Andrej Poruban

Počet vyhľadaných dokumentov: 4

Zoradiť podľa:

Počet vyhľadaných dokumentov: 4

Zoradiť podľa:

Návrat rodiča do zamestnania po skončení rodičovskej dovolenky patrí k situáciám, ktoré preverujú, do akej miery zamestnávateľ skutočne rešpektuje zákonné garancie, a nie iba ich formálnu literu. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „ZP“) v § 157 ods. 2 upravuje osobitný režim návratu z rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, t. j. dovolenky trvajúcej spravidla do troch rokov, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa vyžadujúceho osobitnú starostlivosť až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto úprava dopĺňa všeobecnú rozhodovaciu právomoc zamestnávateľa prideľovať prácu v rámci dohodnutého druhu práce a stavia zamestnankyňu alebo zamestnanca vracajúceho sa z dovolenky do výhodnejšej pozície.
Návrat ženy do zamestnania po skončení materskej dovolenky patrí medzi situácie, v ktorých zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „ZP“) zámerne posilňuje postavenie zamestnankyne oproti bežnému výkonu dispozičnej právomoci zamestnávateľa.
Zárobková činnosť, ktorú zamestnanec vykonáva popri pracovnom pomere, môže mať konkurenčnú povahu voči zamestnávateľovi. Kľúčový je § 83 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „ZP“), podľa ktorého zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom.
Ponuková povinnosť predstavuje jednu z hmotnoprávnych podmienok platnosti výpovede danej zamestnávateľom. V praxi ide o povinnosť, ktorej nesplnenie alebo nesprávne splnenie môže mať za následok neplatnosť skončenia pracovného pomeru, čo je pre zamestnávateľa nielen procesne nákladné, ale aj reputačne nevýhodné. Napriek tomu, že ide o tradičný inštitút pracovného práva s dlhoročnou históriou, ktorá siaha až do prvého Zákonníka práce z roku 1965, zostáva jeho aplikácia problematická. Relatívne stručná právna úprava vyvoláva neistotu v tom, či zamestnávatelia postupujú v súlade so zákonom, a najmä s rozhodovacou činnosťou súdnych autorít, ktorá niekedy vytvára nové právo nad rámec zákona.