Zárobková činnosť, ktorú zamestnanec vykonáva popri pracovnom pomere, môže mať konkurenčnú povahu voči zamestnávateľovi. Kľúčový je § 83 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „ZP“), podľa ktorého zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom.
Zárobková činnosť
Pojem zárobková činnosť treba vykladať extenzívne. Zahŕňa akúkoľvek aktívnu činnosť zamestnanca bez ohľadu na jej zmluvný základ, z ktorej možno dôvodne očakávať príjmy. Môže ísť napríklad o iný pracovný pomer, dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, podnikateľskú činnosť, výkon funkcie štatutárneho orgánu či prácu na základe zmlúv podľa zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník alebo zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník.
Podmienka zárobkového charakteru je splnená vtedy, ak je činnosť vykonávaná s cieľom dosiahnuť príjem, a to bez ohľadu na to, či k dosiahnutiu príjmu skutočne dôjde. Rozhodujúci je zámer zamestnanca dosiahnuť príjem, nie jeho faktická realizácia. Za zárobkovú činnosť sa naopak nepovažuje napríklad majetkový vklad v spoločnosti s ručením obmedzeným ani pasívna kapitálová účasť. Tieto formy totiž nepredstavujú aktívnu činnosť.