Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Pracovno-
právne
vzťahy

Zoradiť podľa:

Zoradiť podľa:

Pracovnoprávne vzťahy

Smrť zamestnávateľa a prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov

Kategória: Prekážky v práci Autor/i: JUDr. Michal Želonka

Smrť zamestnávateľa, ktorý vystupuje v právnych vzťahoch ako fyzická osoba, predstavuje špecifickú situáciu, pri ktorej dochádza k zásadnému zásahu do existujúcich pracovnoprávnych vzťahov. Na rozdiel od zániku právnickej osoby, kde sa právne násl...

Zmena oznamovacej formy zamestnávateľa od 1. septembra 2025

Kategória: Legislatívne zmeny Autor/i: Accace k.s.

Od 1. septembra 2025 nadobúda účinnosť novela zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorá prináša zásadnú zmenu v spôsobe oznamovania zamestnávania vybraných skupín osôb.

Sezónne zamestnávanie

Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Národný inšpektorát práce

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi uzavrieť na výkon sezónnych prác pracovný pomer na určitú dobu. Ide o práce, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalend...

Výkon závislej práce dohodou mimo pracovného pomeru (2.)

Kategória: Dohody Autor/i: Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.

dokončenie článku... Dohoda o brigádnickej práci študentov V prípade dohody o brigádnickej práci študentov ustanovuje Zákonník práce špecifikum, ktoré sa týka statusu fyzickej osoby, s ktorou možno takúto dohodu uzavrieť a taktiež ustanovuje aj ma...

Výkon závislej práce dohodou mimo pracovného pomeru (1.)

Kategória: Dohody Autor/i: Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.

Výkon závislej práce je možný nielen v pracovnom pomere, ale aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Pritom výkon takejto závislej práce v prípade dohôd má, v porovnaní s pracovným pomerom, určité špecifiká. Pri vzniku d...

Základné zásady v pracovnom práve pretavené do praxe (1.)

Kategória: Všeobecné ustanovenia Autor/i: JUDr. Michal Želonka

Pracovné právo sa ako samostatné odvetvie súkromného práva vyznačuje množstvom špecifík, ktoré vychádzajú z potreby vyvažovania pozície dvoch nerovnocenných subjektov: zamestnávateľa a zamestnanca. Na jednej strane stojí zamestnávateľ (väčšinou po...

Skúšobná doba – práva a povinnosti zamestnanca aj zamestnávateľa

Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Mgr. Richard Schwartz, advokátsky koncipient, Advokátskej kancelária JUDr. Jakuba Mandelíka, s.r.o.

Skúšobná doba je významným inštitútom pracovného práva, ktorý poskytuje obom zmluvným stranám – zamestnávateľovi aj zamestnancovi, možnosť overiť si, či pracovný pomer spĺňa ich očakávania. Jej právna úprava je obsiahnutá v § 45 ods. 1 a nasl. zák...

Dohoda o brigádnickej práci študentov a štatút študenta

Kategória: Dohody Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová

Zamestnávateľ má možnosť na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb zamestnať fyzickú osobu na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Obe formy zamestnávania sa v mnohých ohľadoch po...

Výkon a organizácia práce v prípade deleného pracovného miesta

Kategória: Pracovný čas Autor/i: Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.

V prípade, že sa na výkone závislej práce na jednom pracovnom mieste môžu zúčastňovať viacerí zamestnanci, môže sa s nimi zamestnávateľ dohodnúť, že sa zriadi delené pracovné miesto. Výkon práce na delenom pracovnom mieste musí byť výsledkom konse...

Prítomnosť na pracovisku bez pracovnej zmluvy

Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Mgr. Jana Sapáková, LL.M. Eur., partner, Eversheds Sutherland, advokátska kancelária, s. r. o.

Je možné na pracovisku zaškoľovať budúceho zamestnanca bez pracovnej zmluvy alebo dohody na základe tzv. dohody o zaškolení pár hodín týždenne? 

Práca na živnosť vs. pracovný pomer

Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Mgr. Denis Ali, advokátsky koncipient, Advokátska kancelária JUDr. Jakuba Mandelíka, s.r.o.

V podmienkach Slovenskej republiky sa aj v dnešnej dobe stretávame s výkonom závislej práce pomocou zakázaného zastreného systému výkonu práce na živnosť. Tieto dva základné systémy majú svoje vlastné špecifiká, pričom najmä voči sebe stoja zvýhod...

Pracovný pomer v školskom prostredí

Kategória: Pracovný pomer Autor/i: JUDr. Michal Źelonka

V školskom prostredí rozlišujeme tri hlavné typy subjektov pracovnoprávnych vzťahov: zamestnávateľa, zamestnancov a zástupcov zamestnancov. Hoci ide o všeobecné členenie, v praxi sa tieto skupiny ďalej špecifikujú podľa charakteru práce a právneho...

Pružný pracovný čas a organizácia práce

Kategória: Pracovný čas Autor/i: Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.

Pružný pracovný čas predstavuje jednu z možností zabezpečenia organizácie práce. Taktiež ide o možnú harmonizáciu pracovných úloh a osobného života zamestnanca, podľa jeho úvahy. Významným je pritom voliteľný pracovný čas, ktorý je obligatórnou sú...

Organizačná zmena a výpoveď zamestnancovi: Na čo si dať pozor?

Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Mgr. Martin Fidrik

V časoch krízy a zhoršujúcej sa ekonomickej situácie musia podnikatelia prijímať nepopulárne opatrenia. Medzi takéto opatrenia patrí aj znižovanie počtu zamestnancov, prípadne zrušenie pracovného miesta. Ak ste už nútení takéto opatrenie prijať, j...

Skúšobná doba v pracovnoprávnych vzťahoch

Kategória: Pracovný pomer Autor/i: JUDr. Michal Źelonka

Skúšobná doba predstavuje významný inštitút pracovného práva, ktorý umožňuje zamestnávateľovi aj zamestnancovi, overiť si vzájomnú spokojnosť s dohodnutými podmienkami práce a schopnosťami zamestnanca vykonávať prácu na príslušnej pracovnej pozíci...

Právna úprava bezdôvodného obohatenia v pracovnoprávnych vzťahoch

Kategória: Zodpovednostné vzťahy Autor/i: JUDr. Michal Źelonka

V dynamicky sa rozvíjajúcom prostredí pracovnoprávnych vzťahov, ktoré predstavujú komplexný súbor vzájomných práv a povinností zamestnávateľov a zamestnancov, dochádza k situáciám, v ktorých sa jedna zo strán môže ocitnúť v pozícii, keď získava ur...

Mobbing a bossing na pracovisku – ako sa brániť

Kategória: Zodpovednostné vzťahy Autor/i: JUDr. Zuzana Baxová, advokátsky koncipient, Advokátska kancelária JUDr. Jakuba Mandelíka, s. r. o.

Šikana na pracovisku nie je len otázkou morálky či medziľudských vzťahov. Predstavuje aj právny problém, ktorého závažnosť nemožno podceňovať. Šikanózne formy psychického nátlaku zasahujú do základných práv zamestnancov, narúšajú ich ľudskú dôstoj...

Neplatné okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom

Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Mgr. David Kroner

Okamžité skončenie pracovného pomeru patrí medzi najprísnejší spôsob skončenia pracovného pomeru. Preto ho Zákonník práce pripúšťa len vo výnimočných prípadoch. V praxi sa však stáva, že zamestnanci tento inštitút využívajú aj v prípadoch, keď na ...

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.