Brigádnici si od začiatku roka 2027 finančne polepšia. Odvodová odpočítateľná položka, známa ako odvodová úľava, sa zvýši zo súčasných 200 eur na 300 eur mesačne. Nárok na túto výhodu nebudú mať len študenti a dôchodcovia pracujúci na dohodu, ale po novom aj rodičia na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, ktorí si privyrábajú na základe dohody.
Po novom si odvodovú odpočítateľnú položku budú môcť uplatniť aj osoby na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke pracujúce na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti. Ide o ďalšie zvýhodnenie tejto skupiny, keďže od 1. januára 2026 sú osoby starajúce sa o dieťa do šiestich rokov povinne dôchodkovo poistené z titulu starostlivosti o dieťa a zároveň môžu počas tohto obdobia vykonávať zárobkovú činnosť.
Bez nových administratívnych povinností
Zvýšenie odvodovej úľavy zo 200 na 300 eur neprinesie od 1. januára 2027 žiadne nové povinnosti ani pre pracujúcich študentov a dôchodcov, ani pre ich zamestnávateľov.
Ako bude úľava fungovať pre rodičov
Zamestnanec pracujúci na dohodu počas materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky sa bude môcť rozhodnúť, či si odvodovú odpočítateľnú položku uplatní.
V prípade, že má uzatvorených viacero dohôd, úľavu si bude môcť v danom kalendárnom mesiaci uplatniť iba pri jednej z nich. O svojom rozhodnutí písomne informuje zamestnávateľa, ktorý následne túto skutočnosť oznámi Sociálnej poisťovni.
Aj po 1. januári 2027 zostáva v platnosti, že odvodová odpočítateľná položka sa zohľadňuje len pri dôchodkovom poistení zamestnanca – dohodára. Na vymeriavací základ zamestnávateľa pre úrazové a garančné poistenie sa táto úľava nevzťahuje.
Ak bude osoba na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke pracovať na dohodu s pravidelným mesačným príjmom, odvodová úľava zníži jej vymeriavací základ iba na účely dôchodkového poistenia. Pri ostatných druhoch poistenia, ako je nemocenské poistenie alebo poistenie v nezamestnanosti, sa táto výhoda neuplatní.
Na prelome rokov 2026 a 2027 si dajte pozor na tieto termíny
Nové povinnosti sa budú týkať výlučne osôb na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, ktoré pracujú na základe dohody.
Ak bola dohoda uzatvorená do 31. decembra 2026, a zamestnanec si chce odvodovú odpočítateľnú položku uplatňovať už od 1. januára 2027, musí najneskôr do konca roka 2026 písomne oznámiť zamestnávateľovi svoj záujem o jej uplatnenie. Zároveň je potrebné predložiť potvrdenie od zamestnávateľa, u ktorého čerpá materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku.
Pri dohodách uzatvorených od 1. januára 2027 bude možné uplatniť si odvodovú úľavu už od prvého dňa trvania pracovnoprávneho vzťahu. Podmienkou však je, aby zamestnanec najneskôr v deň vzniku dohody písomne oznámil zamestnávateľovi uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky a zároveň preukázal, že čerpá materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku.
Ak niektorú z týchto podmienok splní neskôr alebo ich nesplní súčasne, nárok na odvodovú úľavu vznikne až od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom boli obe požiadavky splnené.
Nová oznamovacia povinnosť
Po novom bude mať zamestnanec pracujúci na dohodu povinnosť informovať zamestnávateľa aj o skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky. Urobiť tak musí najneskôr osem dní pred jej ukončením.
Povinnosti zamestnávateľa sa nemenia
Zamestnávateľ bude aj naďalej oznamovať Sociálnej poisťovni začiatok a ukončenie uplatňovania odvodovej odpočítateľnej položky prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby. Toto oznámenie musí zaslať najneskôr v prvý pracovný deň nasledujúci po dni, keď si zamestnanec splnil všetky potrebné povinnosti.
Zdroj: Sociálna poisťovňa