Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Pracovnoprávne vzťahy
Práva zamestnanca pri výpovedi – na čo si dať pozor
Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Mgr. Peter Milčík, advokátsky koncipient, Advokátska kancelária JUDr. Jakuba Mandelíka, s.r.o.
„Ius est ars boni et aequi.“ („Právo je umenie dobra a spravodlivosti.“) Publius Iuventius Celsus (Digesta Iustiniani 1, 1, 1) Pracovný pomer založený medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno skončiť viacerými spôsobmi, pričom jedným z nich je v...
Nadčasy – kedy sú povinné a ako sa preplácajú
Kategória: Pracovný čas Autor/i: Mgr. Barbora Idešicová, advokátska koncipientka, Advokátska kancelária JUDr. Jakuba Mandelíka, s. r. o.
Práca nadčas patrí medzi často diskutované otázky pracovného práva, keďže sa dotýka rovnováhy medzi oprávnenými záujmami zamestnávateľa a ochranou práv zamestnanca. Zamestnávateľ má legitímny záujem zabezpečiť plynulý chod výroby či poskytovanie s...
Smrť zamestnávateľa a prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
Kategória: Prekážky v práci Autor/i: JUDr. Michal Želonka
Smrť zamestnávateľa, ktorý vystupuje v právnych vzťahoch ako fyzická osoba, predstavuje špecifickú situáciu, pri ktorej dochádza k zásadnému zásahu do existujúcich pracovnoprávnych vzťahov. Na rozdiel od zániku právnickej osoby, kde sa právne násl...
Zmena oznamovacej formy zamestnávateľa od 1. septembra 2025
Kategória: Legislatívne zmeny Autor/i: Accace k.s.
Od 1. septembra 2025 nadobúda účinnosť novela zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorá prináša zásadnú zmenu v spôsobe oznamovania zamestnávania vybraných skupín osôb.
Sezónne zamestnávanie
Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Národný inšpektorát práce
Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi uzavrieť na výkon sezónnych prác pracovný pomer na určitú dobu. Ide o práce, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalend...
Výkon závislej práce dohodou mimo pracovného pomeru (2.)
Kategória: Dohody Autor/i: Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.
dokončenie článku... Dohoda o brigádnickej práci študentov V prípade dohody o brigádnickej práci študentov ustanovuje Zákonník práce špecifikum, ktoré sa týka statusu fyzickej osoby, s ktorou možno takúto dohodu uzavrieť a taktiež ustanovuje aj ma...
Výkon závislej práce dohodou mimo pracovného pomeru (1.)
Kategória: Dohody Autor/i: Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.
Výkon závislej práce je možný nielen v pracovnom pomere, ale aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Pritom výkon takejto závislej práce v prípade dohôd má, v porovnaní s pracovným pomerom, určité špecifiká. Pri vzniku d...
Základné zásady v pracovnom práve pretavené do praxe (2.)
Kategória: Všeobecné ustanovenia Autor/i: JUDr. Michal Źelonka
Základné zásady v pracovnom práve pretavené do praxe (1.)
Kategória: Všeobecné ustanovenia Autor/i: JUDr. Michal Želonka
Pracovné právo sa ako samostatné odvetvie súkromného práva vyznačuje množstvom špecifík, ktoré vychádzajú z potreby vyvažovania pozície dvoch nerovnocenných subjektov: zamestnávateľa a zamestnanca. Na jednej strane stojí zamestnávateľ (väčšinou po...
Skúšobná doba – práva a povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa
Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Mgr. Richard Schwartz, advokátsky koncipient, Advokátskej kancelária JUDr. Jakuba Mandelíka, s.r.o.
Skúšobná doba je významným inštitútom pracovného práva, ktorý poskytuje obom zmluvným stranám – zamestnávateľovi aj zamestnancovi, možnosť overiť si, či pracovný pomer spĺňa ich očakávania. Jej právna úprava je obsiahnutá v § 45 ods. 1 a nasl. zák...
