Kamerový systém na pracovisku a BOZP

Na mnohých pracoviskách sa v súčasnosti používajú kamerové monitorovacie systémy - CCTV. Skratka CCTV znamená , čo sa do slovenčiny prekladá ako uzavretý televízny okruh. Ide o systém videomonitorovania, pri ktorom sa obraz z kamier prenáša na obmedzený počet monitorov alebo záznamových zariadení, a nie je verejne vysielaný ako pri bežnej televízii. Takýto systém slúži predovšetkým na zabezpečenie a monitorovanie priestorov, ako sú napríklad firmy, verejné priestranstvá, dopravné uzly či súkromné objekty.

Termín "uzavretý" poukazuje na to, že prenos signálu je obmedzený na konkrétnych používateľov alebo zariadenia, čím sa zabezpečuje vyššia úroveň kontroly a ochrany súkromia. Moderné CCTV systémy môžu byť analógové alebo digitálne, pričom digitálne systémy často využívajú IP kamery a umožňujú vzdialený prístup cez internet.

Zamestnávateľ tak má prehľad, čo sa deje na jeho pracoviskách a zároveň mu napomáhajú aj k prevencii pracovných úrazov či rôznych technologických porúch a nehôd. Kamerové systémy môžu byť nainštalované pred vstupom do objektov podniku, na rôznych pracoviskách v nebezpečných zónach a pod. Pokiaľ sa zamestnávateľ rozhodne zaviesť na pracovisku kontrolný mechanizmus, napríklad kamerový systém, musí tento zámer vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov. Ak túto podmienku nedodrží, mohol by byť zo strany inšpektorátu práce sankcionovaný za porušenie ustanovení zákona č. 311/2001 Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce").

Okrem toho, kontrolný mechanizmus môže zaviesť len v prípade, ak má na to vážne dôvody spočívajúce v povahe prevádzky. Zákon tento pojem nevymedzuje, ale môže ísť napríklad o ochranu majetku napríklad pred krádežami a pod. Podľa judikatúry Európskeho súdu pre ľudské práva zamestnávateľ nesmie využívať kontrolný mechanizmus len na "čisté sledovanie pracovného výkonu zamestnancov".

Takáto kontrola je prípustná len za predpokladu, ak je jediným možným prostriedkom dosiahnutia určitého konkrétneho oprávneného cieľa (napr. proti krádežiam v obchode). Za zásadne prípustné sa považujú príležitostné kontroly zamestnancov na pracovisku, ktoré slúžia k overeniu plnenia pracovných povinností zamestnancov.

Aj keď už zamestnávateľ zavedie kamerový systém, nemôže ním neoprávnene a neprimerane zasahovať do práv osoby, najmä do jeho súkromia, narúšať jeho dôstojnosť a pod. Monitorovanie priestorov, kde sa prezliekajú zamestnanci možno preto považovať za neoprávnené.

Zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi sťažnosť, aby vykonal nápravu, upustil od takého konania a odstránil jeho následky. Ak by sa zamestnanec obával postihu za podanie sťažnosti, treba poukázať na ustanovenie § 13 ods. 4 Zákonníka práce, podľa ktorého výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka pracovnoprávneho vzťahu alebo spoluzamestnancov. Nikto nesmie byť na pracovisku v súvislosti s výkonom pracovnoprávnych vzťahov prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného zamestnanca alebo zamestnávateľa sťažnosť, žalobu, návrh na začatie trestného stíhania alebo iné oznámenie o kriminalite alebo inej protispoločenskej činnosti. Okrem toho má zamestnanec možnosť domáhať sa svojej ochrany na súde.

Zhrnutie podmienok používania kamerového systému na pracovisku