Obsah portálu je posudzovaný Vedeckou radou pre oblasť pracovného práva, práva sociálneho zabezpečenia a personálneho manažmentu vydavateľstva Wolters Kluwer SR. Hlavným partnerom je Labour Law Association.
Vyhľadávanie v celej aplikácii
Najlepší odborníci nas pracovné právo sú pripravení odpovedať na vaše otázky.
Toto podujatie si nenechajte ujsť.
Zistiť viac
Prvá pomoc pokračuje napojením na Covid automat
Ako ovplyvní napojenie prvej pomoci na Covid automat nárok na poskytnutie pomoci zamestnávateľom a SZČO?
Zistiť viac
Absolventom vznikajú povinnosti voči Sociálnej poisťovni až pri uplatnení sa na pracovnom trhu
Aké povinnosti majú absolventi stredných a vysokých škôl voči Sociálnej poisťovni?
Zamestnávatelia: Z 13. a 14. platu je už potrebné zaplatiť sociálne odvody
Od tohto roku už nie je výplata 13. alebo 14. platu oslobodená od platenia sociálnych odvodov.
Zistiť viac
Zamestnávatelia a SZČO majú nové splatnosti odložených sociálnych odvodov. Termín 30. jún 2021 sa ruší
Ako sa posúva splatnosť odložených odvodov na sociálne poistenie?
Zistiť viac
Pravidlá prekrytia horných dýchacích ciest na pracoviskách od 17. mája 2021
Ako sa menia pravidlá upravujúce prekrytie horných dýchacích ciest na pracoviskách zamestnávateľských subjektov od 17. mája 2021
Zistiť viac
Materská otcov - zmena od 1. mája 2021
Otcovia od 1. mája 2021 už nemusia k žiadosti o materské predkladať dohodu s matkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti.
Zistiť viac
Lekárske vyšetrenia počas home office
Môže zamestnanec absolvovať lekárske vyšetrenie ako prekážku v práci počas hodín, kedy má pracovať na home office, alebo má lekárske vyšetrenia absolvovať vo svojom „voľnom čase“?
Zistiť viac
Zmeny Zákonníka práce od 1. 3. 2021
Aké najdôležitejšie zmeny prináša novela Zákonníka práce?
Zistiť viacPracovnoprávne vzťahy
Neplatné skončenie pracovného pomeru
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) presne vymedzuje postup, ktorý je potrebné dodržať, aby bolo skončenie pracovného pomeru platné. Rozlišuje medzi skončením pracovného pomeru zo strany zamestnanca a sko...
Vek ako výpovedný dôvod
Aktuálna novela Zákonníka práce, prijatá ako zákon č. 76/2021 Z. z., priniesla zásadné zmeny, pričom viacero z nich je účinných už od 1. marca 2021. Jednou z najkontroverznejších zmien je doplnenie nového výpovedného dôvodu pre zamestnávateľa, kto...
Pracovné situácie
Personalistika
Výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom zamestnanc...
Môže zamestnávateľ odložiť výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom až na čas po skončení skúšobnej doby zamestnanca?
Rekreačné poukazy
V súčasnosti mnohí zamestnávatelia príspevok na rekreáciu poskytujú formou rekreačných poukazov. Vyzerajú takmer ako bežná platobná karta a spôsob platby s nimi je rovnaký ako s bežnou platobnou bankovou kartou.
Vybrali sme pre vás z časopisu BOZP
Aktuálne zmeny v legislatíve
580/2004 Z.z.
Schválený 21. 10. 2004 Účinný 1. 1. 2005 Novelizovaný: 1. 6. 2021
162/2015 Z.z.
Schválený 21. 5. 2015 Účinný 1. 7. 2016 Novelizovaný: 1. 6. 2021
145/1995 Z.z.
Schválený 22. 6. 1995 Účinný 1. 8. 1995 Novelizovaný: 1. 6. 2021
362/2011 Z.z.
Schválený 13. 9. 2011 Účinný 1. 12. 2011 Novelizovaný: 26. 5. 2021
62/2020 Z.z.
Schválený 25. 3. 2020 Účinný 27. 3. 2020 Novelizovaný: 21. 5. 2021
355/2007 Z.z.
Schválený 21. 6. 2007 Účinný 1. 9. 2007 Novelizovaný: 15. 6. 2021
292/2014 Z.z.
Schválený 17. 9. 2014 Účinný 1. 11. 2014 Novelizovaný: 15. 6. 2021
595/2003 Z.z.
Schválený 4. 12. 2003 Účinný 1. 1. 2004 Novelizovaný: 1. 7. 2021
328/2002 Z.z.
Schválený 29. 5. 2002 Účinný 1. 7. 2002 Novelizovaný: 1. 7. 2021
448/2008 Z.z.
Schválený 30. 10. 2008 Účinný 1. 1. 2009 Novelizovaný: 1. 7. 2021
Aktuality
O niektoré dávky je možné žiadať elektronicky. SP doteraz spracoval...
Sociálna poisťovňa SP
Seminár EU-OSHA v Žiline
Národný inšpektorát práce NIP
Slovník pojmov
Strata času
Je to doba, kedy pracovná cesta zamestnanca zasahuje do doby jeho odpočinku, ktorá nie je výkonom práce (zamestnanec nepracuje). Zamestnávateľ môže takúto dobu „stratu času“ kompenzovať peňažným plnením alebo poskytnutím náhradného voľna zamestnancovi.
Najnovšie publikácie
