Koncept „prines si svoje vlastné zariadenie“ (bring your own device – BYOD) umožňuje zamestnancom využívať vlastné smartfóny, tablety či laptopy nielen na súkromné, ale aj na pracovné účely. Používanie súkromných zariadení nie je len teoretickou možnosťou, ale realitou, s ktorou sa zamestnávateľ musí vysporiadať bez ohľadu na existenciu vnútorného predpisu.
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „ZP“) používanie vlastného zariadenia zamestnanca nielen pripúšťa, ale s ním priamo počíta:
- ustanovenie § 145 ods. 2 ZP upravuje náhradu za jeho použitie,
- ustanovenie § 192 ods. 3 ZP rieši zodpovednosť zamestnávateľa za škodu na ňom,
- ustanovenie § 52 ods. 8 písm. c) ZP tiež počíta s jeho použitím pri domáckej práci a telepráci.
Z týchto ustanovení však nevyplýva žiadny nárok ani povinnosť. Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi nariadiť použitie súkromného zariadenia. Naopak, § 47 ods. 1 písm. a) ZP mu ukladá povinnosť utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh. Zamestnanec zas nemá právo domáhať s