Od 1. januára 2027 je účinná novela č. 158/2026 Z. z. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“), ktorá upravuje zvýšenie odvodovej odpočítateľnej položky (ďalej len „OOP“) na určenie vymeriavacieho základu na platenie poistného na dôchodkové poistenie a do rezervného fondu solidarity. Po novom si OOP budú môcť uplatniť aj osoby, ktoré popri starostlivosti o dieťa pracujú na dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Rozšírenie osobného rozsahu na uplatnenie OOP
Odvodovú odpočítateľnú položku ako výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie možno do 31. decembra 2026 uplatniť u študentov (pracujúcich na dohodu o brigádnickej práci študentov) a u dôchodcov (pracujúcich na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti). Od 1. januára 2027 sa osobný rozsah zamestnancov, ktorí si môžu OOP uplatniť, rozširuje. Uvedené vyplýva z § 227a zákona o sociálnom poistení: „Zamestnanec v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a zamestnanec v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý je fyzickou osobou uvedenou v § 4 ods. 1 písm. b) alebo od 1.1.2027 fyzickou osobou na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke má právo určiť dohodu na účely uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky. Zamestnanec, ktorý si uplatňuje právo na určenie dohody podľa prvej vety, je povinný určiť v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu dohodu.“ To znamená, že u zamestnávateľa si môžu uplatniť OOP aj osoby na materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenke, ktoré vykonávajú zárobkovú činnosť na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Príklad: Budú si môcť uplatniť OOP aj zamestnanci (dohodári), ktorí sú na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, na čerpanie ktorej nastúpili v roku 2026 a pokračujú v jej čerpaní aj v roku 2027?
Áno. Fyzické osoby na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke si budú môcť OOP uplatniť aj na dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti,