Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Pracovno-
právne
vzťahy

Zoradiť podľa:

Zoradiť podľa:

Pracovnoprávne vzťahy

Dohoda o brigádnickej práci študentov a štatút študenta

Kategória: Dohody Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová

Zamestnávateľ má možnosť na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb zamestnať fyzickú osobu na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Obe formy zamestnávania sa v mnohých ohľadoch po...

Výkon a organizácia práce v prípade deleného pracovného miesta

Kategória: Pracovný čas Autor/i: Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.

V prípade, že sa na výkone závislej práce na jednom pracovnom mieste môžu zúčastňovať viacerí zamestnanci, môže sa s nimi zamestnávateľ dohodnúť, že sa zriadi delené pracovné miesto. Výkon práce na delenom pracovnom mieste musí byť výsledkom konse...

Prítomnosť na pracovisku bez pracovnej zmluvy

Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Mgr. Jana Sapáková, LL.M. Eur., partner, Eversheds Sutherland, advokátska kancelária, s. r. o.

Je možné na pracovisku zaškoľovať budúceho zamestnanca bez pracovnej zmluvy alebo dohody na základe tzv. dohody o zaškolení pár hodín týždenne? 

Práca na živnosť vs. pracovný pomer

Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Mgr. Denis Ali, advokátsky koncipient, Advokátska kancelária JUDr. Jakuba Mandelíka, s.r.o.

V podmienkach Slovenskej republiky sa aj v dnešnej dobe stretávame s výkonom závislej práce pomocou zakázaného zastreného systému výkonu práce na živnosť. Tieto dva základné systémy majú svoje vlastné špecifiká, pričom najmä voči sebe stoja zvýhod...

Pracovný pomer v školskom prostredí

Kategória: Pracovný pomer Autor/i: JUDr. Michal Źelonka

V školskom prostredí rozlišujeme tri hlavné typy subjektov pracovnoprávnych vzťahov: zamestnávateľa, zamestnancov a zástupcov zamestnancov. Hoci ide o všeobecné členenie, v praxi sa tieto skupiny ďalej špecifikujú podľa charakteru práce a právneho...

Pružný pracovný čas a organizácia práce

Kategória: Pracovný čas Autor/i: Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.

Pružný pracovný čas predstavuje jednu z možností zabezpečenia organizácie práce. Taktiež ide o možnú harmonizáciu pracovných úloh a osobného života zamestnanca, podľa jeho úvahy. Významným je pritom voliteľný pracovný čas, ktorý je obligatórnou sú...

Organizačná zmena a výpoveď zamestnancovi: Na čo si dať pozor?

Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Mgr. Martin Fidrik

V časoch krízy a zhoršujúcej sa ekonomickej situácie musia podnikatelia prijímať nepopulárne opatrenia. Medzi takéto opatrenia patrí aj znižovanie počtu zamestnancov, prípadne zrušenie pracovného miesta. Ak ste už nútení takéto opatrenie prijať, j...

Skúšobná doba v pracovnoprávnych vzťahoch

Kategória: Pracovný pomer Autor/i: JUDr. Michal Źelonka

Skúšobná doba predstavuje významný inštitút pracovného práva, ktorý umožňuje zamestnávateľovi aj zamestnancovi, overiť si vzájomnú spokojnosť s dohodnutými podmienkami práce a schopnosťami zamestnanca vykonávať prácu na príslušnej pracovnej pozíci...

Právna úprava bezdôvodného obohatenia v pracovnoprávnych vzťahoch

Kategória: Zodpovednostné vzťahy Autor/i: JUDr. Michal Źelonka

V dynamicky sa rozvíjajúcom prostredí pracovnoprávnych vzťahov, ktoré predstavujú komplexný súbor vzájomných práv a povinností zamestnávateľov a zamestnancov, dochádza k situáciám, v ktorých sa jedna zo strán môže ocitnúť v pozícii, keď získava ur...

Mobbing a bossing na pracovisku – ako sa brániť

Kategória: Zodpovednostné vzťahy Autor/i: JUDr. Zuzana Baxová, advokátsky koncipient, Advokátska kancelária JUDr. Jakuba Mandelíka, s. r. o.

Šikana na pracovisku nie je len otázkou morálky či medziľudských vzťahov. Predstavuje aj právny problém, ktorého závažnosť nemožno podceňovať. Šikanózne formy psychického nátlaku zasahujú do základných práv zamestnancov, narúšajú ich ľudskú dôstoj...

Neplatné okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom

Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Mgr. David Kroner

Okamžité skončenie pracovného pomeru patrí medzi najprísnejší spôsob skončenia pracovného pomeru. Preto ho Zákonník práce pripúšťa len vo výnimočných prípadoch. V praxi sa však stáva, že zamestnanci tento inštitút využívajú aj v prípadoch, keď na ...

Dôsledky neplatného skončenia pracovného pomeru

Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. Michal Źelonka

Skončenie pracovného pomeru patrí medzi najcitlivejšie okamihy pracovnoprávneho vzťahu. Práve v tomto štádiu dochádza v praxi k mnohým pochybeniam, ktoré môžu mať závažné právne následky. Právna úprava kladie dôraz na formálne aj materiálne náleži...

Vedúci zamestnanec a práca nadčas

Kategória: Pracovný čas Autor/i: Mgr. Martin Fidrik

Správne nastavené odmeňovanie zamestnancov je pre rast každej firmy dôležité. V prípade vedúcich pozícií je bežné, že pracujú dlhšie ako rádoví zamestnanci. Pritom mnohí sa mylne domnievajú, že ich mzda vzhľadom na počet odpracovaných hodín musí b...

Povinnosti zamestnávateľov ohľadom GDPR

Kategória: Zodpovednostné vzťahy Autor/i: JUDr. Štefan Šléher, LL.M.

Pri poskytovaní právnych služieb klientom sme sa stretli s požiadavkou na uzatvorenie zmluvy o spracúvaní osobných údajov podľa č. 28 GDPR. Zmluvy o spracúvaní osobných údajov sa uzatvárajú v prípadoch, ak vaša spoločnosť poskytuje inej osobe (tzv...

Kľúčové slová

Predpoklady vyvodenia právnej zodpovednosti v pracovnom práve

Kategória: Zodpovednostné vzťahy Autor/i: Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.

Pokiaľ zamestnanec alebo zamestnávateľ porušia predpisy platnej právnej úpravy, možno vyvodiť pracovnoprávnu zodpovednosť. Pre vyvodenie tejto zodpovednosti postačuje aj porušenie interných normatívnych právnych predpisov, pokiaľ sú u zamestnávate...

Nevyčerpaná dovolenka pri skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov

Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. Štefan Šléher, LL.M.

Takmer každá firma sa už stretla s problémom skončenia pracovného pomeru. Nie každá firma sa ale stretla so skončením pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca.

Možnosť poskytovania údajov v pracovnom práve

Kategória: Zodpovednostné vzťahy Autor/i: Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.

Informovanosť je podstatným atribútom pre fungovanie pracovnoprávneho vzťahu. Zamestnanci majú právo byť informovaní o vývoji situácie u zamestnávateľa. Taktiež majú právo byť informovaní o stave zabezpečovania bezpečnosti práce u zamestnávateľa. ...

Odstupné a odchodné v prípade úmrtia zamestnanca

Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová

Podmienky poskytnutia odchodného a odstupného sú upravené v ustanoveniach § 76a a § 76a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Výplata odstupného a odchodného sa navzájom nevylučujú, t. ...

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.