Parlament schválil zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty, ktorým sa na Slovensku transponuje Smernica (EÚ) 2023/970. Účinnosť zákona je od 7. 6. 2026. Zamestnávatelia, ktorí vznikli pred týmto dátumom, musia zosúladiť svoje procesy do 31. 7. 2026.
Čo sa mení a koho sa to týka:
- Transparentnosť už pri nábore: pracovné ponuky musia obsahovať nástupnú mzdu alebo mzdové rozpätie; zákaz zisťovania predchádzajúcej mzdy uchádzačov; rodovo neutrálne formulácie pozícií.
- Právo na informácie pre zamestnancov: zamestnanci môžu žiadať informácie o svojej mzde a o priemerných mzdách porovnateľných pozícií s rozlíšením podľa pohlavia. Zamestnávateľ musí odpovedať do 2 mesiacov. Prvýkrát sa tieto údaje budú poskytovať v roku 2028 za rok 2027.
- Reporting mzdových rozdielov:
- 100+ zamestnancov: správa každé 3 roky
- 250+ zamestnancov: správa každoročne
Ak je rozdiel vyšší než 5 % bez objektívneho odôvodnenia, nasledujú nápravné opatrenia. Pokuty pri porušení: 4 000 – 8 000 EUR.
Prvé reportovanie: zamestnávatelia ≥150 do 7. 6. 2027 (za 8/2026–12/2026); 100–149 až v roku 2031 (za rok 2030).
- Zákaz diskriminácie a represálií: ochrana zamestnancov pri uplatňovaní práv; možnosť podať podnet na inšpektorát práce alebo žalobu.
- Dôkazné bremeno: pri spore o diskrimináciu musí zamestnávateľ preukázať objektívne dôvody rozdielov v odmeňovaní.
Odporúčanie pre prax: aktualizovať náborové procesy, nastaviť interné politiky odmeňovania, zaviesť reporting a dokumentáciu mzdových kritérií a pripraviť HR tímy na nové lehoty.
Zdroj: ACCACE