Články

Článok sa zaoberá zodpovednostnými vzťahmi naprieč oblasťou bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len „BOZP“). Okruh zodpovedných v oblasti BOZP sa týka zamestnávateľa, vedúcich zamestnancov a tiež osôb s odbornou spôsobilosťou v oblasti BOZP. S porušovaním predpisov na zaistenie BOZP súvisí viacero druhov zodpovedností. Článok sa venuje len niektorým druhom pracovnoprávnej zodpovednosti, ktoré upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), a to zodpovednosťou zamestnávateľa a vedúcich zamestnancov za zaistenie BOZP a za pracovný úraz zamestnanca a zodpovednosťou odborne spôsobilej osoby v oblasti BOZP za jej činnosť a jej zodpovednosťou za škodu zamestnávateľa ním spôsobenú v dôsledku porušenia pracovných povinností, napríklad porušením predpisov na zaistenie BOZP.

Rok 2026 prináša stabilizované, no zároveň detailne regulované prostredie pracovného práva na Slovensku. Pre zamestnávateľov aj HR profesionálov je kľúčové poznať pravidlá vzniku pracovného pomeru, zamestnávania cudzincov, výpovedných dôvodov, odvodového zaťaženia či aktuálnych daňových sadzieb. Prinášame stručné a systematické zhrnutie najdôležitejších pravidiel.

Podnikateľské prostredie je dynamické a rozhodnutia sa niekedy menia. Môže sa stať, že zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď, no následne zistí, že o jeho skúsenosti nechce prísť. Hoci dôvody na výpoveď stále existujú, prioritou sa stane udržanie zamestnanca vo firme.

Aké sú kritériá na uzatváranie jednotlivých dohôd so zamestnancom a ako správne vymedziť pracovnú úlohu a činnosť vymedzenú druhom práce?

Okamžité skončenie pracovného pomeru je najtvrdší spôsob ukončenia pracovného vzťahu. Pracovný pomer sa končí doručením oznámenia. Neplynie tu žiadna výpovedná lehota. Použiť ho môže zamestnávateľ aj zamestnanec. Ale pozor, len ak sú splnené zákonné dôvody.

Zákonník práce explicitne v § 223 ods. 1 zakotvuje, že zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce), alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov). Aké sú kritériá na uzatváranie jednotlivých dohôd so zamestnancom a ako správne vymedziť pracovnú úlohu a činnosť vymedzenú druhom práce?

Služobné auto na súkromné účely alebo ubytovanie zamestnancov môžu mať významný daňový dopad. Prečítajte si, ako správne posúdiť zdanenie týchto benefitov a ktoré výdavky sú daňovo uznateľné pre zamestnávateľa.

V priebehu trvania pracovného pomeru môže vzniknúť potreba doručiť zamestnancovi písomnosť. Pritom je potrebné rozlišovať, či ide o písomnosť, ktorá spôsobí vznik, zmenu alebo zánik pracovného pomeru. Takáto písomnosť musí byť doručená výlučne danému zamestnancovi právne súladným spôsobom. 

Digitalizácia pracovného prostredia zásadne zmenila spôsob, akým sa práca vykonáva, organizuje a kontroluje. Kým v tradičnom modeli pracovného pomeru bolo možné pomerne jasne oddeliť pracovný čas od osobného voľna, súčasná realita je podstatne komplexnejšia. Elektronická pošta, komunikačné aplikácie a vzdialený prístup k pracovným systémom vytvárajú stav, v ktorom je zamestnanec potenciálne dostupný nepretržite. Táto dostupnosť sa pritom často nevníma ako výnimočný zásah do súkromia, ale ako implicitná súčasť pracovného výkonu.

Jednou z úloh inšpekcie práce je aj poskytovanie bezplatného poradenstva zamestnávateľom, fyzickým osobám, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestnávateľmi, a zamestnancom v rozsahu základných odborných informácií a rád o spôsoboch, ako najúčinnejšie dodržiavať predpisy spadajúce do kompetencie inšpekcie práce.

Rekreačné poukazy a príspevky na športovú činnosť detí patria medzi daňovo výhodné benefity. V článku vysvetľujeme, kto má na tieto príspevky nárok, aké sú limity a podmienky oslobodenia od dane.

Stravovanie a doprava zamestnancov sú základnými benefitmi, ktoré môžu výrazne ovplyvniť spokojnosť zamestnancov. Zistite, kedy sú tieto príspevky oslobodené od dane a na čo si dať pozor, aby firma aj zamestnanec využili daňové výhody naplno.

