Personalistika

Od 1. januára 2026 vstúpila do platnosti novela zákona o sociálnom poistení, ktorá prináša významné zmeny v hodnotení období starostlivosti o dieťa na účely dôchodkového poistenia. Táto legislatívna úprava má...

Diskriminácia, obťažovanie, sexuálne obťažovanie, mobbing a bossing už dávno nie sú iba „ľudské problémy“ riešené medzi štyrmi očami. V modernom pracovnom práve ide o právne skutočnosti, ktoré môžu viesť k zodpovednosti zamestnávateľa, osobných nárokov zamestnanca a v niektorých prípadoch aj k zásahom inšpekcie práce či súdov. Hoci zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) a antidiskriminačné predpisy pracujú s pomerne abstraktnými pojmami, v praxi sa za nimi skrývajú veľmi konkrétne situácie, od systematického ignorovania zamestnanca až po explicitne ponižujúce správanie nadriadeného.

Od 1. januára 2026 sa minimálna mzda na Slovensku zvýšila na historických 915 eur, čo predstavuje nárast o 99 eur oproti minulému roku. Tento krok vychádza z novely zákona schválenej...

Manželka otca dieťaťa sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela, má nárok na materské podľa § 49 ods. 3 písm. f) zákona o sociálnom poistení. Má takáto žena nárok na materskú, resp. rodičovskú dovolenku v zmysle § 166 Zákonníka práce (dieťa neprevzala do starostlivosti na základe rozhodnutia súdu)? Ak nie, ako má zamestnávateľ vykazovať neprítomnosť v zamestnaní tejto zamestnankyne počas starostlivosti o manželove dieťa? Ako neplatené voľno?

Akou formou môžeme nahlásiť nevydávanie pokladničných dokladov z pokladnice e-kasa klient? 

Riadny výkon závislej práce si vyžaduje jej výkon vzdelaným zamestnancom v pracovnom pomere. Pritom možno rozlišovať prehlbovanie, rozširovanie kvalifikácie alebo vzdelávanie na základe dohody subjektov pracovného pomeru. Rozlišovanie druhov kvalifikácie zamestnanca pritom závisí od toho, či je vzdelávanie potrebné na ďalší riadny výkon závislej práce. Pokiaľ je potrebné, tak zamestnanec môže od zamestnávateľa požadovať poskytnutie potrebného pracovného voľna. Taktiež sa poskytne náhrada mzdy, pokiaľ sú splnené obligatórne predpoklady dané právnou úpravou.

Od 1. 1. 2026 začína platiť obmedzenie hotovosti na podnikateľa do 5 000 €/ročne. Moja s. r. o. má sídlo na SK. Nakupujem však aj v zahraničí v bazáre so sídlom v zahraničí. On príjíma hotovosť za nákup auta. Zaplatím mu 25 000 €. To bolo doteraz, je to v poriadku aj po novom? Či sa musí zaplatiť bezhotovostne? Som platiteľ DPH, ale to asi nemám vplyv? Na vydávanie hotovosti v zahraničí.

Dňa 23. decembra bol v Zbierke zákonov zverejnený zákon o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby. Na prvý pohľad sa môže zdať, že ide o legislatívnu úpravu, ktorá sa zamestnávateľov priamo netýka. Opak je však pravdou – tento zákon prináša významné zmeny aj do Zákonníka práce.

Od 1. januára 2026 stúpla minimálna mzda na Slovensku na 915 eur, čo predstavuje historický nárast o 99 eur oproti predchádzajúcemu roku. Tento vývoj reflektuje novelu zákona z roku 2024,...

Mzdy si aj v októbri 2025 udržali tempo rastu nad úrovňou inflácie, pričom reálny rast miezd zaznamenalo väčšina odvetví hospodárstva. Vyplýva to z údajov Štatistického úradu SR o zamestnanosti a...

Slovenská firma (sro) má uložené disponibilné finančné prostriedky vo finančnej inštitúcii sídliacej v krajine eurozóny. Uvedená finančná inštitúcia poskytuje možnosť krátkodobého investovania voľných finančných prostriedkov, z ktorých následne môžu plynúť úrokové výnosy (tzv. cashback). Po ďalšie, uvedená krajina sa nachádza na zozname krajín, s ktorou má Slovensko zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia (https://www.mfsr.sk/sk/dane-cla-uctovnictvo/priame-dane/dane-z-prijmu/zmluvy-zamedzeni-dvojiteho-zdanenia/zmluvy-zamedzeni-dvojiteho-zdanenia/zoznam-platnych-ucinnych-zmluv-zamedzeni-dvojiteho-zdanenia/). Slovenská firma za určité časové obdobie mala nárok na takéto úrokové výnosy. Finančná inštitúcia však neposkytla plnú sumu úrokových výnosov, ale takú sumu, ktorá bola ponížená o daň z úrokových výnosov v konkrétnej krajine. Otázkou je či takýto, už zdanený príjem z úrokových výnosov v zahraničí, u slovenskej firmy podlieha zdaneniu aj na Slovensku? Prípadne, či je obvyklým postupom napr. aj vyžiadanie zaplatenej dane od krajiny v zahraničí?

Vláda SR 18. decembra 2025 schválila návrh zákona o uplatňovaní zásady rovnakej odmeny pre ženy a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zákon transponuje smernicu EÚ o transparentnosti odmeňovania do slovenskej legislatívy a jeho cieľom je zvýšiť transparentnosť miezd, posilniť ochranu pred diskrimináciou a znižovať mzdové rozdiely medzi ženami a mužmi.

Keď spoločnosť dosiahne určitú úroveň zrelosti, očakávania od mzdového procesu sa menia. Presnosť a načasovanie už nestačia. Skutočnou výzvou je udržať kontrolu, konzistentnosť a získať prehľad naprieč viacerými entitami, systémami a krajinami. Preto mzdy v dlhodobo zabehnutých firmách vyžadujú viac než len rutinné spracovanie. Je potrebná koordinácia, automatizácia a dôveryhodné odborné znalosti, ktoré zvládnu komplexnosť a zároveň podporia strategické ciele. V Accace pomáhame veľkým organizáciám posilniť mzdové operácie prostredníctvom štandardizácie, transparentnosti a bezproblémového riešenia.

Vedenie knihy jázd patrí medzi základné administratívne povinnosti zamestnávateľov, ktorí využívajú motorové vozidlá na podnikanie. Nejde len o účtovný doklad, ale aj o dôležitý dôkazný nástroj pri daňovej kontrole a pri správnom nastavení pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami.

Od 1. januára 2026 by mal začať platiť nový zákon o ochrane osobných údajov, ktorý nahradí súčasný zákon č. 18/2018 Z. z. Dôvodom je potreba odstrániť aplikačné nedostatky a lepšie zosúladiť vnútroštátnu úpravu s GDPR. 

Elektromobil M1 obstarávacia - cena 68 234 € bol zaradený v roku 2024, používaný celý rok 2025 na podnikanie, daňový odpis za rok 2025 vypočítaný vo výške 34 117 €.  Výsledok hospodárenia za rok 2025 - dosiahnutá strata 19 000 €. Ako sa upraví (zvýši) základ dane podľa § 17 ods. 34 za rok 2025?

Pri nástupe do zamestnania podpisujeme tlačivo Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti ( ďalej len „NZDČ“). Prostredníctvom toho tlačiva máme možnosť označiť krížikom, či si chceme uplatňovať NZDČ každý mesiac,  alebo ponechať nevyplnené, ak si chceme nezdaniteľnú časť uplatniť až pri ročnom zúčtovaní dane v marci ďalšieho roka.

Zamestnanec je odmeňovaný podľa zákona č. 553/2003 Z. z. a vykonáva prácu vo verejnom záujme podľa osobitného zákona 552/2003 Z. z. Zamestnanec vykonáva pracovné činnosti s tým, že najnáročnejšia pracovná činnosť spadá do 8. platovej triedy v zmysle Prílohy č.1 tohto zákona. Zamestnanec ale nespĺňa kvalifikačný predpoklad vzdelania – vysokoškolské vzdelanie II. stupňa. Môže byť zamestnanec napriek nesplneniu kvalifikačného predpokladu vzdelania zaradený do 8. platovej triedy? Môže zamestnanec vykonávať funkciu vedúceho oddelenia? Do akej platovej triedy má byť zaradený na pozícii vedúceho oddelenia?

Môže sa považovať za doklad o zaplatení havarijného poistenia u auta, ktoré sa použije pri "cesťáku" aj napríklad zmluva o uzatvorení HP? Pýtam sa preto, lebo spomínané auto je na leasing a HP je rozdelené na splátky spolu s vozidlom. Doklad ako sme zvyknutí, keď niekto platí ročne poistku, nie je možné v takomto prípade predložiť. Alebo by postačil výpis z účtu o uskutočnenej platbe napríklad v predchádzajúcom mesiaci a to by preukazovalo, že sa stále platí?

Od 1. januára 2026 nadobúda účinnosť zákon č. 153/2025 Z. z., na základe ktorého sa zavádza nový druh odvodovej odpočítateľnej položky pre sociálne poistenie, ktorá sa uplatní pri príjme zo závislej činnosti plynúcej z trénerskej činnosti. V článku vás oboznámime, aké sú dopady pri výpočte odvodov na zdravotné a sociálne poistenie a pri výpočte preddavku na daň z príjmu zo závislej činnosti.