Pre vznik pracovnoprávnej zodpovednosti zamestnávateľa za pracovný úraz zamestnanca musia byť splnené obligatórne predpoklady dané právnou úpravou. Predovšetkým musí dôjsť k pracovnému úrazu zamestnanca. Právna úprava pritom ustanovuje, čo zaň možno považovať. Pracovný úraz pritom musí byť v príčinnej súvislosti s protiprávnym konaním zamestnávateľa. Pokiaľ si zamestnanec spôsobil pracovný úraz sám, nebude zaň zamestnávateľ niesť právnu zodpovednosť.
Určenie pojmu pracovný úraz v právnej úprave
Pojem "pracovný úraz" je právne vymedzený v § 195 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"), podľa ktorého je pracovný úraz poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov. Preto je esenciálnou obsahovou súčasťou pojmu "pracovný úraz" právna skutočnosť, že k nemu musí dôjsť pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním, inak nemožno hovoriť o pracovnom úraze.
Uvedené sa navyše konštatuje aj v § 195 ods. 1 Zákonníka práce, podľa ktorého,
ak u zamestnanca došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním
k poškodeniu zdravia alebo k jeho smrti úrazom (pracovný úraz), zodpovedá za škodu tým vzniknutú zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere.Pritom § 195 ods. 3 Zákonníka práce výslovne konštatuje, že
pracovný úraz nie je úraz, ktorý zamestnanec utrpel na ceste do zamestnania a späť,
a preto pri takomto úraze si zamestnávateľ nemusí plniť právne povinnosti ako pri pracovnom úraze podľa Zákonníka práce a osobitnej právnej úpravy..Podľa § 17 ods. 4 zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len "zákon o BOZP") je registrovaným pracovným úrazom pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca, ku ktorej došlo následkom pracovného úrazu, pričom uvedený pracovný úraz je zamestnávateľ povinný registrovať. Pokiaľ v dôsledku pracovného úrazu dôjde k smrti alebo ťažkej ujme na zdraví zamestnanca, pôjde o závažný pracovný úraz (ďalej len "závažný pracovný úraz").
V prípade "služobného úrazu" treba popri Zákonníku práce zohľadňovať aj príslušnú osobitnú právnu úpravu, konkrétne zákon č. 73/1998 Z.z. o štátnej službe príslušníkov