Prevencia je významným prostriedkom, a to v záujme zabezpečenia bezpečnosti práce. Preto, aby nenastali nepriaznivé právne následky pracovnoprávnej zodpovednosti, ukladá právna úprava zamestnancovi, a aj zamestnávateľovi, aby sa správali určitým spôsobom. Predovšetkým musia vytvoriť podmienky na zabezpečenie zdravia a bezpečnosti pri výkone závislej práce. Významnou je pritom zakročovacia právna povinnosť zamestnanca, ktorá má významný preventívny aspekt. Taktiež zamestnávateľ musí vykonávať obligatórne činnosti a preventívne opatrenia v záujme zabezpečenia bezpečnosti práce.

Od 1. januára 2026 vznikla pre začínajúce samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) bez oprávnenia nová povinnosť v súvislosti so sociálnym poistením. Na základe novely zákona musia SZČO bez oprávnenia predložiť...

Dynamické starnutie populácie sa čoraz výraznejšie prejavuje aj na trhu práce. V nasledujúcich rokoch bude dostupnej pracovnej sily menej, jej priemerný vek sa zvýši a zároveň bude na trh práce vstupovať nižší počet mladých ľudí. Silné populačné ročníky tzv. „Husákových detí“ sa postupne presúvajú do vyšších vekových kategórií, čo v kombinácii so zvyšovaním dôchodkového veku vedie k tomu, že na trhu práce zotrváva viac starších pracovníkov. Tieto demografické zmeny zásadným spôsobom ovplyvňujú nielen štruktúru pracovnej sily, ale aj potrebu prispôsobenia výkonu práce a pracovného prostredia meniacim sa schopnostiam, potrebám a životným situáciám zamestnancov. Starnúca populácia prirodzene redefinuje svoje priority a medzi jej kľúčové potreby patrí aj flexibilnejšie a udržateľné nastavenie pracovných podmienok.

V prípade určitých kategórií zamestnancov právna úprava umožňuje individuálnu špecifickú úpravu pracovného času zamestnávateľom. Ide napríklad o tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy, ktoré  nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky náročné, a môžu mať špecifické požiadavky na úpravu pracovného času v ich prípade. Právna úprava taktiež umožňuje preradenie zamestnanca, pokiaľ sú splnené predpoklady dané taxatívnym právnym výpočtom.

Stav bezpečnosti vyhradených technických zariadení sa overuje predpísanými prehliadkami a skúškami. O priebehu a výsledku odborných prehliadok a odborných skúšok je povinný revízny technik vytvoriť správu, ktorá musí obsahovať vyhláškou vyžadované údaje. Článok predstavuje náležitosti týchto správ a upriamuje pozornosť na najčastejšie nedostatky, ktoré sa v praxi pri ich tvorbe vyskytujú.

Ručná manipulácia s bremenami v stavebníctve by mala byť minimalizovaná a eliminovaná vždy, keď je to možné, z dôvodu rizika poškodenia zdravia. Ak je nevyhnutná, je dôležité dodržiavať ergonomické zásady, ktoré zahŕňajú správnu pracovnú polohu, primeranú hmotnosť bremien, minimalizáciu vzdialenosti manipulácie a používanie vhodných pomôcok. Ručná manipulácia s materiá­lom ako celok, ktorej súčasťou je aj skladovanie, predstavuje nielen jednu z najúrazovejších, ale dokonca aj najrizikovejších pracovných činností človeka. Táto skutočnosť je zrejmá aj z toho, že pri manipulácii s materiálom dochádza u nás k viac ako polovici všetkých pracovných úrazov, hoci touto činnosťou sa podľa vykonaných odhadov zaoberá iba jedna štvrtina až jedna pätina všetkých zamestnancov.

Som bezpečnostným technikom a robím aj lektorskú činnosť v rámci BOZP. Bude mi platiť lektorská spôsobilosť po 1. januári 2026?

Právna úprava diferencuje jednotlivé prípady, kedy môže zamestnanec podať podnet príslušnému inšpektorátu práce. Taktiež možno rozlišovať rámcové práva zamestnanca v oblasti bezpečnosti práce a zamestnanec má taktiež právo odobrať sa do bezpečia, pokiaľ sa domnieva, že môže dôjsť k ohrozeniu jeho života alebo zdravia. Taktiež má zamestnanec právo byť informovaný a oboznámený s predpismi bezpečnosti práce. Pri zabezpečení bezpečnosti práce preto zamestnávateľ musí spolupracovať buď so zamestnancom, alebo so zástupcami zamestnancov, pokiaľ u zamestnávateľa pôsobia. Taktiež má zamestnanec právo byť informovaný o pravidlách bezpečnosti práce zrozumiteľným a zákonným spôsobom.