redakcia

Živnostníci a ostatné samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), ktorí mali za rok 2025 predĺženú lehotu na podanie daňového priznania, dostanú v priebehu októbra 2026 od Sociálnej poisťovne oznámenie o svojom sociálnom poistení. Automaticky ho zašle takmer 92-tisíc SZČO (91 764), pričom adresáti sa dozvedia, či im od 1. októbra 2026 vzniklo, zaniklo alebo naďalej trvá povinné sociálne poistenie. Súčasťou oznámenia bude aj informácia o vymeriavacom základe a novej výške poistného.

Pokračuje kampaň Európskeho orgánu práce EU4FairCare Kampaň EU4FairCare pokračuje s cieľom zvýšiť povedomie o právach a povinnostiach pri cezhraničnej práci a zamestnávaní v sektore starostlivosti. Pomáha pracovníkom, zamestnávateľom, domácnostiam...

Zistite, ako postupovať pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania a na čo máte nárok. Úrazové poistenie je povinné poistenie zamestnávateľa. Kryje prípady, keď dôjde k poškodeniu zdravia alebo úmrtiu v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Na základe oznámenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 232/2026 Z. z. bola pre rok 2027 stanovená minimálna mzda vo výške 972 eur mesačne pre zamestnancov odmeňovaných...

Poistenci Sociálnej poisťovne sa môžu od roku 2027 tešiť na vyššie maximálne sumy viacerých nemocenských dávok. Po splnení zákonných podmienok sa zvýši maximálna výška nemocenského, materského, tehotenského aj ošetrovného,...

Národný inšpektorát práce (NIP) upozornil na podmienky realizácie výchovy a vzdelávania v oblasti ochrany práce formou e-learningu. Túto formu vzdelávania môžu využívať len fyzické a právnické osoby, ktoré majú platné oprávnenie na výchovu a vzdelávanie vydané NIP a zároveň ju majú zahrnutú v schválenom projekte vzdelávania alebo jej využívanie oznámili NIP a doplnili do projektu.  

Sociálna poisťovňa pripomína zamestnávateľom s najviac 500 zamestnancami, ktorí ešte neodovzdali evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP), že termín na splnenie tejto povinnosti uplynie 30. septembra 2026. ELDP predkladajú za zamestnancov, ktorých pracovnoprávny vzťah trval k 31. decembru 2025, a to štandardným spôsobom.

Zamestnanci so zdravotným postihnutím požívajú podľa Zákonníka práce osobitnú ochranu. Za zamestnanca so zdravotným postihnutím sa považuje osoba uznaná za invalidnú podľa zákona o sociálnom poistení, ktorá svojmu zamestnávateľovi predložila rozhodnutie o priznaní invalidného dôchodku.

Zákonník práce poskytuje osobitnú ochranu zamestnancom, ktorí sa trvale starajú o dieťa. Tá sa týka najmä organizácie pracovného času, práce nadčas, možnosti práce z domu, dovolenky, prekážok v práci a ochrany pred skončením pracovného pomeru.  

Slovensko pripravuje nový zákon o práci vykonávanej prostredníctvom digitálnych pracovných platforiem, ktorým preberá európsku smernicu o zlepšení pracovných podmienok platformových pracovníkov. Nová právna úprava sa dotkne nielen známych platforiem, ale všetkých subjektov sprostredkujúcich prácu prostredníctvom digitálnych platforiem bez ohľadu na krajinu sídla alebo formálne nastavenie zmluvného vzťahu.

Od januára 2027 vzrastie minimálna mzda na Slovensku na 972 eur mesačne.

Absolventi stredných škôl, ktorí nepokračujú v ďalšom štúdiu, môžu po ukončení školy využiť pomoc úradov práce, sociálnych vecí a rodiny pri hľadaní svojho prvého zamestnania. Ak sa zaevidujú do evidencie uchádzačov o zamestnanie najneskôr do 10. septembra, zdravotné poistenie za nich platí štát.  

V máji 2026 boli na Slovensku zaznamenané dva závažné pracovné úrazy so smrteľným následkom, a to v odvetví poľnohospodárstva, lesníctva a rybolovu. K úrazom došlo v Trnavskom a Banskobystrickom...

Dynamické zmeny na trhu práce si vyžadujú aj zmenu prístupu k celoživotnému vzdelávaniu. Namiesto dlhých študijných programov a rozsiahlych rekvalifikácií sa do popredia dostáva rýchle a flexibilné získavanie konkrétnych...

Nezamestnanosť na Slovensku v júli 2026 mierne vzrástla, no naďalej sa pohybuje na historicky nízkych úrovniach. Hlavný ukazovateľ nezamestnanosti (PDU) dosiahol 4,07 %, čo je o 0,1 percentuálneho bodu viac...

Od 1. mája 2023 platí na Slovensku automatický vstup do II. dôchodkového piliera pre tzv. prvopoistencov, teda osoby, ktorým po prvýkrát vznikla povinnosť platiť dôchodkové odvody do Sociálnej poisťovne. Za tri roky fungovania tejto legislatívnej úpravy vstúpilo do II. piliera celkovo 239 757 prvopoistencov. Možnosť vybrať si vlastnú dôchodkovú správcovskú spoločnosť využil len približne každý siedmy z nich, zatiaľ čo väčšina nechala rozhodnutie na Sociálnu poisťovňu, ktorá im po uplynutí zákonnej lehoty 180 dní pridelila DSS automaticky.

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR navrhuje novelu zákona o službách zamestnanosti, ktorá má sprísniť podmienky pre agentúry dočasného zamestnávania aj zamestnávateľov využívajúcich pracovníkov z tretích krajín. Cieľom je obmedziť zneužívanie agentúrneho zamestnávania, posilniť kontroly a zvýšiť transparentnosť procesov. Zmeny by mali nadobudnúť účinnosť od 1. januára 2027.  

Finančná správa upozorňuje, že nie všetci rodičia získajú podiel zo zaplatenej dane svojich detí, ktorý od roku 2025 nahradil rodičovský dôchodok. Nárok na tento príspevok vzniká len po splnení zákonom stanovených podmienok, pričom rozhodujúce je, aby dieťa podalo vyhlásenie o poukázaní podielu dane a zároveň malo zdaniteľný príjem, z ktorého zaplatilo daň.

Posúdenie rizík otvára dvere k bezpečnej a zdravej práci. Mnohé malé podniky sa však s otvorením týchto dverí trápia, brzdia ich obmedzené zdroje a nedostatok odborných znalostí v oblasti BOZP.

Od 31. júla 2026 musia mať zamestnávatelia zavedené štruktúry odmeňovania podľa zákona o rovnakom odmeňovaní žien a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Cieľom legislatívy je zvýšiť transparentnosť odmeňovania, posilniť práva zamestnancov a odstrániť neodôvodnené rozdiely v mzdách.