Obsah portálu je posudzovaný Vedeckou radou pre oblasť pracovného práva, práva sociálneho zabezpečenia a personálneho manažmentu vydavateľstva Wolters Kluwer SR. Hlavným partnerom je Labour Law Association.
Vyhľadávanie v celej aplikácii
Pracovná porada a zhromažďovanie viac ako 6 osôb
Je zakázaná pracovná porada, na ktorej sa zúčastní viac ako 6 zamestnancov?
Zistiť viac
Covid testy a daňová uznateľnosť, nepeňažný príjem zamestnanca
Sú náklady na testovanie zamestnancov pre zamestnávateľa daňovo uznateľným výdavkom?
Zistiť viac
Zamestnanci už majú nárok na úrazový príplatok pre COVID-19
Od 21. novembra 2020 majú nárok na úrazový príplatok z dôvodu ochorenia COVID-19 tí zamestnanci, ktorí boli uznaní počas krízovej situácie za dočasne práceneschopných z dôvodu ochorenia COVID-19.
Zistiť viac
VZOR:
Dohoda o výkone práce z domu
Nový vzor dohody, ktorý si môžete stiahnuť a upraviť podľa svojich požiadaviek.
Zistiť viac
Pokyn zamestnávateľa na celofiremné testovanie zamestnancov
Je zamestnávateľ oprávnený nariadiť celofiremné testovanie svojich zamestnacov na COVID-19?
Zistiť viac
Preukázanie straty spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu
Ako má zamestnávateľ postupovať, ak mu zamestnanec predloží lekársky posudok?
Zistiť viac
Praktické tipy k prevádzkovaniu kamerových systémov v súlade s GDPR (PRÍRUČKA)
Ako prevádzkovať kamerové systémy v súlade s GDPR?
Zistiť viacPracovnoprávne vzťahy
Rozdiel medzi porušením pracovnej disciplíny a neuspokojivým plnení...
Zamestnanec nedodržiava zamestnávateľom určené termíny, zamestnanec príde neskoro na pracovisko, zamestnanec príde na pracovisko pod vplyvom alkoholu, zamestnanec si zoberie z práce nepredaný tovar po záruke, zamestnanec neuskutoční určený počet t...
Covid testy a daňová uznateľnosť, nepeňažný príjem zamestnanca
Zamestnanci sú vysielaní pracovne do Českej republiky (stavebný projekt v ČR), ČR nevyžaduje covid testy pri príchode zo SR, zamestnanec si dá urobiť covid test z dôvodu, že to zamestnávateľ vyžaduje na základe § 5 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpe...
Personalistika
Zmeny "lex korona" týkajúce sa pracovnej zdravotnej služby
Vláda Slovenskej republiky prišla s iniciatívou prijatia opatrení, ktoré majú spoločný cieľ, a to zlepšiť podnikateľské prostredie. Táto iniciatíva bola označovaná ako "podnikateľské kilečko", alebo aj ako "lex korona". V nasledujúcich riadkoch si...
Stravovanie konateľa alebo spoločníka, ktorý je v hlavnom pracovnom...
V prípade, že v s. r. o. je konateľ alebo spoločník zamestnaný v hlavnom pracovnom pomere (riadna pracovná zmluva), kde má dohodnutý 40-hodinový týždenný pracovný čas, vzťahuje sa na túto spoločnosť zákonná povinnosť zabezpečiť stravovanie ktorouk...
Vybrali sme pre vás z časopisu BOZP
Dodržiavanie bezpečnosti a ochrany zdravia pri manipulácii a sklado...
BOZP 10/2020 Ing. Jaroslav Niskáč
Cieľom celoslovenskej inšpekcie práce zameranej v roku 2019 na manipuláciu a skladovanie druhotných surovín bola kontrola dodržiavania právnych a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len "BOZP"). Inšpekci...
Ochrana zdravia pri práci - nové a revidované limity pre nebezpečné...
BOZP 10/2020 MUDr. Ľudmila Ondrejková, MPH
V tomto článku prinášame prehľad zmien v technických smerných hodnotách karcinogénov, informácie o prechodných obdobiach, počas ktorých sa bude uplatňovať príslušná technická smerná hodnota u arzénu, berýlia, kadmia a ich zlúčenín, o doplnení prac...
Charakteristika a druhy právnych predpisov a ostatných predpisov na...
BOZP 10/2020 Ing. Pavol Farárik
Právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len „predpisy na zaistenie BOZP“) vymedzuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) ako predpis...
Aktuálne zmeny v legislatíve
369/1990 Zb.
Schválený 6. 9. 1990 Účinný 24. 11. 1990 Novelizovaný: 1. 12. 2020
83/2013 Z.z.
Schválený 3. 4. 2013 Účinný 15. 4. 2013 Novelizovaný: 24. 11. 2020
209/2016 Z.z.
Schválený 8. 6. 2016 Účinný 1. 7. 2016 Novelizovaný: 24. 11. 2020
461/2003 Z.z.
Schválený 30. 10. 2003 Účinný 1. 1. 2004 Novelizovaný: 23. 11. 2020
355/2007 Z.z.
Schválený 21. 6. 2007 Účinný 1. 9. 2007 Novelizovaný: 14. 11. 2020
5/2004 Z.z.
Schválený 4. 12. 2003 Účinný 1. 2. 2004 Novelizovaný: 1. 1. 2021
448/2008 Z.z.
Schválený 30. 10. 2008 Účinný 1. 1. 2009 Novelizovaný: 1. 1. 2021
241/1993 Z.z.
Schválený 20. 10. 1993 Účinný 1. 1. 1994 Novelizovaný: 1. 1. 2021
245/2008 Z.z.
Schválený 22. 5. 2008 Účinný 1. 9. 2008 Novelizovaný: 1. 1. 2021
431/2002 Z.z.
Schválený 18. 6. 2002 Účinný 1. 1. 2003 Novelizovaný: 1. 1. 2021
Aktuality
II. dôchodkový pilier: Referenčná suma platná na rok 2021 je 491,70...
Sociálna poisťovňa SP
Sociálna poisťovňa začína vyplácať 13. dôchodok, dostane ho približ...
Sociálna poisťovňa SP
Slovník pojmov
Povinná školská dochádzka
Povinná školská dochádzka je desaťročná a trvá najdlhšie do konca školského roku, v ktorom žiak dovŕšil 16 rokov veku, ak zákon neustanovuje inak. Absolvovanie nultého ročníka v základnej škole sa považuje za prvý rok plnenia povinnej školskej dochádzky.
Najnovšie publikácie
