Obsah portálu je posudzovaný Vedeckou radou pre oblasť pracovného práva, práva sociálneho zabezpečenia a personálneho manažmentu vydavateľstva Wolters Kluwer SR. Hlavným partnerom je Labour Law Association.
Vyhľadávanie v celej aplikácii
4. odborná online konferencia k pracovnému právu
Uzávierka prihlášok: 10. 10. 2022.
Teraz k objednávke získate 2 e-booky zdarma:
Vnútropodnikové predpisy. Pracovný poriadok a súvisiace predpisy zamestnávateľa
Neplatné skončenie pracovného pomeru.
Zistiť viac
Sezónne zamestnávanie podľa novely Zákonníka práce
Legislatívna novinka, ktorú prináša novela Zákonníka práce s účinnosťou od 1. januára 2023.
Zistiť viac
Zmeny v Zákonníku práce od októbra 2022
Aktuálne schvaľované zmeny Zákonníka práce vyplývajúce z transpozície smerníc EÚ.
Zistiť viac
Zmena životného minima od 1. júla 2022 a jej vplyv na mzdové veličiny
Aktuálne zmeny v súvislosti so sumou životného minima a ich vplyv na daňové/mzdové veličiny.
Zistiť viac
Knižné novinky
Balíček Pracovné právo III.
Výhodný balíček obsahuje 3 aktuálne publikácie:
Zákon o podpore v čase skrátenej práce – komentár
Kurzarbeit a iné prekážky v práci na strane zamestnávateľa
Vnútropodnikové predpisy
Zistiť viac
Elektronické dočasné pracovné neschopnosti
Aktuálne zmeny v súvislosti so zavádzaním elektronickej PN (ePN) od júna 2022.
Zistiť viacPracovnoprávne vzťahy
Automatický prechod zamestnancov aj bez prevodu majetku z hľadiska ...
Automatický prechod práv a povinností zamestnancov od jedného zamestnávateľa k inému slovenská a európska legislatíva spája s tzv. prevodom podniku. V prípade splnenia podmienok pre prevod podniku vstupuje preberajúci zamestnávateľ v plnom rozsahu...
Pracovné situácie
Ukončenie pracovného pomeru a vyplatenie odstupného N
Publikované:
Personalistika
Archivácia personálnej a mzdovej agendy v roku 2022
Každý zamestnávateľ uchováva osobné údaje svojich zamestnancov dovtedy, kým je to potrebné, na účel, na ktorý sa osobné údaje spracúvajú, avšak najneskôr po dobu stanovenú osobitnými predpismi.
Sezónne zamestnávanie podľa novely Zákonníka práce
Od 1. 1. 2023 sa zavádza do zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) nový typ dohody, t. j. dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Túto legislatívnu novinku prináša novela Zákonníka práce – záko...
Vybrali sme pre vás z časopisu BOZP
Motorový vozík - (ne)spoľahlivý partner k výkonu pri (ne)zodpovedno...
BOZP 9/2022 Mgr. Jozef Veliký, fa Favorit, Vranov nad Topľou
V júnovom vydaní časopisu sme sa podrobnejšie zamerali na prevádzku skladových hospodárstiev z rôznych uhlov pohľadu v kontexte prevádzky mechanizačných prostriedkov, ktoré tvoria neoddeliteľnú súčasť celkovej prevádzky týchto centier, no nielen t...
Inovatívne smart technológie a ich využitie v oblasti BOZP (1.)
BOZP 9/2022 RNDr. Miroslava Kordošová, PhD.
Digitalizácia a robotizácia určite ponúkajú veľký potenciál na inovácie a dynamický rozvoj na pracoviskách, ale rovnako predstavujú i nové výzvy a nové riziká pre ochranu zdravia a životov zamestnancov. Každá nová technológia má svoje výhody aj ne...
Práva a povinnosti zástupcov zamestnávateľa
BOZP 9/2022 Ing. Jozef Mikula, PhD.
Aktívne zapájanie zamestnancov do riešenia úloh bezpečnosti a ochrany zdravia je jedným zo základných princípov prístupu, ktorý je právne zakotvený v zákone č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorýc...
Aktuálne zmeny v legislatíve
103/2020 Z.z. o niektorých opatreniach v oblasti dotácií v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Sl...
Schválený 28. 4. 2020 Účinný 30. 4. 2020 Novelizovaný: 20. 9. 2022
461/2003 Z.z. o sociálnom poistení
Schválený 30. 10. 2003 Účinný 1. 1. 2004 Novelizovaný: 1. 9. 2022
431/2002 Z.z. o účtovníctve
Schválený 18. 6. 2002 Účinný 1. 1. 2003 Novelizovaný: 1. 9. 2022
145/1995 Z.z. o správnych poplatkoch
Schválený 22. 6. 1995 Účinný 1. 8. 1995 Novelizovaný: 1. 9. 2022
582/2004 Z.z. o miestnych daniach a miestnom poplatku za komunálne odpady a drobné stavebné odpady
Schválený 23. 9. 2004 Účinný 1. 11. 2004 Novelizovaný: 1. 9. 2022
455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon)
Schválený 2. 10. 1991 Účinný 1. 1. 1992 Novelizovaný: 1. 10. 2022
Aktuality
Slovník pojmov
Materská dovolenka
Je ospravedlnená prekážka v práci na strane zamestnanca, ktorá sa poskytuje v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Počas tohto obdobia vzniká nárok na dovolenku a toto obdobie (aj keď trvá viac ako 100 dní) nie je dôvodom na krátenie dovolenky zamestnanca. Materská dovolenka patrí každej žene v súvislosti s narodením dieťaťa, a to v dĺžke 34 týždňov, osamelej matke v dĺžke 37 týždňov a matke, ktorej sa narodili 2 a viac detí (ale stará sa aspoň o dve z nich) v dĺžke 43 týždňov. Začína sa najneskôr 6 týždňov pred predpokladaným termínom pôrodu, najskôr však 8 týždňov. Čas nástupu na materskú dovolenku určuje lekár na predpísanom tlačive, ktoré treba odovzdať zamestnávateľovi. Po návrate z materskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu na pôvodnú prácu a na pôvodné pracovisko, z ktorej na materskú dovolenku odchádzala.
Najnovšie publikácie
