JUDr. Rudolf Kellner, LL.M.

Článok vysvetľuje, ako má zamestnávateľ prakticky zaviesť umelú inteligenciu na pracovisku. Zameriava sa na internú smernicu, register AI nástrojov, informovanie zamestnancov, zapojenie zástupcov zamestnancov, AI gramotnosť a pravidlá, ktoré pomáhajú predchádzať právnym, organizačným aj reputačným rizikám.

Tento článok je určený pre personalistov, HR manažérov, vedenie organizácií, ale aj pre každého, kto chce pochopiť, čo nové pravidlá znamenajú v praxi. Nevyžaduje špeciálne právne ani technické vzdelanie. Jeho cieľom je vysvetliť tému jednoducho, zrozumiteľne a s dôrazom na to, čo je potrebné urobiť.

Článok sa venuje dvom najcitlivejším oblastiam používania AI v personalistike. Prvou je algoritmický bias, teda riziko, že AI bude ticho reprodukovať a zosilňovať diskrimináciu. Druhou je monitoring zamestnancov, teda otázka, kde je hranica medzi oprávneným záujmom zamestnávateľa a neprimeraným zásahom do súkromia.

Praktický sprievodca pre zamestnávateľov, personalistov a každého, kto chce pochopiť, ako ochrana osobných údajov súvisí s používaním umelej inteligencie v HR.