Legislatívne zmeny

Aké má obec povinnosti (MŠ bez právnej subjektivity), ak pedagogické pracovníčky absolvujú vzdelávanie? V akom čase (počas alebo mimo pracovnej doby) by ho mali absolvovať? Sme povinní im platiť za čas, kedy absolvujú toto vzdelávaniem, prácu nadčas, ak ho absolvujú mimo pracovnej doby? Ide o inovačné vzdelávania a funkčné vzdelávanie základný program.

Obraciame sa na Vás so žiadosťou o právne stanovisko k niekoľkým otázkam súvisiacim s rekondičnými pobytmi zamestnancov podľa platných právnych predpisov Slovenskej republiky. Neúčasť na rekondičnom pobyte - Je možné odmietnutie účasti na rekondičnom pobyte zo strany zamestnanca, prípadne jeho svojvoľné prerušenie bez vážneho a preukázaného dôvodu, považovať za porušenie pracovnej disciplíny? Ak áno, za akých podmienok by mohlo ísť o závažné porušenie pracovnej disciplíny a aké pracovnoprávne dôsledky môže takéto konanie mať? Úraz počas rekondičného pobytu - Ako je potrebné posudzovať úraz zamestnanca počas rekondičného pobytu zabezpečeného zamestnávateľom? Konkrétne nás zaujíma: - či úraz vzniknutý počas rehabilitačných, liečebných alebo iných aktivít, ktoré sú súčasťou programu rekondičného pobytu, možno považovať za pracovný úraz, - či možno za pracovný úraz považovať aj úraz, ktorý sa zamestnancovi stane mimo organizovaného programu rekondičného pobytu, napríklad počas osobného voľna alebo pri aktivitách, ktoré nie sú súčasťou jeho programu (napr. večerné posedenie s kolegami v areáli zariadenia). Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom - V prípade, že zamestnanec počas rekondičného pobytu spôsobí škodu na majetku ubytovacieho alebo rekondičného zariadenia a prevádzkovateľ si bude uplatňovať náhradu škody voči zamestnávateľovi, prosíme o stanovisko: - či je zamestnávateľ oprávnený následne požadovať náhradu takto vzniknutej škody od zamestnanca, za akých podmienok a v akom rozsahu je možné takýto nárok voči zamestnancovi uplatniť, - či si môže prevádzkovateľ zariadenia uplatňovať náhradu škody priamo voči zamestnancovi ako fyzickej osobe, a to aj napriek tomu, že sa rekondičného pobytu zúčastňuje na základe vyslania zamestnávateľom.

Chcem sa spýtať, či pani učiteľke v MŠ bez právnej subjektivity poverenej riadením patria všetky príplatky tak ako riaditeľke? Ak učiteľka nastúpi od 1.9., kedy jej možno priznať príplatok za hodnotenie? 

Chcem sa opýtať na aplikáciu Zákonníka práce § 28,§ 29, a to v takom prípade, ak mesto je zriaďovateľom základnej školy a časť žiakov a zamestnancov prejde na iného zriaďovateľa /cirkevného/ z dôvodu odstránenia dvojzmennej prevádzky, či tieto ustanovenia platia a je ich možné použiť v tomto prípade. Doplnenie otázky:  Mesto je zriaďovateľom základnej školy /rómska/, kde je dvojzmenná prevádzka a cirkevný zriaďovateľ stavia novú základnú školu, kde má prejsť časť žiakov a učiteľov, aby sa odstránila dvojzmenná prevádzka.  Je to v podstate iba ústna dohoda medzi Mestom a cirkevným zriaďovateľom.  Neruší sa základná škola, kde je zriaďovateľom mesto, iba časť žiakov a učiteľov má prejsť pod cirkevnú základnú školu.  

Zamestnanec odpracoval 25 rokov, je však už v dôchodkovom veku, momentálne má 68 rokov. Vlani dostal porážku, momentálne je PN. Ak po roku PN by chcel nastúpiť do práce, avšak jeho zdravotný stav nebude vhodný na pozíciu skladníka (vykonával pred porážkou) môžem mu dať výpoveď, alebo rozviazať pracovný pomer s dohodou ? Aká bude výška odstupného a odchodného v prípade výpovede a v prípade dohody?

Parlament schválil zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty, ktorým sa na Slovensku transponuje Smernica (EÚ) 2023/970. Účinnosť zákona je od 7. 6. 2026. Zamestnávatelia, ktorí vznikli pred týmto dátumom, musia zosúladiť svoje procesy do 31. 7. 2026.

Prvá zamestnankyňa prevzala dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 9. 3. 2025). Uznesenie súdu bolo vydané 27. 6. 2025, právoplatnosť nadobudlo dňa 19. 7. 2025 a vykonateľnosť dňa 27. 6. 2025. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 30. 7. 2025. Zamestnankyňa v období od 11. 8. 2025 do 22. 2. 2026 čerpala materskú dovolenku. Následne od 23. 2. 2026 čerpá rodičovskú dovolenku. Druhá zamestnankyňa prevzala trojročné dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 26. 1. 2023). Uznesenie súdu bolo vydané 18. 2. 2026, právoplatnosť nadobudlo dňa 17. 3. 2026 a vykonateľnosť 18 .2. 2026. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 20. 3. 2026. Zamestnankyňa nemá nárok na materskú dovolenku, pretože dieťa 26. 1. 2026 dovŕšilo tri roky. Od 1. 3. 2026 čerpá rodičovskú dovolenku. Do akého dátumu (vrátane, t. j. posledný deň čerpania rodičovskej dovolenky) majú nárok na rodičovskú dovolenku prvá zamestnankyňa a druhá zamestnankyňa?

