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny). Zamestnanec/zamestnankyňa majú povinnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Najnovšie publikácie
