V prípade, že sa na výkone závislej práce na jednom pracovnom mieste môžu zúčastňovať viacerí zamestnanci, môže sa s nimi zamestnávateľ dohodnúť, že sa zriadi delené pracovné miesto. Výkon práce na delenom pracovnom mieste musí byť výsledkom konsenzu, a preto sa zamestnávateľ musí so zamestnancami dohodnúť na takomto spôsobe vykonávania práce. Jednotliví zamestnanci, ktorí vykonávajú prácu na delenom pracovnom mieste sa môžu dohodnúť ohľadom organizácie práce. Taktiež platí, že na delenom pracovnom mieste pracujú zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na kratší pracovný čas. Podstatná je pritom aj vzájomná zastupiteľnosť zamestnancov a flexibilita organizácia práce v rámci deleného pracovného miesta.
- Vzor
Delené pracovné miesto a pracovný pomer
Vzhľadom na to, že zaradením zamestnanca na delené pracovné miesto sa mení jeho pracovný pomer z celého, na pracovný pomer s kratším pracovným časom, musí sa v súlade s týmto upraviť aj pracovná zmluva v časti pojednávajúcej o rozsahu vykonávanej práce. Pritom kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. Preto možno konštatovať, že v prípade deleného pracovného miesta môže ísť v súlade s § 49 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) aj o nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času.
V prípade zamestnanca zaradeného na delené pracovné miesto sa úmerne jeho pracovnému výkonu a rozsahu vykonávanej závislej práce upraví v pracovnej zmluve aj jeho mzdové ohodnotenie.
Príklad č. 1:
Pretože zamestnanec vykonával prácu na delenom pracovnom mieste a v určitom rozsahu išlo o domácku prácu, zamestnávateľ mu neposkytoval všetky potrebné listiny a iné podklady nevyhnutné na riadne plnenie pracovných úloh v porovnaní s inými zamestnancami, pracujúcimi na ustanovený pracovný čas. Taktiež takýchto zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas nepozýval na pracovné porady a neinformoval ich o chode pracoviska. S uvedeným postupom zamestnávateľa zamestnanec pracujúci na kratší pracovný čas v rámci deleného pracovného miesta nesúhlasil a považoval ho za diskriminačné konanie zamestnávateľa; podal taktiež sťažnosť zamestnávateľovi. Konal zamestnanec pracujúci na delenom pracovnom mieste v súlade s platným právom?
Upozornenie:
V súlade s § 49 ods. 5 Zákonníka práce zamestnanec, ktorý vykonáva prácu na delenom pracovnom mieste na kratší pracovný čas, sa nesmie žiadnym spôsobom znevýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s iným, porovnateľným zamestnancom.
Uvedené ustanovenie § 49 ods. 5 Zákonníka práce je konkretizáciou čl. 1 základných zásad Zákonníka práce, podľa ktorého nikoho nemožno diskriminovať a ustanovuje sa základná zásada rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch, ktorá sa vzťahuje aj na výkon závislej práce na delenom pracovnom mieste.
Porušenie zásady rovnakého zaobchádzania napríklad diskrimináciou alebo porušovaním dobrých mravov zamestnávateľom je zamestnávateľovým protiprávnym konaním, ktor