Sociálne zabezpečenie

V súlade s právom garantovaným Ústavou Slovenskej republiky dochádza k významnej zmene v mechanizme podpory seniorov zo strany štátu.

Dôchodcovia v Slovenskej republike, ktorí potrebujú potvrdenie o vyplatených dôchodkoch na účely daňového priznania, by nemali odkladať podanie žiadosti na poslednú chvíľu.

Európsky orgán práce (ELA) spustil piaty ročník výzvy na predkladanie príkladov dobrej praxe na rok 2026. Tento rok sa zameriava na iniciatívy, ktoré reagujú na aktuálne výzvy trhu práce a mobility pracovníkov v EÚ.

Sociálna poisťovňa upozorňuje poistencov na možnosť zvoliť si spôsob doručovania dôchodkovej prognózy do 15. februára 2026.

Finančné riaditeľstvo Slovenskej republiky vydalo usmernenie k uplatneniu daňového bonusu na vyživované dieťa za zdaňovacie obdobie roku 2025. Toto usmernenie je reakciou na zmeny v zákone o dani z príjmov a reflektuje vybrané problémy pri aplikácii § 33 daného zákona. 

Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne poistené osoby by mali venovať zvýšenú pozornosť úhrade poistného za január 2026, keďže zmeny vo vymeriavaní minimálneho a maximálneho poistného nadobudli účinnosť od 1. januára 2026.

Sociálna poisťovňa upozorňuje svojich klientov na výhody včasného vybavenia potvrdenia o nemocenských dávkach za uplynulý rok, čím sa vyhnú stresu z narastajúcej návštevnosti pobočiek v marci.

Od 1. januára 2026 vznikla pre začínajúce samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) bez oprávnenia nová povinnosť v súvislosti so sociálnym poistením. Na základe novely zákona musia SZČO bez oprávnenia predložiť...

Od mája 2026 začne Sociálna poisťovňa pravidelne zasielať dôchodkovú prognózu svojim poistencom. Tento dokument, ktorý obsahuje predpokladané dôchodkové nároky v troch scenároch, bude dostupný hlavne prostredníctvom Elektronického účtu poistenca (EUP)....

Sociálna poisťovňa opätovne upozorňuje zamestnávateľov na blížiaci sa termín pre predloženie evidenčných listov dôchodkového poistenia (ELDP) za zamestnancov, ktorí ukončili pracovný pomer pred 1. januárom 2026. Povinnosť odovzdať tieto dokumenty...

Od 1. januára 2026 vstúpila do platnosti novela zákona o sociálnom poistení, ktorá prináša významné zmeny v hodnotení období starostlivosti o dieťa na účely dôchodkového poistenia. Táto legislatívna úprava má...

Od 1. januára 2026 nadobúda účinnosť zákon č. 153/2025 Z. z., na základe ktorého sa zavádza nový druh odvodovej odpočítateľnej položky pre sociálne poistenie, ktorá sa uplatní pri príjme zo závislej činnosti plynúcej z trénerskej činnosti. V článku vás oboznámime, aké sú dopady pri výpočte odvodov na zdravotné a sociálne poistenie a pri výpočte preddavku na daň z príjmu zo závislej činnosti.

Zamestnancovi je časť poistenia hradená zamestnávateľom. Poistenie je uvedené na meno zamestnanca, poistenie zodpovednosti, kde mu zamestnávateľ zaplatí celú časť poistenia a zamestnanec si svoju časť postupne spláca zrážkou zo mzdy. Napr. ročné poistenie je vo výške cca 436 €, zamestnávateľ zaplatí celú sumu a následne zráža zamestnancovi mesačne sumu cca 28,15 € mesačne po dobu 12 mesiacov, kde príspevok zamestnanca je vo výške 100,00 €. Ako správne postupovať z účtovného a daňového hľadiska? Príspevok zamestnávateľa je uznaný daňový výdavok a pre zamestnanca je daný príjem oslobodený alebo sa to berie u zamestnanca ako príjem neoslobodený a z daného príjmu sa platia poistenia na zdravotné poistenie a sociálne poistenie + daň z príjmu? Prípadne, ako to správne formulovať, aby daný príjem bol uznaný za daňový výdavok (náklad) zamestnávateľa a pre zamestnanca, aby bol oslobodeným príjmom?