Ako je to s príplatkom za prácu vo sviatok, ak má zamestnanec trvalý pracovný pomer podľa § 52 Zákonníka práce - domácka práca. Pracovný čas si zamestnanec rozvrhuje sám v rámci celého týždňa. Presne 8. máj 2026 je pracovný deň a sviatok - patrí zamestnancovi za tento deň príplatok za prácu za sviatok?

Prinášame stručný prehľad kľúčových pravidiel a zmien v oblasti pracovného práva a zamestnávania na Slovensku, ktoré vychádzajú zo Zákonníka práce a sú aktuálne pre rok 2026.

Od júla 2025 nadobudli účinnosť novely právnych predpisov, ktoré výrazne rozšírili právomoci inšpektorov práce pri kontrolách v cestnej doprave. Ide o zmeny v zákone č. 8/2009 Z. z. o cestnej premávke a zákone č. 462/2007 Z. z. o organizácii pracovného času v doprave. Cieľom noviel je posilniť kontrolu dodržiavania pracovného času vodičov, zvýšiť bezpečnosť cestnej premávky a zefektívniť dohľad nad dodržiavaním legislatívy v sektore dopravy.

Na školení o RZD bolo povedané, že každý zamestnanec, ktorý si uplatňuje daňový bonus na dieťa, bude mať v ročnom zúčtovaní zakliknuté v hornej časti, že príjem zdaniteľných príjmov zamestnanca zo zdrojov na území SR....je 90 % a viac. Správne som to pochopila? Program mi to tým pádom ťahá aj do Hlásenia o vyúčtovaní dane - v riadku 1 doplňujúci údaj dáva pri týchto zamestnancoch X. Je to správne? 

Pri príležitosti nadchádzajúceho Medzinárodného dňa žien predstavila Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky novú publikáciu s názvom „Slovenský trh práce trestá za materstvo“. Analýza poukazuje na pretrvávajúce nerovnosti, ktorým ženy čelia na slovenskom trhu práce, a upozorňuje na stereotypy a systémové bariéry, ktoré podľa autorov brzdia nielen kariérny rast žien, ale aj hospodársky potenciál krajiny.

Do materskej školy bez právnej subjektivity chceme prijať silu "Pedagogický asistent" pre dieťa so zdravotným znevýhodnením. Uvedená pani má stredoškolské vzdelanie, konkrétne obchodnú akadémiu. Ako ju zaradiť do platovej triedy?

Obec zamestnáva na dohodu o pracovnej činnosti trénera od 1. 2. 2026. Jeho odmena je 300 eur. Tréner bol od 20. 2. 2026 do 24. 2. 2026 na PN. Keďže je odvodová odpočítateľná položka 300 eur, tak obec ako zamestnávateľ mu nevypláca náhradu príjmu? Nahráme mu dni PN, ale náhradu 0 eur? Alebo ako postupovať? A čo ohlasovacie povinnosti voči ZP? Nahlásili sme ho do ZP, ale odvody do ZP nakoniec nebudú žiadne. 

Rok 2026 prináša stabilizované, no zároveň detailne regulované prostredie pracovného práva na Slovensku. Pre zamestnávateľov aj HR profesionálov je kľúčové poznať pravidlá vzniku pracovného pomeru, zamestnávania cudzincov, výpovedných dôvodov, odvodového zaťaženia či aktuálnych daňových sadzieb. Prinášame stručné a systematické zhrnutie najdôležitejších pravidiel.

Chceli by sme vás požiadať o radu pri preplatení dovolenky zamestnancovi, ktorý si do tejto chvíle nevyčerpal ani jeden deň dovolenky za rok 2024 a rok 2025. Za rok 2024 má nárok 25 + 5 dní dovolenky z vyššej kolektívnej zmluvy a za rok 2025 má nárok 25 + 5 dní dovolenky z vyššej kolektívnej zmluvy. Zostatok k 31. 12. 2025 je 30 dní za rok 2024 a 30 dní za rok 2025. Koľko dní dovolenky mu máme preplatiť? 

Od 1. januára 2026 nadobudla účinnosť novela zákona, ktorá upravila podmienky poskytovania náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Nová legislatíva prináša rozšírenie obdobia, počas ktorého zamestnávateľ poskytuje náhradu príjmu zamestnancom,...

Zákon o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby (zákon č. 406/2025 Z. z.) novelizoval s účinnosťou od 1. januára 2026 Zákonník práce v ustanovení § 141 ods. 2 písm. c), ktoré upravuje niektoré dôležité osobné prekážky v práci.

Závislá práca je základným pojmom pracovného práva a označuje prácu vykonávanú v pracovnoprávnych vzťahoch. Jej podstatou je vzťah nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobný výkon práce podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene a za mzdu, na náklady zamestnávateľa. Zamestnanec nemá plnú slobodu pri určovaní spôsobu, miesta a podmienok výkonu práce. Účelom zákonnej definície závislej práce je zabrániť obchádzaniu Zákonníka práce a využívaniu iných zmluvných typov na výkon práce so znakmi závislej práce (najmä švarcsystému).

Sociálna poisťovňa zareagovala na legislatívne zmeny účinné od 1. januára 2026 týkajúce sa minimálneho a maximálneho vymeriavacieho základu. Pripravila nové kalkulačky na výpočet poistného, ktoré sú dostupné na webovej stránke...