Dohoda o brigádnickej práci študentov a štatút študenta
Kategória: Dohody Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Zamestnávateľ má možnosť na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb zamestnať fyzickú osobu na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Obe formy zamestnávania sa v mnohých ohľadoch po...
Výkon a organizácia práce v prípade deleného pracovného miesta
Kategória: Pracovný čas Autor/i: Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.
V prípade, že sa na výkone závislej práce na jednom pracovnom mieste môžu zúčastňovať viacerí zamestnanci, môže sa s nimi zamestnávateľ dohodnúť, že sa zriadi delené pracovné miesto. Výkon práce na delenom pracovnom mieste musí byť výsledkom konse...
Odvolanie z funkcie vedúceho štátneho zamestnanca
Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Mgr. Jana Sapáková, LL.M. Eur., partner, Eversheds Sutherland, advokátska kancelária, s. r. o.
Je možné odvolať z funkcie vedúceho štátneho zamestnanca bez udania dôvodu počas jeho práceneschopnosti?
Prítomnosť na pracovisku bez pracovnej zmluvy
Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Mgr. Jana Sapáková, LL.M. Eur., partner, Eversheds Sutherland, advokátska kancelária, s. r. o.
Je možné na pracovisku zaškoľovať budúceho zamestnanca bez pracovnej zmluvy alebo dohody na základe tzv. dohody o zaškolení pár hodín týždenne?
Práca na živnosť vs. pracovný pomer
Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Mgr. Denis Ali, advokátsky koncipient, Advokátska kancelária JUDr. Jakuba Mandelíka, s.r.o.
V podmienkach Slovenskej republiky sa aj v dnešnej dobe stretávame s výkonom závislej práce pomocou zakázaného zastreného systému výkonu práce na živnosť. Tieto dva základné systémy majú svoje vlastné špecifiká, pričom najmä voči sebe stoja zvýhod...
Pracovný pomer v školskom prostredí
Kategória: Pracovný pomer Autor/i: JUDr. Michal Źelonka
V školskom prostredí rozlišujeme tri hlavné typy subjektov pracovnoprávnych vzťahov: zamestnávateľa, zamestnancov a zástupcov zamestnancov. Hoci ide o všeobecné členenie, v praxi sa tieto skupiny ďalej špecifikujú podľa charakteru práce a právneho...
Pružný pracovný čas a organizácia práce
Kategória: Pracovný čas Autor/i: Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.
Pružný pracovný čas predstavuje jednu z možností zabezpečenia organizácie práce. Taktiež ide o možnú harmonizáciu pracovných úloh a osobného života zamestnanca, podľa jeho úvahy. Významným je pritom voliteľný pracovný čas, ktorý je obligatórnou sú...
Organizačná zmena a výpoveď zamestnancovi: Na čo si dať pozor?
Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Mgr. Martin Fidrik
V časoch krízy a zhoršujúcej sa ekonomickej situácie musia podnikatelia prijímať nepopulárne opatrenia. Medzi takéto opatrenia patrí aj znižovanie počtu zamestnancov, prípadne zrušenie pracovného miesta. Ak ste už nútení takéto opatrenie prijať, j...
Skúšobná doba v pracovnoprávnych vzťahoch
Kategória: Pracovný pomer Autor/i: JUDr. Michal Źelonka
Skúšobná doba predstavuje významný inštitút pracovného práva, ktorý umožňuje zamestnávateľovi aj zamestnancovi, overiť si vzájomnú spokojnosť s dohodnutými podmienkami práce a schopnosťami zamestnanca vykonávať prácu na príslušnej pracovnej pozíci...
Právna úprava bezdôvodného obohatenia v pracovnoprávnych vzťahoch
Kategória: Zodpovednostné vzťahy Autor/i: JUDr. Michal Źelonka
V dynamicky sa rozvíjajúcom prostredí pracovnoprávnych vzťahov, ktoré predstavujú komplexný súbor vzájomných práv a povinností zamestnávateľov a zamestnancov, dochádza k situáciám, v ktorých sa jedna zo strán môže ocitnúť v pozícii, keď získava ur...
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie

Aktuálne články
