Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) zakotvuje, že skúšobnú dobu možno dohodnúť. V čom spočíva význam skúšobnej doby, a aké právne dôsledky spôsobuje neplatné dohodnutie skúšobnej doby?
Význam skúšobnej doby
Skúšobná doba má charakter stavu právnej neistoty a slúži na to, aby sa zamestnávateľ so zamestnancom navzájom spoznali.
Zamestnávateľ si počas jej trvania overí, či si zamestnanec riadne plní svoje pracovné povinnosti, a či tak spĺňa zamestnávateľove očakávania.
Zamestnanec si počas skúšobnej doby môže overiť, či je daná pozícia pre neho vhodná, či mu vyhovuje druh práce, miesto výkonu práce, mzdové alebo iné pracovné podmienky, a či má o danú pozíciu záujem.
Dohodnutie skúšobnej doby teda poskytuje účastníkom pracovného pomeru možnosť, aby si až do jej uplynutia overili, či ich pracovnoprávny vzťah zodpovedá tomu, s čím do neho vstupovali.
Dohodnutie skúšobnej doby je dôležité tiež z hľadiska skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
Skúšobná doba a možnosť skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe
Pokiaľ sa blíži uplynutie skúšobnej doby, nastávajú dve možnosti.
Ak nedôjde k skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe, pracovný pomer sa zmení na pracovný pomer „plnohodnotný“. Obaja účastníci berú na vedomie, že to, čo si dohodli, je už ich pevným vzťahom, ktorý už nie je možné len tak jednoducho skončiť. Jej uplynutím, ak teda nedôjde k skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe, pracovný pomer pokračuje i naďalej.
Druhou možnosťou je skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Zákonník práce ustanovuje, že p