Článok od spoločnosti Accace "Praktické rady a tipy pre budúce mamičky" prináša užitočné informácie pre ženy, ktoré sa pripravujú na materstvo z pracovnoprávneho hľadiska. Ponúka podrobný prehľad o právach a povinnostiach vrátane procesu oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi, podmienok nástupu na materskú dovolenku, a možnosti využitia rodičovskej dovolenky. Článok kladie dôraz na včasnú a presnú komunikáciu so zamestnávateľom a úradmi s cieľom zabezpečiť hladký odchod a návrat do práce. Dopĺňa ho zoznam dôležitých termínov a dokumentov, ktoré sú nevyhnutné pre efektívne zvládnutie týchto administratívnych úkonov.

Spoločnosť s.r.o. konateľ požiada svojho syna o pomoc bez zmluvy a bez nároku na odmenu, ak sa nemýlim je to tak? Musí sa konateľ, čiže otec nachádzať v čase kontroly pri synovi, že mu pomáha, alebo stačí povedať, že je rodinný príslušník. Je jedno, či je zamestnanec? Či je SZČO? A hlavne, nevadí, ak je na úrade práce? Môže takto vypomôcť? Ide o stavebníctvo, kým konateľ by bol na obchodnom stretnutí, aby dozrel syn na pracovníkov... Alebo musí uzavrieť Dohodu o vykonaní práce nepravidelný príjem? Platia sa v tom prípade všetky odvody do SP, aj zdravotné poistenie, keď je na UP?

Obec je vlastníkom nájomných bytov. Tvorí fond opráv podľa § 18 ods. 2zákona č. 443/2010. Tento fond môže použiť aj na iné výdavky v obci, alebo ich musí použiť len na výdavky čo sa týka oprav a údržby nájomných bytov

Slovenská s. r. o., jediným společníkem je mateřská společnost, česká s. r. o., dva jednatelé jsou občané České republiky, kteří pobývají v ČR, kde si hradí sociální a zdravotní pojištění. Dotaz je, zda mají jednatelé povinnost ze své funkce jednatelů ve slovenské s. r. o. platit na Slovensku nějaké pojištění (zdravotní, sociální), ačkoli nemají uzavřenou žádnou smlouvu o jednatelství ani pracovní smlouvu na Slovensku. Pokud ano, v jaké výši musí toto pojištění platit?

Ak skončí pracovný pomer zamestnanca, zanikne mu aj účasť na povinnom nemocenskom poistení. Po skončení pracovnoprávneho vzťahu trvá istý „ochranný“ časový úsek, v ktorom bývalému zamestnancovi, ak ochorie po skončení pracovného pomeru, môže vzniknúť nárok na nemocenskú dávku. Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“) označuje tento časový úsek pojmom ochranná lehota, o nej vás oboznámime v nasledujúcom článku.

Životné minimum definuje zákon č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 601/2003 Z. z.“). Sumy životného minima sa upravujú pravidelne každý rok k 1. júlu príslušného kalendárneho roka.  Valorizačný mechanizmus na úpravu sumy životného minima je nastavený tak, že sumy životného minima sa vynásobia koeficientom index spotrebiteľských (životných nákladov) nízkopríjmových domácností zisteným ŠÚ SR v apríli 2024; sumy sa zaokrúhlia na eurocent nahor. Uvedené vyplýva z ustanovenia § 5 ods. 2 zákona č. 601/2003 Z. z. o životnom minime: „Úprava súm životného minima sa vykoná tak, že sumy uvedené v § 2 sa vynásobia koeficientom rastu životných nákladov nízkopríjmových domácností zisteným Štatistickým úradom Slovenskej republiky za rozhodujúce obdobie.“

Je možné mať na jednu pracovnú zmluvu dve pracovné pozície? Teda, prijmeme zamestnanca na jednu pracovnú zmluvu na plný úväzok, kde pol úväzku bude pracovať na jednej pracovnej pozícii a pol úväzku bude pracovať na druhej pracovnej pozícii. Jedna prihláška na Sociálnu poisťovňu a jedna na zdravotnú poisťovňu. Je toto možné a správne? Alebo ako pracuje na dve pracovné pozície, tak na každú pracovnú pozícii jedna pracovná zmluva a taktiež prihlášky za každú pracovnú pozíciu na Sociálnu poisťovňu a zdravotnú poisťovňu. Ide o dva pracovné pomery v jednej spoločnosti.