Vyhľadávanie v celej aplikácii
Neváhajte a osvojte si poznatky v dôležitých témach zakúpením týchto hodnotných videozáznamov ešte dnes!
Zistiť viac
Aké sú najnovšie výzvy v odmeňovaní zamestnancov?
Na 7. odbornej konferencii k pracovnému právu nesmiete chýbať ani tento rok!
Zistiť viac
Pracovnoprávne vzťahy
Mobbing a bossing na pracovisku – ako sa brániť
Šikana na pracovisku nie je len otázkou morálky či medziľudských vzťahov. Predstavuje aj právny problém, ktorého závažnosť nemožno podceňovať. Šikanózne formy psychického nátlaku zasahujú do základných práv zamestnancov, narúšajú ich ľudskú dôstoj...
Neplatné okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom
Okamžité skončenie pracovného pomeru patrí medzi najprísnejší spôsob skončenia pracovného pomeru. Preto ho Zákonník práce pripúšťa len vo výnimočných prípadoch. V praxi sa však stáva, že zamestnanci tento inštitút využívajú aj v prípadoch, keď na ...
Pracovné situácie
Nárok na rekondičný pobyt – diskriminácia z dôvodu materstva N
Publikované:
Najvyšší súd Slovenskej republiky (ďalej len „NS SR“) sa (uznesenie 2Cdo/99/2022 z 18. decembra 2024) zaoberal otázkou porušenia zásady rovnakého zaobchádzania a diskriminácie v pracovnoprávnom vzťahu v prípade rekondičného pobytu podľa § 11 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o BOZP“) z dôvodu tehotenstva a materstva (čerpania materskej dovolenky, a teda neprítomnosti v práci a dopadov na nárok na rekondičný pobyt).
Možnosti zamestnanca podať podnet inšpektorátu práce N
Publikované:
Pokiaľ zamestnanec zastáva názor, že sú porušované predpisy bezpečnosti práce, môže podať podnet inšpektorátu práce. Pritom inšpektoráty práce poskytujú zamestnancom ochranu práv a oprávnených záujmov v rozsahu predmetu inšpekcie práce, ktorú majú inšpektoráty práce dané právnou úpravou. V súvislosti s uvedeným musí sám zamestnanec vyhodnotiť situáciu u zamestnávateľa a posúdiť, či využije svoju možnosť podať podnet inšpektorátu práce. Právna úprava však počíta s možnosťou, že sa zamestnanec najprv pokúsi riešiť nevyhovujúcu situáciu so zamestnávateľom a oznámi mu nedostatky, ktoré u zamestnávateľa vznikli. Pri podávaní podnetu inšpektorátu práce zamestnanec opíše skutkový stav a konanie zamestnávateľa, z ktorého vyplýva porušenie predpisov bezpečnosti práce, či iných právnych predpisov v danom prípade. V uvedenom článku bude venovaná pozornosť prípadom, kedy môže zamestnanec podať právne relevantný podnet na inšpektorát práce pre porušovanie pracovnoprávnych predpisov a právnych predpisov bezpečnosti práce.
Personalistika
Zvýšenie cestovných náhrad od 1. júna 2025
Počnúc rokom 2025 je účinný zákon č. 297/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách (ďalej len „zákon o cestovných náhradách"). Novelou zákona o cestovných náhradách sa po vecnej stránke výpočet zvýšených ná...
Stravné od 1. apríla 2025
Stravné predstavovalo základnú formu finančného odškodnenia za zvýšené výdavky na stravovanie, ktoré zamestnanci počas pracovných ciest znášali mimo bežného pracoviska. V praxi sa vyplácalo ako jednorazová suma za každý deň služobnej cesty, prípad...
Vybrali sme pre vás z časopisu Bezpečnosť práce v praxi
Flexibilné formy práce a bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (1.)
Bezpečnosť práce v praxi 5/2025 RNDr. Miroslava Kordošová, PhD.
Článok sa sústreďuje na vplyv flexibilných foriem zamestnávania na pracovné podmienky a bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len "BOZP"). Prostredníctvom analýzy sociálnych výhod a rizík vyplývajúcich z implementácie nových technológií a ...
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci v administratíve
Bezpečnosť práce v praxi 5/2025 Ing. Jozef Mikula, PhD.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (ďalej len "BOZP") predstavujú kritický systém zásad a podmienok pre zaistenie zdravia a bezpečnosti zamestnancov a zamestnávateľov v rozličných odvetviach.
Stravovanie zamestnancov a stravné od 1. apríla 2025
Bezpečnosť práce v praxi 5/2025 JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
V súlade so zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") má zamestnávateľ povinnosť, za splnenia podmienok, poskytovať zamestnancom stravovanie.
Aktuálne zmeny v legislatíve
595/2003 Z.z. o dani z príjmov
Schválený 4. 12. 2003 Účinný 1. 1. 2004 Novelizovaný: 1. 5. 2025
328/2002 Z.z. o sociálnom zabezpečení policajtov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 29. 5. 2002 Účinný 1. 7. 2002 Novelizovaný: 1. 5. 2025
311/2001 Z.z. Zákonník práce
Schválený 2. 7. 2001 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 17. 4. 2025
222/2004 Z.z. o dani z pridanej hodnoty
Schválený 6. 4. 2004 Účinný 1. 5. 2004 Novelizovaný: 17. 4. 2025
222/2022 Z.z. o štátnej podpore nájomného bývania a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 25. 5. 2022 Účinný 1. 7. 2022 Novelizovaný: 17. 4. 2025
431/2002 Z.z. o účtovníctve
Schválený 18. 6. 2002 Účinný 1. 1. 2003 Novelizovaný: 1. 6. 2025
326/2005 Z.z. o lesoch
Schválený 23. 6. 2005 Účinný 1. 9. 2005 Novelizovaný: 1. 6. 2025
34/2002 Z.z. o nadáciách a o zmene ObÄŤianskeho zákonnĂka v znenĂ neskoršĂch predpisov
Schválený 18. 12. 2001 Účinný 1. 3. 2002 Novelizovaný: 1. 6. 2025
245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 22. 5. 2008 Účinný 1. 9. 2008 Novelizovaný: 28. 6. 2025
56/2018 Z.z. o posudzovaní zhody výrobku, sprístupňovaní určeného výrobku na trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 6. 2. 2018 Účinný 1. 4. 2018 Novelizovaný: 28. 6. 2025
Aktuality
Slovník pojmov
Kratší pracovný čas
Je to pracovný čas, ktorý je kratší ako u zamestnávateľa ustanovený pracovný čas, napr. u zamestnávateľa je pre jednozmennú prevádzku ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne, za kratší pracovný čas sa bude považovať pracovný čas kratší ako 40 hodín týždenne, napr. 30 hodín týždenne.
Najnovšie publikácie
