Pracovnoprávne vzťahy

Zvyčajne je to zamestnávateľ, kto určuje, kde bude zamestnanec prácu vykonávať. Je však možné, aby si miesto výkonu práce určil zamestnanec sám? Áno je, umožňuje to § 43 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Pokiaľ zamestnanec stratil dlhodobo zdravotnú spôsobilosť vykonávať závislú prácu, ktorú má určenú v pracovnej zmluve, môže mu dať zamestnávateľ výpoveď. Taktiež môže ísť o prípad, keď sa zamestnanec dohodne so zamestnávateľom, že skončí pracovný ...

Štátom podporované nájomné bývanie je nový model dostupného bývania, ktorý „vyplňuje medzeru“ medzi sociálnymi bytmi a trhovým nájmom či hypotékou. Cieľom je ponúknuť cenovo prijateľný nájom ľuďom s dostatočným príjmom na platenie nájomného, no be...

Od leta 2025 sa režim cestných kontrol v cestnej doprave na Slovensku citeľne zmenil. Legislatíva posilnila postavenie inšpekcie práce priamo „v teréne“ a prepojila ho s existujúcim dohľadom Policajného zboru.

Preradenie zamestnanca v pracovnom pomere znamená zmenu vo vykonávaní závislej práce. Právna úprava taxatívnym právnym výpočtom ustanovuje prípady, keď  zamestnávateľ preradí zamestnanca na inú prácu. Uvedené prípady však zamestnávateľ musí rešpek...

„Ius est ars boni et aequi.“ („Právo je umenie dobra a spravodlivosti.“) Publius Iuventius Celsus (Digesta Iustiniani 1, 1, 1) Pracovný pomer založený medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno skončiť viacerými spôsobmi, pričom jedným z nich je v...

Práca nadčas patrí medzi často diskutované otázky pracovného práva, keďže sa dotýka rovnováhy medzi oprávnenými záujmami zamestnávateľa a ochranou práv zamestnanca. Zamestnávateľ má legitímny záujem zabezpečiť plynulý chod výroby či poskytovanie s...

Smrť zamestnávateľa, ktorý vystupuje v právnych vzťahoch ako fyzická osoba, predstavuje špecifickú situáciu, pri ktorej dochádza k zásadnému zásahu do existujúcich pracovnoprávnych vzťahov. Na rozdiel od zániku právnickej osoby, kde sa právne násl...

Od 1. septembra 2025 nadobúda účinnosť novela zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorá prináša zásadnú zmenu v spôsobe oznamovania zamestnávania vybraných skupín osôb.

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi uzavrieť na výkon sezónnych prác pracovný pomer na určitú dobu. Ide o práce, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalend...

dokončenie článku... Dohoda o brigádnickej práci študentov V prípade dohody o brigádnickej práci študentov ustanovuje Zákonník práce špecifikum, ktoré sa týka statusu fyzickej osoby, s ktorou možno takúto dohodu uzavrieť a taktiež ustanovuje aj ma...

Výkon závislej práce je možný nielen v pracovnom pomere, ale aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Pritom výkon takejto závislej práce v prípade dohôd má, v porovnaní s pracovným pomerom, určité špecifiká. Pri vzniku d...

Pracovné právo sa ako samostatné odvetvie súkromného práva vyznačuje množstvom špecifík, ktoré vychádzajú z potreby vyvažovania pozície dvoch nerovnocenných subjektov: zamestnávateľa a zamestnanca. Na jednej strane stojí zamestnávateľ (väčšinou po...

Skúšobná doba je významným inštitútom pracovného práva, ktorý poskytuje obom zmluvným stranám – zamestnávateľovi aj zamestnancovi, možnosť overiť si, či pracovný pomer spĺňa ich očakávania. Jej právna úprava je obsiahnutá v § 45 ods. 1 a nasl. zák...

Zamestnávateľ má možnosť na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb zamestnať fyzickú osobu na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Obe formy zamestnávania sa v mnohých ohľadoch po...

V prípade, že sa na výkone závislej práce na jednom pracovnom mieste môžu zúčastňovať viacerí zamestnanci, môže sa s nimi zamestnávateľ dohodnúť, že sa zriadi delené pracovné miesto. Výkon práce na delenom pracovnom mieste musí byť výsledkom konse...

Je možné odvolať z funkcie vedúceho štátneho zamestnanca bez udania dôvodu počas jeho práceneschopnosti?

Je možné na pracovisku zaškoľovať budúceho zamestnanca bez pracovnej zmluvy alebo dohody na základe tzv. dohody o zaškolení pár hodín týždenne? 

V podmienkach Slovenskej republiky sa aj v dnešnej dobe stretávame s výkonom závislej práce pomocou zakázaného zastreného systému výkonu práce na živnosť. Tieto dva základné systémy majú svoje vlastné špecifiká, pričom najmä voči sebe stoja zvýhod...