Od 31. júla 2026 musia mať zamestnávatelia zavedené štruktúry odmeňovania podľa zákona o rovnakom odmeňovaní žien a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Cieľom legislatívy je zvýšiť transparentnosť odmeňovania, posilniť práva zamestnancov a odstrániť neodôvodnené rozdiely v mzdách.
Zamestnávatelia boli povinní do 31. júla nastaviť systémy hodnotenia práce na základe objektívnych kritérií, ako sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky. Pri hodnotení sa zohľadňujú aj vybrané mäkké zručnosti, napríklad komunikačné či sociálne schopnosti.
Súčasťou nových pravidiel je aj väčšia transparentnosť odmeňovania. Zamestnávatelia musia sprístupniť kritériá určovania, výšky a zvyšovania odmeny. Zamestnanci majú zároveň právo získať informáciu o priemernej odmene vo svojej pracovnej kategórii. Ak ich odmena zaostáva o viac ako 5 %, môžu požiadať o nápravu. Zamestnávateľ musí rozdiel objektívne zdôvodniť alebo odstrániť, inak sa zamestnanec môže obrátiť na Národný inšpektorát práce.
Vyššia transparentnosť sa týka už prijímania do zamestnania. Uchádzači musia poznať výšku nástupnej odmeny alebo jej rozpätie ešte pred vznikom pracovného pomeru. Pracovné inzeráty zároveň musia používať rodovo neutrálne názvy pracovných pozícií a výberové konania musia prebiehať bez diskriminácie.
Od roku 2027 budú zamestnávatelia predkladať ministerstvu práce správy o odmeňovaní. Firmy s 250 a viac zamestnancami každoročne, firmy so 100 až 249 zamestnancami raz za tri roky. Pre zamestnávateľov s menej ako 100 zamestnancami bude predkladanie správ dobrovoľné.
Za porušenie zákonných povinností môže inšpektorát práce uložiť pokutu až do výšky 100 000 eur. Za nepredloženie správy o odmeňovaní hrozí sankcia od 4 000 do 8 000 eur. Ak správa preukáže rozdiel v priemerných odmenách žien a mužov v rovnakej kategórii najmenej 5 %, zamestnávateľ musí rozdiel zdôvodniť alebo odstrániť, inak mu hrozia ďalšie sankcie.
Ministerstvo práce zároveň zverejnilo Metodiku systémov hodnotenia a klasifikácie pracovných miest, ktorá zamestnávateľom poskytuje praktický návod na zavedenie nových pravidiel.
Zákon transponuje smernicu Európskej únie do slovenskej legislatívy. Nadobudol účinnosť 7. júna 2026 a bol schválený ústavnou väčšinou v parlamente aj podporený sociálnymi partnermi vrátane zamestnávateľov, odborov a Združenia miest a obcí Slovenska.