Vyhľadávanie v celej aplikácii

Pružný pracovný čas i práca z domova patria medzi obľúbené benefity zamestnancov, keďže im umožňujú kombinovať pracovné povinnosti s osobným životom. Ako je to však s právom na odpojenie sa?
Zistiť viac
Nestihli ste 6. odbornú konferenciu k pracovnému právu? Nevadí! Máme pre vás pripravené jednotlivé videoprednášky prehľadne usporiadané v rámci sekcie Pracovné situácie. Cenné informácie od našich skúsených lektorov si tak môžete dodatočne vypočuť.
Zistiť viacPracovnoprávne vzťahy
Platformová práca v Slovenskej republike, právo Európskej únie a Me...
V Úradnom vestníku Európskej únie (ďalej len „EÚ“) z 11. novembra 2024 bola publikovaná smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2024/2831 z 23. októbra 2024 o zlepšení pracovných podmienok v oblasti práce pre platformy. Členské štáty EÚ, a teda...
Zamestnávanie mladistvých
Pracovnoprávna legislatíva ustanovuje vznik spôsobilosti fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec a spôsobilosti vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti dňom, keď fyz...
Pracovné situácie
Pracovnoprávny spor v Českej republike a na Slovensku (5) Predbežné opatrenie a „jistota“ N
Publikované:
Napriek tomu, že právna úprava OSŘ obsahuje len veľmi málo ustanovení týkajúcich sa konkrétne pracovnoprávneho sporu, obsahuje osobitnú úpravu vo vzťahu k povinnosti uhradiť „jistotu“ v prípade návrhu na nariadenie predbežného opatrenia, ak ide o predbežné opatrenie v pracovnoprávnej veci alebo vo veci ochrany oznamovateľa protispoločenskej činnosti podľa zákona o ochrane oznamovateľov (§ 75b ods. 3 OSŘ.)
Pracovnoprávny spor v Českej republike a na Slovensku (4) Koncentrácia konania N
Publikované:
Nová právna úprava individuálnych pracovnoprávnych sporov, ktorá bola zakotvená rekodifikáciou civilného práva procesného na Slovensku, modifikuje aj sudcovskú a zákonnú koncentráciu konania. Odklon od sudcovskej a zákonnej koncentrácie konania v rámci individuálneho pracovnoprávneho sporu je vyjadrený v ustanovení § 320 CSP, podľa ktorého zamestnanec môže predložiť alebo označiť všetky skutočnosti a dôkazy na podporu svojich tvrdení najneskôr do vyhlásenia rozhodnutia vo veci samej. Ustanovenia o sudcovskej koncentrácii konania a zákonnej koncentrácii konania sa nepoužijú.
Personalistika
Úprava zabezpečenia pohľadávky dohodou v pracovnom práve
Pokiaľ vznikne potreba zamestnávateľa zabezpečiť svoju pohľadávku, ktorá mu vznikla voči zamestnancovi, môže využiť jednotlivé zabezpečovacie inštitúty. V súlade s právnou úpravou môže ísť o dohodu o zrážkach zo mzdy, ktorú poberá zamestnanec. Prá...
Zrážky zo mzdy zamestnanca
V praxi sa čoraz častejšie stretávame s problémom zrážky zo mzdy zamestnanca. Pri zrážkach zo mzdy je potrebné si vymedziť viaceré roviny tejto problematiky.
Vybrali sme pre vás z časopisu Bezpečnosť práce v praxi
Rodičovský dôchodok od 1. januára 2025
Bezpečnosť práce v praxi 1/2025 JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.
Rodičovský dôchodok bol zavedený ako forma finančného priznania zásluh dôchodcom, ktorí počas svojho života vychovali deti, a je poskytovaný prostredníctvom starobného poistenia. Tento nárok platí pre poberateľov starobného, invalidného, výsluhové...
Možnosti inšpektora práce v oblasti zabezpečenia bezpečnosti práce
Bezpečnosť práce v praxi 1/2025 Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.
Zabezpečenie bezpečnosti práce predstavuje neustále prebiehajúci proces, ktorého výsledkom je bezpečný výkon závislej práce zamestnancom. Pri výkone inšpekcie práce má inšpektor práce možnosť ukladať nápravné opatrenia. Tieto opatrenia sú vynútite...
Zásady bezpečnej práce s pílami na rezanie dreva
Bezpečnosť práce v praxi 1/2025 Ing. Jozef Mikula, PhD.
Pod pojmom píly na drevo rozumieme také stroje a zariadenia, ktoré vykonávajú technologické operácie pri obrábaní a spracovaní dreva a materiálov na báze dreva. Ide teda o stroje a zariadenia, ktoré menia tvar, rozmery alebo ich fyzikálne vlastnos...
Zodpovednosť za bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci u zamestnávateľa
Bezpečnosť práce v praxi 1/2025 Ing. Pavol Farárik
Článok sa zaoberá zodpovednostnými vzťahmi naprieč oblasťou bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len "BOZP"). Okruh zodpovedných v oblasti BOZP sa týka zamestnávateľa, vedúcich zamestnancov a tiež osôb s odbornou spôsobilosťou v oblasti ...
Aktuálne zmeny v legislatíve
362/2011 Z.z. o liekoch a zdravotníckych pomôckach a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 13. 9. 2011 Účinný 1. 12. 2011 Novelizovaný: 31. 1. 2025
650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 26. 10. 2004 Účinný 1. 1. 2005 Novelizovaný: 17. 1. 2025
568/2009 Z.z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 1. 12. 2009 Účinný 1. 2. 2010 Novelizovaný: 2. 1. 2025 Zrušený: 1. 1. 2025
131/2002 Z.z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Schválený 21. 2. 2002 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 1. 1. 2025
455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon)
Schválený 2. 10. 1991 Účinný 1. 1. 1992 Novelizovaný: 1. 1. 2025
Aktuality

Zahraničná pracovná cesta a daňový bonus
Finančná správa SR
Nové výzvy trhu práce!
redakcia Aliancia sektorových rád
Vzdelávanie dospelých - nové kompetencie Aliancie sektorových rád!
redakcia Aliancia sektorových rád
Plán dozornej činnosti na rok 2025: zvýšenie kvality a ochrany v sociálnych službách
redakcia Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR
Zavedenie elektronických formulárov na daňové priznania: zjednodušenie pre daňové subjekty od roku 2025
redakcia Finančná správa SR
Slovník pojmov

Kratší pracovný čas
Je to pracovný čas, ktorý je kratší ako u zamestnávateľa ustanovený pracovný čas, napr. u zamestnávateľa je pre jednozmennú prevádzku ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne, za kratší pracovný čas sa bude považovať pracovný čas kratší ako 40 hodín týždenne, napr. 30 hodín týždenne.