Od 1. januára 2026 nadobudla účinnosť novela zákona, ktorá upravila podmienky poskytovania náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Nová legislatíva prináša rozšírenie obdobia, počas ktorého zamestnávateľ poskytuje náhradu príjmu zamestnancom, ktorí sú dočasne pracovne neschopní z dôvodu choroby, úrazu, karanténneho opatrenia alebo izolácie.
Aktuálne došlo k predĺženiu maximálneho trvania poskytovania náhrady z pôvodných desiatich na štrnásť dní. Zároveň je dôležité upozorniť, že pre prípady vzniku nároku na náhradu príjmu pred uvedeným termínom platia ustanovenia v znení účinnom do konca roka 2025.
Táto zmena je súčasťou širšej snahy o podporu zamestnancov v období dočasnej pracovnej neschopnosti a zohľadňuje ich finančné potreby v kritických životných situáciách.
Zdroj: Národný inšpektorát práce