Podľa § 83a ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „ZP“) sa zamestnávateľ a zamestnanec môžu v pracovnej zmluve dohodnúť, že zamestnanec po skončení pracovného pomeru nebude po určitú dobu, najdlhšie jeden rok, vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter.
Nie každý zamestnanec však môže byť viazaný konkurenčnou doložkou. Dohodnúť ju možno iba so zamestnancom, ktorý v priebehu trvania pracovného pomeru má možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo privodiť zamestnávateľovi podstatnú ujmu (§ 83a ods. 2 ZP). Na využitie konkurenčnej doložky musia byť kumulatívne splnené obe podmienky: prístup zamestnanca k informáciám jedinečného a originálneho charakteru so súčasnou spôsobilosťou privodiť podstatnú ujmu pri ich využití.
Osobitné obmedzenie platí pre kolektívnu zmluvu. Možnosť vymedziť v nej okruh zamestnancov, s ktorými možno dohodnúť konkurenčnú doložku, treba vykladať v spojení so zásadou výhodnejšej úpravy pre zamestnancov. To znamená, že v kolektívnej zmluve nemožno rozširovať okruh zamestnancov, s ktorými možno uzatvoriť konkurenčnú doložku nad rozsah § 83a ods. 1 a 2 ZP. Tento okruh možno v kolektívnej zmluve iba zúžiť.