Od 1. januára 2027 je účinná novela č. 158/2026 Z. z. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom poistení“), ktorá upravuje zvýšenie odvodovej odpočítateľnej položky (ďalej len „OOP“) na určenie vymeriavacieho základu na platenie poistného na dôchodkové poistenie a do rezervného fondu solidarity. Podľa pôvodného návrhu sa mala OOP zvýšiť zo sumy 200 € na sumu 500 €, ale v legislatívnom procese bolo schválené zvýšenie len o sumu 100 €. V článku vás oboznámime, aký účinok má legislatívna právna úprava na výpočet odmeny študentov, poberateľov dôchodkov a osôb, ktorí popri starostlivosti o dieťa, pracujú na dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Špecifické postavenie medzi povinne dôchodkovo poistenými osobami majú študenti stredných a vysokých škôl, ktorí vykonávajú u zamestnávateľa zárobkovú činnosť v právnom vzťahu dohody o brigádnickej práci študentov (ďalej len „DBPŠ“), a poberatelia dôchodkových dávok, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť v právnom vzťahu dohody o vykonaní práce (ďalej len „DVP“) a dohody o pracovnej činnosti (ďalej len „DPČ“), (ďalej len „dôchodcovia“):
- poberatelia (aj predčasného) starobného dôchodku,
- poberatelia invalidného dôchodku,
- poberatelia výsluhového dôchodku (ak dovŕšili aj dôchodkový vek),
- poberatelia invalidného výsluhového dôchodku.
Osobitosť ich postavenia spočíva v tom, že majú možnosť určiť, zvýhodniť si jednu dohodu, na základe ktorej nebudú mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, to znamená, že zamestnanec a zamestnávateľ nebudú z odmeny (jej výška je určená zákonom) platiť odvody na dôchodkové poistenie, a zamestnávateľ odvedie odvody len na poistné na úrazové poistenie a na garančné poistenie. Ide o inštitút pod názvom odvodová odpočítateľná položka (OOP), keď ide o výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie (starobné a invalidné) u zamestnanca, a o výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie (starobné a invalidné) a do rezervného fondu solidarity u zamestnávateľa. O uplatnenie OOP musí zamestnanec (dohodár) požiadať (nárok teda nevzniká automaticky), a ak má študent alebo dôchodca uzatvorených viacero dohôd, určiť/zvýhodniť si môže iba jednu z nich; to znamená, že zo všetkých ostatných dohôd bude tento študent alebo dôchodca (ako dohodár) povinne dôchodkovo poistený a z vyplatenej odmeny bude platiť poistné na dôchodkové poistenie v plnom rozsahu on, a zároveň aj jeho zamestnávateľ.